Arbetsgivarna bör göra staten attraktiv
Arbetsgivarverket bör fundera över hur ett avtal som gör staten till en attraktiv arbetsplats ska se ut, skriver två representanter för STs valkorporation.
En sektor som också framöver måste kunna konkurrera om kompetenta och välutbildade medarbetare förutsätter moderna arbetsgivare. Statligt anställda behöver arbetsgivare som har förmågan att se och förstå de verksamhetskrav och utmaningar vi står inför i dag och i framtiden.
STs valkorporation samlar ett antal ST-avdelningar på mindre arbetsplatser inom staten. Vi efterlyser arbetsgivare som prioriterar förbättringar i arbetsmiljön i stället för sämre anställningsvillkor.
När Fackförbundet ST 2016 gjorde en enkätundersökning om arbetsmiljön i statlig sektor, uppgav 30 procent av de svarande att den psykosociala arbetsmiljön är dålig eller till och med mycket dålig.
Det visar att det är viktigt att satsa på förebyggande arbete och att man bör jobba proaktivt med arbetsmiljön.
Arbetsmiljöverket beslutade 2015 om en ny föreskrift med det övergripande syftet att minska den arbetsrelaterade ohälsan. Enligt föreskriften ska arbetsgivaren se till att chefer och arbetsledare har kunskaper om hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning samt kränkande särbehandling.
Arbetsgivarna har ett stort ansvar att arbeta för att de anställda inte ska drabbas av ohälsa som en följd av arbetet.
Konkurrensen om arbetstagarna ökar och de arbetsgivare som inte kan ge de anställda en bra arbetsmiljö och en anständig löneutveckling kommer att vara förlorare. Varje medarbetare i statlig tjänst är en ambassadör för sin arbetsplats och en viktig aktör för att bevara medborgarnas förtroende och tillit till den statliga verksamheten.
Varför fokuserar Arbetsgivarverket inte på att förbättra arbetsmiljön för att det ska vara attraktivt att jobba statligt?
Vi som är förtroendevalda på mindre myndigheter, statliga verk och institut kräver att arbetsgivarna arbetar aktivt med den psykosociala arbetsmiljön.
Vi ser också hur arbetsgivarna i årets avtalsrörelse vill urholka de villkor vi inom ST har förhandlat oss till. Dessa villkor behövs för att staten ska vara en attraktiv arbetsgivare, eftersom myndigheterna inte har kunnat konkurrera lönemässigt med den privata sektorn.
Vi menar att arbetsgivarna måste acceptera att även statsanställda behöver få känna uppskattning i sitt arbete i form av en anständig löneökning. Utan siffersatta löneökningar, individgaranti eller låglönesatsning riskerar en del av våra medlemmar att bli helt utan löneutveckling, vilket är oacceptabelt för oss.
Arbetsgivarna vill tvinga på oss ett tillsvidareavtal utan bortre tidsgräns.
De vill också begränsa rätten till ledighet för visstidsanställda samt slopa rätten till ersättning för läkemedel och läkarvård. Arbetsgivarverket pratar om att de ”eftersträvar avtal som bidrar till en effektiv verksamhet”, vilket är strunt – det handlar om att statligt anställda i framtiden ska stå med mössan i hand.
Vi vill att arbetsgivarna och Arbetsgivarverket funderar över vad som menas med ett hållbart arbetsliv och en statsförvaltning i världsklass – och hur vi skriver avtal som hjälper oss att nå dit.
För STs valkorporation
Daniel Granath, ordförande, ST inom SPV
Peter Bylund, ordförande, ST Forskning och tillväxt
Detta är ett debattinlägg. Det är skribenten som svarar för innehållet och de åsikter som förs fram i texten.
