För tre veckor sedan slöt ST och Offentliganställdas förhandlingsråd, OFR, ett nytt löneavtal för de statliga myndigheterna, bara några dagar efter att det gamla avtalet löpt ut. Det gjorde även LO-förbundet Seko. Förhandlingskartellen Saco-S har ingen bortre tidsgräns i sitt avtal, men kan begära förhandlingar om ändringar i avtalet. Och det gjorde Saco-S i somras, när OFR och Arbetsgivarverket växlat sina yrkanden.
Ett resultat av förhandlingen är att lönesättande samtal mellan chef och medarbetare, lönesättande samtal, ska vara huvudmodell även på universitet och högskolor senast 2015. Hittills har de lokala parterna i högskolan kunnat välja mellan kollektivavtal och lönesättande samtal som modell för lönesättningen.
En annan förändring är att restiden ska beaktas i planeringen av arbetstiden, en punkt som formulerats på samma sätt som i OFRs nya avtal.
Saco-S framhåller i ett pressmeddelande att parterna ska tillsätta en arbetsgrupp om chefers villkor och att samverkansavtalet ska utvecklas.
Arbetsgivarverket pekar för sin del på den nya portalparagrafen som säger att verksamhetens uppdrag, syfte och mål ska styra anställningsvillkoren.
