I ett gemensamt pressmeddelande konstaterar Svenskt Näringsliv och PTK att tjänstemännens och företagens omställningsförmåga är ömsesidigt beroende av varandra. Syftet är att tjänstemännen ska vara attraktiva på arbetsmarknaden och att företagen ska kunna behålla och rekrytera kompetenta tjänstemän. 

Tre huvudfrågor i de kommande förhandlingarna är kompetensutveckling, ändrade turordningsregler vid uppsägning på grund av arbetsbrist samt omställningsstöd för visstidsanställda och för dem som sagts upp på grund av ohälsa. Parterna har gemensamt utarbetat en rapport om de faktiska konsekvenserna av turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd, las. De har också genomfört ett partsgemensamt utrednings- och analysarbete om de aktuella förhandlingsfrågorna.

”Fortlöpande kompetensutveckling är den bästa grunden för trygghet i arbetslivet. Vårt mål är att varje medarbetare får denna möjlighet till utveckling under hela sitt yrkesliv”, skriver PTKs ordförande Cecilia Fahlberg i pressmedelandet.