Nya lasregler om staplade korttidsjobb

ARBETSRÄTT2016-03-03

Riksdagen beslutade på onsdagen med bred majoritet att ändra lagen om anställningsskydd, las. Syftet är att minska missbruket av tillfälliga anställningar som staplas på varandra.

EU-kommissionen har kritiserat Sverige för att missbruk av visstidsanställningar som staplas på varandra inte reglerats i lagstiftningen. Nu har riksdagen beslutat att en tidsbegränsad anställning ska omvandlas till en tillsvidareanställning om en person under lång tid får flera tidsbegränsade anställningar efter varandra hos samma arbetsgivare.

Enligt dagens regler i lagen om anställningsskydd omvandlas en allmän visstidsanställning till en tillsvidareanställning om en person varit visstidsanställd under längre tid än två år inom en femårsperiod. De nya reglerna innebär att en tidsbegränsad anställning ska kunna bli till en tillsvidareanställning också om perioden är längre än fem år. Det gäller om tidsbegränsade anställningar följt på varandra utan uppehåll eller med mindre än sex månaders mellanrum.

Den som har en tidsbegränsad anställning ska också bli informerad av arbetsgivaren om alla anställningar som har betydelse för en eventuell omvandling från tillfällig anställning till tillsvidareanställning.

ST anser att lagändringen är otillräcklig, eftersom det på statens område finns dubbla möjligheter att ha anställda på kortare tid. Arbetsgivaren kan både visstidsanställa enligt lagen om anställningsskydd och med stöd av anställningsförordningen. Därför bör delar av anställningsförordningen avskaffas, enligt ST.

Lagändringarna börjar gälla 1 maj.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA