Annons:
Ingen av de utsatta kvinnor som ST-företrädarna Björn Andersson och Anna Klintrup frågat vill bli intervjuade av Publikt. ”Tystnadskulturen är så stark att många ber oss att inte ens göra ett ärende av det som skett”, säger Anna Klintrup.Bild:Julia Lindemalm
KRIMINALVÅRDEN
Nyhet
AVTora Villanueva Gran0 kommentarerTyck till!

Facklig besvikelse efter vittnesmål om sexuella trakasserier

Skakande vittnesmål kom fram i Kriminalvårdens upprop #virivermurarna. Initiativtagarna har nu hopp om förändring. Men fackets erfarenhet är att trakasserier sopas under mattan. ”Problemen är desamma som tidigare”, säger Björn Andersson i STs avdelningsstyrelse.

Under en vecka i december, i kölvattnet av #metoo, samlade uppropet #virivermurarna in vittnesmål om sexuella trakasserier och övergrepp inom Kriminalvården via en stängd Facebookgrupp. Resultatet blev ett omfattande dokument som drygt tusen medarbetare ställde sig bakom.

I uppropet delade ett hundratal personer med sig av skakande skildringar, i några fall flera berättelser från många års tjänstgöring.

De kvinnliga medarbetarna vittnar om en arbetsmiljö där kvinnor varken anses fysiskt eller psykiskt lämpade för ”det tuffa yrket”, och hur såväl kolleger som representanter för ledningen systematiskt agerar utifrån denna inställning.

De beskriver tafsande, grova kommentarer och obehagliga sexuella inviter. De berättar om vadslagning mellan manliga kolleger om vem som ska hinna först med att ligga med någon av de unga kvinnliga sommarvikarierna.

Om rankinglistor där kvinnliga kollegers utseende bedömts, försök att ta sig in på kollegers hotellrum under en konferens, sms av bilder på kön på tjänstetelefonen och kommentarer till intagna om att de ska njuta när den kvinnliga kollegan genomför visitation eftersom det ”hade kostat mycket på stan”.

Bland mycket annat.

En person sammanfattar sina erfarenheter med orden ”Det finns en manskultur innanför murarna som man kan tro att det är de intagna som står för, men ibland har de mer respekt för oss kvinnor än våra manliga kolleger”.

Problematiken kommer också fram i myndighetens arbetsmiljöundersökningar. Såväl 2014 som 2016 uppgav 28 procent av de anställda att de hade utsatts för nedsättande kommentarer eller handlingar av chefer eller kolleger.

Knappt hälften av dem hade informerat någon chef, och av dem som hade gjort det uppgav 58 procent i den senaste undersökningen att det ändå inte lett till någon åtgärd.

Björn Andersson, ledamot i STs avdelningsstyrelse inom Kriminalvården, säger att vittnesmålen i #virivermurarna tyvärr inte är något nytt för honom:

– Vi har drivit ett antal sådana här ärenden för medlemmar genom åren. Men det har alltid slutat på samma sätt: inga åtgärder mot den skyldiga. I stället har den som drabbats utsatts för mer eller mindre tydliga repressalier.

Både han och Anna Klintrup, kriminalvårdare på häktet i Malmö och även hon ledamot av STs avdelningsstyrelse, gör åtskilliga försök att få någon av de kvinnor som kommit till dem och berättat om trakasserier och övergrepp att prata med Publikt.

Men ingen vågar.

– Tystnadskulturen är så stark att många ber oss att inte ens göra ett ärende av det som skett – de har sett vad som hänt kolleger som försökt driva liknande fall. Det finns exempel på systematisk utfrysning, det har till och med inträffat att människor blivit utköpta och belagda med munkavle, medan förövaren fått jobba kvar, säger Anna Klintrup.

En kvinna som vittnat i uppropet sammanfattar sina erfarenheter på följande sätt: ”På grund av den strukturella sexismen och det institutionella kvinnohatet tvingades jag lämna ett yrke jag var duktig på, ett yrke som jag älskade och ett yrke jag var stolt över. Men de manliga kollegerna får vara kvar.”

Det var Kriminalvårdens HR-direktör Johan Modin som tog emot uppropet. Han berättar att han blev – och fortfarande är – omskakad och upprörd, men säger att han samtidigt är tacksam för att vittnesmålen samlats in. Det görs nu insatser på flera håll för att förändra kulturen inom myndig­heten, förklarar han. 

Bland annat har arbetsgivaren i såväl samtal som interna riktlinjer tydliggjort att det råder nolltolerans mot trakasserier och diskriminering. Man har också förtydligat hur anställda och chefer ska agera om något inträffar.

– När det handlar om tystnadskulturen så kommunicerar vi nu fler alternativa vägar att gå för att berätta. Om man inte litar på sin chef, chefens chef eller skyddsombudet på arbetsplatsen så kan man vända sig till HR-avdelningen på regionkontoret eller någon facklig representant. Vi är 10 000 personer inom myndigheten och varje medarbetare ska känna att det finns någon de litar på, säger Johan Modin.

Nu åker representanter från huvudkontorets HR-avdelning runt i landet och deltar på regionala chefsträffar där man håller i samtal om trakasserier och diskriminering utifrån de olika arbetsplatsernas förutsättningar och situation. Men det är ingen quick fix utan ett förändringsarbete som tar tid, betonar Johan Modin:

– Det kräver tålamod och ihärdighet. Vi har också inlett samtal och erfarenhetsutbyte med övriga myndigheter inom rättsväsendet. Vi får inte ge upp utan måste arbeta både på lång och kort sikt.

Men STs Björn Andersson känner sig frustrerad. För det är så svårt att komma framåt, tycker han. Han menar att det pågår många fall där arbetsgivaren inte tar sitt ansvar.

– Mycket som kommer fram i vittnesmålen är direkt olagligt, så det är inte reglerna det är fel på. Det handlar om en jargong och struktur som arbetsgivaren bara måste ta tag i, men jag tycker att man brister, säger han.

Björn Andersson anser inte att det är fackets roll att föra kampanjer eller upplysa om att sexuella trakasserier inte får förekomma.

– Det borde vara självklart, och det är en arbetsmiljöfråga som faller på arbetsgivaren. Vad vi som fackförbund kan göra är att fortsätta att bedriva ett ambitiöst arbete på alla fronter, så att medlemmar åtminstone fortsätter att våga komma till oss och berätta.

En av initiativtagarna till upp­ropet, Malin Isaksson, tycker sig dock se att uppropet redan har gett resultat. Till vardags arbetar hon med utbildningsutveckling som tillförordnad HR-expert på myndighetens huvudkontor. Nu märker hon och hennes kolleger en ökad efterfrågan på kurser och metoder för att diskutera värdegrundsfrågor:

– Min upplevelse är att #virivermurarna har tydliggjort att det finns ett behov också hos oss, att vi måste ta tag i det här. För att vilja utvecklas och förändras måste man se problemen, att de faktiskt finns. Frågorna har nu hamnat på bordet och jag upplever ett ökat intresse. Mycket ligger ju på chefer på olika nivåer inom organisationen, att de ser problematiken och tar tag i den.

Men Björn Andersson är inte lika optimistisk:

– Det är verkligen ingenting som har förändrats efter uppropet. Policyn om likabehandling har uppdaterats, och det har varit samtal om trakasserier. Men nu är det helt andra frågor än sexuella trakasserier som diskuteras i samverkansgrupper, och problemen är desamma som tidigare.

Vittnesmål från #virivermurarna

»Jag jobbade på en klass 1 anstalt där den vikarierande chefen både sextrakasserade mig och utövade sin makt. Vid en händelse var vi på teamdagar med övernattning. Han tyckte att vi skulle dela säng och sa att du vill ju ha mig, jag ser det i dina ögon.”

»På fredagen innan hade kontoret haft en personalfest där all kvinnlig personal kopierat sina bröst med bh. Sedan hade de haft gissningstävling. Detta var det stora samtalet på måndagen, dvs min första arbetsdag.”

»Dagligen blir vi kvinnor objektifierade av det manliga klientelet men att dessutom komma in till vaktexpeditionen och bli behandlad på samma sätt av sina manliga kollegor är något som är vardag på vår anstalt.”

»När jag kallades in på hans rum tillsammans med hans kvinnliga chefskollega för att få besked om tjänsten jag sökt fick jag veta att den inte kunde bli min. Båda två skruvade på sig när de skulle ange orsaken. Sen kom det. Jag fick veta att jag var ›flickig‹. Att jag ›pillade mig i håret ibland‹.”

»Jag skulle visitera en intagen före besök. En manlig kollega står längre upp i korridoren och ropar högt till den intagne mannen ›XX, nu får du passa på att njuta när du har en kvinna som tar på dig‹.”

»Och det som gör mig mest irriterad är när det pratas om kvinnor som ›en säkerhetsrisk just på grund av att de är tjejer för att tjejer har en tendens att inleda relationer med intagna‹.”

Bli den första att tycka till!
StatsförvaltningNyhetArvodets storlek avgör hur mycket styrelsens ledamöter engagerar sig i styrelsearbetet. Det är en av slutsatserna i en analys från Statskontoret av hur ledningen fungerar i de statliga myndigheter som leds av styrelser.
ArbetsmiljöNyhetDen psykosociala arbetsmiljön har stor betydelse för forskares prestation, visar en studie från Karolinska Institutet, KI. Arbetsmiljön har ett tydligt samband med både framtida publiceringar och externa bidrag.
ArbetsförmedlingenNyhetPrivata bolag är inte bättre än statliga arbetsförmedlingar på att hjälpa folk till jobb. Det visas i en rapport från Arbetsmarknadsutredningen, rapporterar SVT. Redan i dag genomförs närmare 60 procent av Arbetsförmedlingens insatser för arbetslösa av andra aktörer.
PolisenFördjupningDe får hålla förhör, besluta om beslag och de kan bli förundersökningsledare. Civila utredare inom Polisen har fått större befogenheter och många nya har anställts. Men fort­farande gnisslar det en del mellan poliser och civilanställda. Kjell Haglund säger dock att han alltid känt sig respekterad.
ArbetsförmedlingenNyhetJustitieombudsmannen, JO, riktar kritik mot Arbetsförmedlingen för att det tagit för lång tid för myndigheten att besvara en förfrågan från Försäkringskassan. JO kritiserar också bristen på dokumentation.
SpårtrafikenNyhetFör att möta bristen på lokförare satsar SJ Götalandståg på lokförarelever med utländsk bakgrund i höst. De får under sin utbildning också möjlighet att plugga extra mycket svenska.
RegeringskanslietNyhetBidragsfusk, övergödning och återfall i brott. Det är ämnen för utredningar som avpolletterade myndig­hets­chefer jobbar med på Regeringskansliet i väntan på att deras förord­nanden ska löpa ut. Men en tidigare myndighets­chef har inga arbetsuppgifter alls, visar Publikts genomgång.
RättsväsendetNyhetFlera tunga remissinstanser är positiva till det förslag på åtgärder för att unga brottslingar snabbare ska ställas inför rätta, som regeringens utredare presenterade i våras. De håller också med om att jourdomstolar inte är rätt väg att gå för snabbare lagföring av brott.
TrafikverketNyhetUnder tre år har forskare följt övergången till aktivitets­baserade kontor på Trafikverket. Resultaten visar bland annat på vikten av en gedigen behovsanalys, något som STs sektionsordförande Anders Sjögren på myndighetens kontor i Solna tycker att arbetsgivaren missade. »Vi var 800 personer som flyttade in i en lokal där det tidigare satt 350 personer«, säger han.
DomstolarnaNyhetDomstolsverket ställer sig bakom beslutet att stänga av det polska rådet för domstolsväsendet från det europeiska nätverket för domstolsadministrationer, ENCJ, meddelar myndigheten i ett pressmeddelande.
ValetNyhet»Jag hoppas att partierna kan nå samförstånd om att sätta Sverige främst så att det blir möjligt att leverera långsiktiga lösningar under mandatperioden. Det går inte att bara förvalta ett land.« Så kommenterar STs ordförande Britta Lejon det parlamentariska läget dagarna efter valet.
DomstolarnaNyhetDet kan bli förbjudet att fotografera och göra ljudupptagningar i svenska domstolar. Det föreslog den rödgröna regeringen före valet – ett förslag som nu får grönt ljus från lagrådet.
BolagNyhetOmsättningen för statens bolag ökade under första halvåret 2018 med 6,4 procent jämfört med förra året. Postnord fortsätter att förlora pengar.
ArbetsmarknadNyhetArbetsgivarverket och TCO avstyrker förslaget om utvecklingsledighet som Utredningen för hållbart arbetsliv över tid har presenterat. Flera andra tunga remissinstanser ifrågasätter också förslaget.
TURKIETNyhet600 turkiska byggarbetare greps av säkerhetsstyrkor i samband med protester mot farlig arbetsmiljö vid ett flygplatsbygge, skriver Arbetet. 160 av de gripna ska nu ha försatts på fri fot.
TransportstyrelsenNyhetEtt stort antal personer på it-företaget IBM har haft djup tillgång till Transportstyrelsens register, utan att myndigheten kan förklara varför, skriver Dagens Nyheter. Enligt en granskning som tidningen gjort har IBM självt fått bestämma vilka som ska tillgång till databaserna.
NaturvårdsverketNyhetNaturvårdsverket har hittills gjort 125 polisanmälningar om bedrägerier med premier för elfordon, uppger SVT. Enligt SVT finns kopplingar till bluffbolag, tidigare bedrägerihärvor och organiserad brottslighet.
MittuniversitetetNyhetMittuniversitetet i Östersund har stängt av en professor som anklagas för att ha hotat en medarbetare. Även en lektor på universitetet anklagas för inblandning i händelsen, rapporterar Sveriges radio.
A-kassanNyhetSedan i våras har arbetslösa nekats a-kassa sedan vissa a-kassor ändrat sina regler. Enligt SVT har a-kassorna nu kommit överens med Arbetsförmedlingen och andra aktörer om att återgå till tidigare regler.
REGERINGSKANSLIETNyhetArbetsmiljöverket ställer krav på åtgärder inom miljö- och energidepartementet efter att arbetsmiljöombuden gjort en anmälan om ett hårt pressat arbetstempo. Ett av kraven är att en extern expert anlitas för att förbättra arbetsmiljön.
FackligtNyhetSvenska fackförbund lägger ned mycket tid och får bra spridning på sina Youtube-filmer, däremot publicerar de relativt få. Italienska fack spottar ur sig hemmasnickrade filmer från demonstrationer, men har få tittare. Det visar en rapport från två svenska statsvetare, skriver Arbetet Global.
TillgänglighetNyhetRegeringen föreslår en ny lag för att genomföra EUs webbtillgänglighetsdirektiv. Den nya lagen innebär bland annat att webbplatser och digitala tjänster från offentliga aktörer ska bli mer tillgängliga.
LönerNyhetTrots högkonjunkturen har löneökningarna på svensk arbetsmarknad hållit sig på blygsamma nivåer. Det konstaterar Konjunkturinstitutet, KI, i sin årliga lönebildningsrapport.
ArrivaNyhetArriva vill göra om tågvärdarna på Pågatågen till kundvärdar, med drastiskt lägre ingångslön för nyanställda som följd. ST befarar att lönesänkningen även ska drabba dem som redan är anställda, säger Thomas Lindgren, vice ordförande för ST inom Arriva. Foto: Mostphotos
ArbetsmiljöNyhetForskningen om utbrändhet ökar i hela Europa. Trots det saknar EUs medlemsländer en gemensam bild av utmattningssyndrom. Bara Italien och Lettland erkänner det som en arbetsskada, visar en ny rapport från Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor, Eurofound.
DiskrimineringNyhetTingsrätten dömer Försäkringskassan att betala 20 000 kronor i böter till en synskadad kvinna, därför att hon diskriminerades när Försäkringskassans webbtjänst inte funkade med hennes skärmläsare.
ArbetsmarknadNyhetSysselsättningen ökar i hela Europa. Samtidigt fortsätter arbetslösheten att minska i Sverige - både bland inrikes och utrikes födda, visar Arbetsförmedlingens senaste statistik.
STATENS SERVICECENTERNyhetFörslaget att föra in tjänster från Arbetsförmedlingen i de statliga servicekontorens verksamhet innebär en stor utmaning, skriver ST i ett remissvar om regeringens utredning. ST anser också att handläggarna måste få normala, fasta anställningar.
ValmyndighetenNyhetValmyndighetens hemsida kraschade mitt under valkvällen. Nu framkommer att man i år hade en ny huvudansvarig för it-driften, nämligen Skatteverket, rapporterar Sveriges Radio.