Förtroenderas för generaldirektören

ARBETSFÖRMEDLINGEN2011-11-08

Årets medarbetarundersökning på Arbetsförmedlingen visar sämre siffror än i fjol. Mest rasar förtroendet för generaldirektör Angeles Bermudez-Svankvist och ledningen.

91 procent av myndighetens anställda deltog i undersökningen. Resultatet är sämre än 2010. Total­index faller från 74 till 72 på en skala från 1 till 100.

– Stress, nya svåra uppgifter och ökade öppettider förklarar försämringen, sammanfattar Fredrik Andersson, arbets­miljö­ansvarig i STs avdelningsstyrelse. Det är en liten förändring, men när vi tittar på enskilda frågor, yrkeskategorier eller kontor finns stora skillnader.

Den fysiska arbetsmiljön har blivit något bättre, men samtidigt har stressen ökat och färre kan koppla av på sin fritid.

– Mer handläggning på kortare tid ger ökad stress, konstaterar Fredrik Andersson. Vi får också alltmer svårplacerade grupper. Siffran för den ökade stressen är alarmerande och ledningen vill inte ta i problemet.

Öppettider en förklaring

Det största raset drabbar generaldirektör Angeles Bermudez-Svankvist och ledningen. Förtroendet för generaldirektören faller från 69 till 56. Fredrik Andersson ser en viktig förklaring:

– Gd beslutade om utökade öppet­tider så att sökande som arbetar eller studerar på heltid kan komma till oss på kvällen. Hål i huvudet på chefer och ledning. Förslaget kom uppifrån utan att någon frågat om behovet. Toppstyrningen minskar förtroendet för ledningen.

Arbetsgrupper får bra betyg

Däremot är siffrorna för hur arbetsgrupperna fungerar fortsatt höga:

– Man är lojal mot sina kolleger och vill hjälpas åt, även om man själv har det tufft, säger Fredrik Andersson.

ST Press har sökt Angeles Bermudez-Svankvist, som dock har varit ledig. I stället tolkar personal­chefen Annette Ekström undersökningen:

– Sammanfattningsvis får vi höga värden jämfört med andra politiskt styrda organisationer. Inte minst på målstyrt ledarskap.

Men förtroendet för gd rasar ju?

– Gd hade höga siffror i fjol på grund av de höga förväntningar som fanns på henne. Sedan är det också så att ju längre bort man befinner sig desto lägre siffror ger man.

Även ledningen och andra chefer får lägre siffror?

– De har fått en rad nya uppdrag och tagit en mängd svåra beslut.

Hur ser du på att stressen ökat?

– Vi arbetar på att minska arbetsbelastning och stress. Nu har vi fått mer pengar så att vi kan anställa och förstärka.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

ÄMNEN:

Arbetsmiljö
Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA