Annons:
Bild:Lotta Sjöberg
Välja chef
På jobbet
AVIngegerd Rönnberg0 kommentarerTyck till!

Ställ frågor till nya chefen innan du byter jobb

Att välja rätt chef är lika viktigt som att hitta rätt jobb. Därför ska du inte bara svara på frågor vid anställningsintervjun, utan också fråga chefen hur arbetet är organiserat, vilket ansvar du får och om egna idéer välkomnas. Efter intervjun – fundera på om ledarskapet passar dig.

Det finns hundratals böcker om ledarskap. Men att se ledarskapet ur medarbetarnas synvinkel är inte så vanligt. Ledarskapskonsulten Pia Vinge­stråhle, författare till Jag vill ha en bättre chef – Nu!, och mentorn Maria Uggel­berg, författare till Allt är chefens fel, har insett att det behövs sådan vägledning. Båda har fått inspiration av undersökningar som visar att många anställda inte trivs med sin chef.

– Jag har sett människor vissna för att de inte kommer till sin rätt på arbets­platsen och det beror inte på arbets­uppgifterna. Svaret är ofta att rela­tionen till chefen inte fungerar, säger Maria Uggelberg.

När du byter jobb måste du ha klart för dig vilket slags chef du passar ihop med, förklarar Pia Vingestråhle.

– Många bortser från det eftersom de så gärna vill ha jobbet. Tänk efter hur du vill att ledarskapet ska se ut och vad som har varit bra och dåligt med de chefer du har haft.

Hon delar in chefer i tre kategorier:

Specialisten riktar in sig på sakfrågor och kvaliteten på arbetet.

Visionären har en säljande stil och målar upp bilder av vart organisationen är på väg.

Humanisten är intresserad av männi­skor, berättar hur ledarskapet ser ut och hur ni ska arbeta ihop.

– Var uppmärksam på vilken av typerna du möter under intervjun och fundera på om det här låter som en chef du skulle må bra av att jobba med.

Däremot manar Pia Vingestråhle till försiktighet vad gäller att ta referenser på chefen.

– Fråga gärna någon du känner väl som jobbat på arbetsplatsen vad den har för uppfattning om chefen. Men tänk på att det kan finnas en risk med att vara alltför ifrågasättande och att ta refe­renser under rekryterings­processen. I dagens hårda arbetsklimat kan det vara 200 sökande till en tjänst. Är du en av flera kandidater i slutom­gången väljer chefen troligen den som känns lättast att hantera.

I stället trycker Pia Vingestråhle på finessen med att under anställningsintervjun vara uppmärksam på vilken grad av frihet chefen vill ge dig. Hon lyfter fram en trappa där stegen är: följsam, arbetsam, drivande, skapande och passionerad.

– Ingen nivå är bättre än en annan. Du måste identifiera vad du önskar få ut av ditt arbete. Vill du utvecklas och söker nya utmaningar – högst upp i trappan – eller vill du arbeta mer tryggt och med bestämda arbetsuppgifter –längre ned i trappan. Tillåter din tilltänkta chef dig att arbeta som du vill?

Maria Uggelberg har en mer positiv syn på att ta referenser på sin blivande chef.

– Att du har rätt att göra det är något arbetsgivare behöver vänja sig vid, säger hon. Känner sig en chef obekväm med det kanske personen ska fundera på sin ledarroll och du som arbets­sökande ska tänka på om det verkar vara rätt arbetsplats för dig. Att kolla upp chefens meriter via sociala nätverk är ett smidigt sätt att få information. Men se till att göra det försiktigt.

Ett annat sätt är att kontakta de fackliga representanter som ofta finns angivna i platsannonserna.

Maria Uggelberg konstaterar att det kan finnas arbetsplatser som – i alla fall under extrema perioder – kräver ett mer auktoritärt ledarskap. Men för att få goda resultat på lång sikt tror hon att det behövs en helt annan typ av ledar­skap.

– Att fråga vad chefen har för bakgrund och hur samarbetet med den överordnade chefen fungerar visar på ditt engagemang för jobbet, säger hon. Du kan även tänka ut en arbetssituation eller ett dilemma som kan uppstå och fråga hur saken skulle lösas här.

Annat att vara observant på är om chefen kommer i tid, är förberedd, känns närvarande under samtalet och om det är bra stämning i rummet? Frågan »Vill du träffa några medarbetare?« kan vara ett tecken på att chefen respekterar och bryr sig om personalens åsikter.

Pia Vingestråhle säger att det är en svår konst både att välja rätt chef och att förändra en chef du har.

– En bra chef betraktar inte en medarbetare som besvärlig utan försöker hitta varje anställds drivkraft. Sam­tidigt måste du vara tydlig och tala om för chefen vad du behöver för att kunna göra ett bra jobb, säger hon.

Fem tips för att välja rätt chef
  1. Lyssna i ditt nätverk – finns det möjlighet att prata med någon som arbetat med chefen? Du kan också kontakta de fackliga representanterna på arbetsplatsen.
  2. Låt chefen styra anställningsintervjun men se också till att få svar på frågor som du har. Visa intresse för chefens bakgrund och roll inom organisationen.
  3. Be chefen berätta om sin ledarstil. Fundera på om det känns som att den passar dig.
  4. Prata om en konkret situation i arbetet för att höra hur chefen resonerar. Välkomnas egna initiativ?
  5. Be att få träffa en kollega. Det kan ge en känsla för hur det är att jobba med chefen.

Tips: Maria Uggelberg

Bli den första att tycka till!
ArbetsförmedlingenNyhetVänsterpartiets Jonas Sjöstedt står fast vid att partiet vill rikta en misstroendeförklaring mot arbetsmarknadsministern Eva Nordmark, S. Det beskedet gav han vid en frågestund i riksdagen i dag. En timme senare meddelade Moderaterna och Kristdemokraterna att de stöder en misstroendeförklaring om regeringen inte ändrar sig till på tisdag.
ArbetsförmedlingenNyhetMaria Mindhammar blir ny generaldirektör för Arbetsförmedlingen. Hon kommer närmast från tjänsten som överdirektör på myndigheten. "En viktig uppgift nu är att skapa arbetsro", säger hon.
ArbetsdomstolenNyhetST förlorade mot Linnéuniversitetet i Arbetsdomstolen. Rätten slår fast att två år är 730 dagar vilket medför att en visstidsanställning enligt lagen går över till tillsvidareanställning dag 731. Det får till följd att STs medlem, med 730 dagars anställning, inte har rätt till tillsvidareanställning.
På jobbet: introduktionPå jobbetIntroduktionen på en ny arbetsplats påverkar inte bara den nyanställdes första intryck. Den kan också bidra till ett effektivare samarbete på sikt.
SCBNyhetDe svenska nationalräkenskaperna håller tillräckligt hög kvalitet, men statistiken har brister som kan leda till att finanspolitiska beslut fattas på felaktig grund, enligt en granskning från Riksrevisionen.
KriminalvårdenNyhetEfter en inspektion av kvinnoanstalten i Ystad i september riktar nu chefs-JO Elisabeth Rynning hård kritik mot människosynen inom Kriminalvården.
RegeringskanslietNyhetDen ordningsvakt som suttit anhållen misstänkt för en vapenstöld på Regeringskansliet försattes på tisdagseftermiddagen på fri fot. Han är fortfarande misstänkt, men på den lägre misstankegraden, skriver Dagens Nyheter.
HögskolanNyhetEn forskarexamen ger liten utdelning i lönekuvertet på arbetsmarknaden. Den slutsatsen drar Universitetskanslersämbetet, UKÄ, efter en granskning. Doktorshatten betalar sig bäst inom medicin och hälsovetenskap.
SiSNyhetEn anställd vid ett av Statens institutionsstyrelses behandlingshem avskedas från sin tjänst på myndigheten efter att ha dömts för våldtäkt mot barn. Mannen har haft en sexuell förbindelse med en 13-årig flicka han träffat på sin fritid.
RegeringskanslietNyhetEn ordningsvakt vid Regeringskansliet i Rosenbad har anhållits av polisen, misstänkt för att ha stulit ett vapen på arbetsplatsen. Enligt medias uppgifter är mannen anställd av Securitas, som ansvarar för bevakningen av Rosenbad.
MIGRATIONSVERKETNyhetMigrationsverkets omorganisation skapar oro bland personalen, och de operativa cheferna anser att motiven bakom vilken typ av neddragningar som myndigheten väljer att göra är svåra att förstå, enligt en ny rapport från Statskontoret. Samtidigt är myndighetens mål för digitalisering otydligt, i kombination med krånglande it-system, anser Statskontoret.
StatsförvaltningNyhetNästan alla som får anställning på en statlig myndighet erbjuds en introduktionsutbildning, enligt en enkät som Statskontoret har genomfört. De flesta myndigheter genomför utbildningen i egen regi.
SiSNyhetJustitieombudsmannen, JO, riktar allvarlig kritik mot Statens institutionsstyrelses, SiS, ungdomshem Tysslinge, sedan en intagen ungdom lagts ned och hållits fast mot golvet av personalen.
ETIKPRÖVNINGSMYNDIGHETENNyhetEtikprövningsmyndigheten spelade in möten via videolänk mot personalens vilja. Anställda ska också ha blivit ombedda att hitta sin ersättare vid ledighet och att bekosta terminalglasögon själv, hävdar medarbetare som Publikt har talat med. ”Mycket av det här är ny information för mig”, säger direktör Johan Modin till Publikt.
FÖRSÄKRINGSKASSANNyhetFörsäkringskassans växande kö av ärenden som gäller individer med funktionsnedsättning har fått myndigheten att beordra övertid. Nu får Försäkringskassan kritik av Justitieombudsmannen på flera punkter när det gäller handläggningen av ärendena.
KriminalvårdenNyhetDet var tjänstefel när transportledaren beordrade Kriminalvårdens fångtransport att stanna för en kisspaus sommaren 2018, slår hovrätten fast. Under rasten vid vägkanten flydde en morddömd fånge som sedan inte har påträffats.
FörsäkringskassanNyhetFörsäkringskassans chef Nils Öberg är orolig över vad reformeringen av Arbetsförmedlingen kommer att leda till, säger han i en intervju med TT. Förändringarna kommer att påverka samarbetet mellan myndigheterna.
ARBETSFÖRMEDLINGENNyhetArbetsförmedlingens lokala närvaro ska stärkas och en del av de kontor som myndighetens ledning har aviserat ska stänga kommer att bli kvar, meddelade arbetsmarknadsminister Eva Nordmark, S, på en presskonferens i dag. Hon lovade också att presentera en ny generaldirektör innan jul.
KRIMINALVÅRDENNyhetEn kriminalvårdare som dömts till ett villkorligt fängelsestraff och samhällstjänst för misshandel av en sexbrottsdömd läkare på Kronobergshäktet i Stockholm överklagar sin dom. Det gör även den misshandlade läkaren, då han anser att våldet som han utsattes för var grövre än vad tingsrätten har kommit fram till.
Inspektionen för vård och omsorgNyhetInspektionen för vård och omsorg, IVO, lever inte upp till de förväntningar som fanns när myndigheten inrättades, enligt en granskning från Riksrevisionen. Delvis beror det på bristande styrning från regeringen, anser Riksrevisionen.
FinlandNyhetPoststrejken i Finland är över sedan den finländska Posten och facket kommit överens om att paketsorterarna ska fortsätta att omfattas av sitt tidigare kollektivavtal, trots att deras anställningar flyttats till ett dotterbolag.
ETIKPRÖVNINGSMYNDIGHETENNyhetOmkring halva personalstyrkan har lämnat den nystartade Etikprövningsmyndigheten och flera medarbetare har varit sjukskrivna under året. Anställda beskriver en stressad arbetsmiljö och kritiserar ledarskapet inom myndigheten. ”Det finns säkert saker som vi som är ansvariga kan förbättra”, säger myndighetens direktör Johan Modin till Publikt.
ARBETSFÖRMEDLINGENNyhetBeskedet om att parterna bakom januariavtalet förhandlar om att åtminstone delvis stoppa stängningarna av Arbetsförmedlingens lokalkontor tas emot med glädje av facket. ”Men med tanke på att man redan har börjat lägga ned kontor så måste man agera fort för att få någon effekt”, säger STs avdelningsordförande Fredrik Andersson till Publikt.