Annons:
Bild:Lotta Sjöberg
Välja chef
Ditt jobb
AVIngegerd Rönnberg0 kommentarerTyck till!

Ställ frågor till nya chefen innan du byter jobb

Att välja rätt chef är lika viktigt som att hitta rätt jobb. Därför ska du inte bara svara på frågor vid anställningsintervjun, utan också fråga chefen hur arbetet är organiserat, vilket ansvar du får och om egna idéer välkomnas. Efter intervjun – fundera på om ledarskapet passar dig.

Det finns hundratals böcker om ledarskap. Men att se ledarskapet ur medarbetarnas synvinkel är inte så vanligt. Ledarskapskonsulten Pia Vinge­stråhle, författare till Jag vill ha en bättre chef – Nu!, och mentorn Maria Uggel­berg, författare till Allt är chefens fel, har insett att det behövs sådan vägledning. Båda har fått inspiration av undersökningar som visar att många anställda inte trivs med sin chef.

– Jag har sett människor vissna för att de inte kommer till sin rätt på arbets­platsen och det beror inte på arbets­uppgifterna. Svaret är ofta att rela­tionen till chefen inte fungerar, säger Maria Uggelberg.

När du byter jobb måste du ha klart för dig vilket slags chef du passar ihop med, förklarar Pia Vingestråhle.

– Många bortser från det eftersom de så gärna vill ha jobbet. Tänk efter hur du vill att ledarskapet ska se ut och vad som har varit bra och dåligt med de chefer du har haft.

Hon delar in chefer i tre kategorier:

Specialisten riktar in sig på sakfrågor och kvaliteten på arbetet.

Visionären har en säljande stil och målar upp bilder av vart organisationen är på väg.

Humanisten är intresserad av männi­skor, berättar hur ledarskapet ser ut och hur ni ska arbeta ihop.

– Var uppmärksam på vilken av typerna du möter under intervjun och fundera på om det här låter som en chef du skulle må bra av att jobba med.

Däremot manar Pia Vingestråhle till försiktighet vad gäller att ta referenser på chefen.

– Fråga gärna någon du känner väl som jobbat på arbetsplatsen vad den har för uppfattning om chefen. Men tänk på att det kan finnas en risk med att vara alltför ifrågasättande och att ta refe­renser under rekryterings­processen. I dagens hårda arbetsklimat kan det vara 200 sökande till en tjänst. Är du en av flera kandidater i slutom­gången väljer chefen troligen den som känns lättast att hantera.

I stället trycker Pia Vingestråhle på finessen med att under anställningsintervjun vara uppmärksam på vilken grad av frihet chefen vill ge dig. Hon lyfter fram en trappa där stegen är: följsam, arbetsam, drivande, skapande och passionerad.

– Ingen nivå är bättre än en annan. Du måste identifiera vad du önskar få ut av ditt arbete. Vill du utvecklas och söker nya utmaningar – högst upp i trappan – eller vill du arbeta mer tryggt och med bestämda arbetsuppgifter –längre ned i trappan. Tillåter din tilltänkta chef dig att arbeta som du vill?

Maria Uggelberg har en mer positiv syn på att ta referenser på sin blivande chef.

– Att du har rätt att göra det är något arbetsgivare behöver vänja sig vid, säger hon. Känner sig en chef obekväm med det kanske personen ska fundera på sin ledarroll och du som arbets­sökande ska tänka på om det verkar vara rätt arbetsplats för dig. Att kolla upp chefens meriter via sociala nätverk är ett smidigt sätt att få information. Men se till att göra det försiktigt.

Ett annat sätt är att kontakta de fackliga representanter som ofta finns angivna i platsannonserna.

Maria Uggelberg konstaterar att det kan finnas arbetsplatser som – i alla fall under extrema perioder – kräver ett mer auktoritärt ledarskap. Men för att få goda resultat på lång sikt tror hon att det behövs en helt annan typ av ledar­skap.

– Att fråga vad chefen har för bakgrund och hur samarbetet med den överordnade chefen fungerar visar på ditt engagemang för jobbet, säger hon. Du kan även tänka ut en arbetssituation eller ett dilemma som kan uppstå och fråga hur saken skulle lösas här.

Annat att vara observant på är om chefen kommer i tid, är förberedd, känns närvarande under samtalet och om det är bra stämning i rummet? Frågan »Vill du träffa några medarbetare?« kan vara ett tecken på att chefen respekterar och bryr sig om personalens åsikter.

Pia Vingestråhle säger att det är en svår konst både att välja rätt chef och att förändra en chef du har.

– En bra chef betraktar inte en medarbetare som besvärlig utan försöker hitta varje anställds drivkraft. Sam­tidigt måste du vara tydlig och tala om för chefen vad du behöver för att kunna göra ett bra jobb, säger hon.

Fem tips för att välja rätt chef
  1. Lyssna i ditt nätverk – finns det möjlighet att prata med någon som arbetat med chefen? Du kan också kontakta de fackliga representanterna på arbetsplatsen.
  2. Låt chefen styra anställningsintervjun men se också till att få svar på frågor som du har. Visa intresse för chefens bakgrund och roll inom organisationen.
  3. Be chefen berätta om sin ledarstil. Fundera på om det känns som att den passar dig.
  4. Prata om en konkret situation i arbetet för att höra hur chefen resonerar. Välkomnas egna initiativ?
  5. Be att få träffa en kollega. Det kan ge en känsla för hur det är att jobba med chefen.

Tips: Maria Uggelberg

Bli den första att tycka till!
ArbetsförmedlingenNyhetArbetsförmedlingen tar in 30 personer från ett bemanningsföretag för att hantera myndighetens digitala tjänster, samtidigt som förhandlingar om den planerade neddragningen med 4 500 anställda pågår.
ArbetsrättNyhetRegeringen har skickat ett förslag om att höja anställningsskyddet till 69 års ålder till lagrådet. Enligt pressmeddelandet hoppas regeringen kunna lägga fram en proposition till riksdagen under mars.
KriminalvårdenNyhetKriminalvården klarar inte längre att utföra transportuppdraget fullt ut som planerat, utan minskar på personalen och drar ned på körningarna. Orsaken är brist på pengar.
DiggFördjupningNär den nya myndigheten Digg ska samordna arbetet med att göra statsförvaltningen digital är det inte de statsanställdas it-arbetsmiljö som har högsta prioritet. Men generaldirektören Anna Eriksson konstaterar att frågan ändå är viktig: »Vi måste bygga system som är ändamålsenliga för att få ut nyttan av dem.«
ArbetsmiljöNyhetOmkring en av tio i yrkesverksam ålder uppger att de blivit utsatta för beteenden som kan kategoriseras som arbetsrelaterad nätmobbning. Chefer och män är överrepresenterade bland de utsatta, visar en avhandling vid Malmö universitet.
KriminalvårdenNyhetKriminalvårdens häkten är överbelagda. I Malmö tvingades häktet stänga för nyintagningar i helgen för att alla platser var belagda. Gripna blev i stället kvar i polisens arrester. "Läget är akut och polisledningen bedriver ett intensivt arbete för att hantera detta", skriver Polisen på sin hemsida.
SpårtrafikenNyhetTågvärdar som utrustas med kroppskameror upplever sig mer trygga på jobbet, visar en pilotstudie som Arriva har gjort bland sina anställda. Studien är dock liten och inte fullt utvärderad.
EUNyhetEU-kommissionen kritiserar ordförandelandet Rumänien för landets hantering av rättsväsendet. Rumäniens regering har infört nya regler för hur höga åklagarämbeten ska besättas.
ARBETSFÖRMEDLINGENNyhetRegeringens vårbudget kommer inte att lätta på bördan för Arbetsförmedlingen, som nyligen varslade 4 500 personer om uppsägning. ”Jag bedömer att varslen kommer att ligga fast”, säger arbetsmarknadsminister Ylva Johansson, S, till Publikt.
ArbetsförmedlingenNyhetArbetsförmedlingen får runt 20 miljoner kronor efter att ha vunnit en tvist mot en it-leverantör i hovrätten. Tidigare hade tingsrätten gått på leverantörens linje om att myndigheten sagt upp avtal dem emellan på felaktiga grunder, skriver Dagens juridik.
ArbetsförmedlingenNyhetGeneraldirektören för Arbetsförmedlingen, Mikael Sjöberg, kallas till riksdagens arbetsmarknadsutskott för att förklara myndighetens it-miss. Den kan ha orsakat upp till 70 000 felaktiga beslut.
KorruptionNyhetAntalet misstänkta i samband med muthärvan kring utbildningsföretaget Labcenter växer kraftigt. Enligt uppgifter i Dagens Industri är nu ett par hundra offentliganställda misstänkta för att ha tagit mutor.
StatsförvaltningNyhetDet utökade samarbetet mellan statliga myndigheter de senaste åren har minskat risken för att miljontals kronor används till att stödja terrorism. Det uppger Anders Kassman vid Säkerhetspolisen, Säpo, i en intervju med Ekot.
SkolinspektionenNyhetRiksrevisionen riktar kritik mot att Skolinspektionen inte sköter tillsynen av skolor som avsett. Myndigheten avslutar ärenden utan återbesök på skolorna, inte sällan när otrygg och stökig miljö varit problemet.
SkatteverketNyhetJustitieombudsmannen, JO, kritiserar två tjänstemän vid Skatteverket för deras agerande i samband med en tillsyn. Enligt JO var det fel att de två gick in i ett hus trots att bolagets företrädare inte fanns på plats.
ArbetsförmedlingenNyhet8 000 personer har deltagit i något av Arbetsförmedlingens 14 snabbspår sedan starten 2016. Ungefär varannan av deltagarna var i jobb inom två år från att de startat sitt snabbspår, redovisar myndigheten.
EUNyhetEU-parlamentet och ministerrådets ordförande har kommit överens om ett förslag till en ny europeisk arbetsmyndighet. Närmast ska förslaget ska godkännas av ministerrådet och parlamentet.
ArbetsrättNyhetDen nya lagen om fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal skulle börja gälla först nästa år. Men nu skyndas arbetet på.
ArbetsförmedlingenNyhetInspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, IAF, kommer att kalla till sig Arbetsförmedlingen för att få en förklaring till myndighetens it-problem, något som lett till felaktigt indragen aktivitetsersättning. Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson, S, kände inte till problemen, uppger SVT.
KronofogdenNyhetCentrum för rättvisa stämmer Kronofogden för slarv med enskildas pengar. Organisationen hävdar att det handlar om tusentals som kan ha drabbats och kräver nu skadestånd i två pilotfall.
ÖppenhetNyhetEtt EU-förslag som ska skydda visselblåsare kan i stället försvåra för dem som vill varna för oegentligheter, varnar Journalistförbundets ordförande Ulrika Hyllert.
ArbetsförmedlingenNyhetArbetsförmedlingen kan ha fattat tiotusentals felaktiga beslut om att dra in aktivitetsstöd till enskilda. Det är en automatiserad hantering som genererat de felaktiga besluten, rapporterar flera medier.
MigrationsverketNyhetDet var en privatperson som lyckades ändra meddelandet på Migrationsverkets talsvar till ”Jävla Migrationsverket” i slutet av januari. Myndigheten konstaterar att telefonfunktionen inte ”höll tillräckligt hög kvalitet”, skriver Dagens Nyheter.
ÖppenhetNyhetDen svenska FRA-lagen kommer att tas upp på nytt av Europadomstolen, skriver Advokatsamfundet. Domstolen tar upp frågan om lagens integritetsskydd i stor kammare.
STNyhetST frias från anklagelserna om vårdslös rådgivning i samband med att en kvinna sade upp sig från Åklagarmyndigheten. Enligt Stockholms tingsrätt saknas ett uppdragsavtal mellan parterna.
KronofogdenNyhetUnder förra året gjorde Kronofogden flera felaktiga utbetalningar till fordringsägare. Totalt uppgick de till närmare nio miljoner kronor. Enligt en internrapport upptäcktes flera fel av ren slump, uppger Ekot.