Annons:
Bild:Janetta Nyberg
arbetsmiljö
På jobbet
AVIngegerd Rönnberg0 kommentarerTyck till!

Var inte rädd för att ställa krav på arbetsmiljön

Blir du störd i det öppna landskapet, eller får du ont i ryggen av stolen du sitter på? Ta upp frågan med chefen, för jobbet får inte riskera din hälsa.

Arbetsgivare har ansvar för att arbets­miljön är utformad så att alla anställda klarar att utföra sina arbetsuppgifter. De ska även så långt det är möjligt se till att anställda kan jobba kvar fram till pensionsåldern. 
Pia Schyberg, som är socionom och sakkunnig i arbetsmiljöfrågor på Arbets­miljöverket, säger att chefen behöver vara observant på signaler om att en medarbetare inte mår bra.

– Personen kan till exempel ha mycket korttidsfrånvaro. »Vad kan jag göra för dig?« är en bra fråga. Då kommer ofta problem upp till ytan, säger hon.

Som arbetstagare bör du anmäla tidi­ga tecken på ohälsa på grund av arbets­miljön. Att bita ihop och tiga om besvär kan på sikt leda till en belastningsskada eller utmattning.

Enligt Arbetsmiljöverkets bedömning har kontorspersonal generellt sett en rätt så bra fysisk arbetsmiljö i dag. 

– Det finns oftast höj- och sänk­bara skrivbord, vettiga kontorsstolar och flimmerfria datorskärmar, säger Pia Schyberg.

Men det händer att standarden inte passar alla. Kanske är du den enda som tycker att kontorslandskapet är för stimmigt, eller kanske är det bara du som vill ha ett mer ergonomiskt tangentbord som arbetsgivaren anser är för dyrt.

– Arbetsgivaren är skyldig att anpassa arbetsuppgifterna eller arbetsmiljön om besvären faktiskt leder till ohälsa – eller om en anpassning innebär att du kan utföra ett arbete av värde som du annars inte kan göra, säger Pia Schyberg. 

Men om du inte kan göra det tydligt kan du inte på samma sätt kräva att få gehör för dina önskemål. 

– Generellt kan man säga att lite för varmt vid arbetsplatsen inte brukar leda till ohälsa. 

Gunilla Dahlgren, som är fysioterapeut och specialist i ergonomi på företagshälsan Previa, betonar att kommunikation mellan chef och anställd är a och o för att lösa individuella arbetsmiljöfrågor. 

– Det du känner kan ingen annan känna, säger hon. Hur väl just din arbets­plats fungerar beror till exempel på din kroppslängd, syn och hörsel, säger hon.

Även klimatet kan faktiskt påverka arbetsprestationen.

– Det kan vara för varmt eller blåsa kallt, solen kan blända eller fläktljud störa.

Hon råder dig att ha ett samtal med chefen om hur du upplever situationen och inför samtalet vara kreativ och fundera på hur din arbetsplats skulle kunna förändras så att du till exempel slipper få ont i axlar och nacke, eller huvud­värk. 

– En arbetsanpassning ska vara i en ekonomisk rimlig omfattning för arbets­givaren. Exakt vad som behövs bör arbetstagare, arbetsgivare och eventuellt också företagshälsovård komma överens om, säger Pia Schyberg. Det slutliga beslutet om eventuella inköp är dock arbetsgivarens. 

Gunilla Dahlgren och Pia Schyberg är eniga om att det kan finnas en rädsla hos medarbetare att klassas som besvärliga om de klagar på sin arbetsmiljö. 

– Fokusera på att du vill göra ett så bra arbete som möjligt. Det ligger självklart i chefens intresse, säger Pia Schyberg.

Hon tycker att det är bra att försöka beskriva besvären så sakligt som möjligt. 

– I vissa fall kan det vara klokt att visa upp ett läkarintyg eller föreslå att man anlitar expertis, till exempel från företagshälsovården.

Hon säger att de vanligaste klago­målen från kontorsanställda brukar handla om att datorutrustning, skrivbord eller stolar inte fungerar tillfredsställande. Det är också vanligt att koncent­rationsförmågan påverkas av prat och rörelse i öppna kontorslandskap.

Att ordna ett eget arbetsrum åt en medarbetare kan vara knivigt om den övergripande idén är att alla ska samverka i kontorslandskap.

– Men det bör gå att avgränsa en arbets­plats med skärmar eller placera den som har svårt att koncentrera sig i ett lugnt hörn, säger Pia Schyberg. 

Gunilla Dahlgren säger att chefer gene­rellt sett är omtänksamma om sina medarbetare och måna om att utforma arbetsplatsen så funktionellt som möjligt. 

– Det är viktigt att problem åtgärdas skyndsamt och att det görs en uppföljning av om besvären försvunnit efter förändringen. Det sista glöms ibland bort.

Både hon och Pia Schyberg understryker att ergonomiska insatser är en lönsam investering för arbetsgivare efter­som man slipper sjukskrivningar på grund av dålig arbetsmiljö. 

– Att ha friska medarbetare som trivs är även en konkurrensfördel, säger Gunilla Dahlgren.  

Råd inför samtal med chefen om arbetsmiljö
  • Ta upp problem i tid, vänta inte tills du blir sjukskriven.
  • Var saklig. Berätta om besvären så noga du kan.
  • Beskriv dina behov utifrån viljan att göra ett bra jobb.
  • Föreslå eventuellt att ni ska ta hjälp av en expertinstans, till exempel företagshälsovården.
  • Begär besked. Vem ska göra vad och när? Uppföljning ska ingå i tidsplanen. 
Bli den första att tycka till!
Du kanske också är intresserad av
Bild:Janetta Nyberg

Gå till jobbet sjuk kan stå dig dyrt

ARBETSFÖRMEDLINGENNyhetArbetsbelastningen är ohälsosam i flera av Arbetsförmedlingens regioner. Det kan bli aktuellt med en nationell anmälan. ”Vi har lämnat vår bedömning av läget till arbetsgivaren. Nu är det upp till dem att bemöta den”, säger nationella huvudskyddsombudet Mattias Gustafsson till Publikt.
POLISENNyhetPolisen i Fyrbodal, region väst, har haft ett vinlotteri för personal och chefer varje torsdag i lunchmatsalen, enligt en tillbudsanmälan. Nu sätter ledningen stopp för lotteriet. ”Det är inte särskilt lämpligt och då får vi sluta med det”, säger gruppchef Sten-Anders Jakobsson till Publikt.
UpphandlingNyhetAntalet anbudsgivare per offentlig upphandling ökar för första gången sedan 2012, och andelen överklagade upphandlingar minskar för fjärde året i rad. Det visar statistik från Upphandlingsmyndigheten.
På jobbet: lönerPå jobbetDet är lätt att känna sig illa behandlad om kolleger med samma arbetsuppgifter tjänar betydligt mer. Men det är svårt att slå fast vad som är rätt lön. Så förbered dig väl med goda argument.
ArbetsmarknadNyhetPolariseringen ökar på svensk arbetsmarknad. Antalet sysselsatta med höga löner och antalet med låga löner ökar, medan mellanskiktet minskar, visar en rapport från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU.
SOCIALFÖRSÄKRINGNyhetVarje år betalar det svenska välfärdssystemet ut runt 18 miljarder kronor på felaktiga grunder, enligt en rapport från en statlig delegation. Oftast beror det på att de uppgifter som utbetalningsbesluten grundas på inte stämmer, skriver delegationen.
DigitaliseringNyhetGenom att bygga upp en förvaltningsgemensam digital infrastruktur för informationsutbyte kan staten enligt regeringen spara miljarder. Myndigheten för digital förvaltning, Digg, har därför fått två nya uppdrag på området.
JämställdhetNyhetSkogsstyrelsen stoppar alla inköp från motorsågstillverkaren Stihl, skriver Dagens Nyheter. Anledningen är att företaget använder en kalender med lättklädda kvinnor i sin marknadsföring.
ArbetsmarknadNyhetSex av tio vill kunna vidareutbilda sig på distans och fyra av fem funderar på att byta yrke, visar en enkätundersökning bland yrkesaktiva över 35 år. En av tre av de tillfrågade vill jobba till 67 år eller längre.
SkatteverketNyhetSkatteverkets och Kronofogdens anställda får i år presentkort i julklapp av sina arbetsgivare. Nu skriver Expressen att företaget som levererat presentkorten har skatteskulder på 1,6 miljoner kronor och hotas av konkurs.
KRIMINALVÅRDENNyhetEn intagen på en anstalt i mellersta Sverige menar att Kriminalvården har lämnat ut personuppgifter om hans besökare. När hans flickvän ringde för att boka besökstid fick hon till svar att tiden redan var bokad av en annan flickvän, enligt en anmälan till Justitieombudsmannen, JO, som nu vill att Kriminalvården yttrar sig.
FÖRSÄKRINGSKASSANNyhetDet finns inget stöd för att Försäkringskassans ärenden som gäller arbetsskadeförsäkringen skulle skötas olika beroende på vilket kön den sökande har, enligt en rapport från Inspektionen för socialförsäkringen, Isf. Däremot finns det ett antal riskmoment som skulle kunna leda till ojämställd handläggning.
ArbetsrättNyhetPolisen Peter Springare har efter en förlikning fått 766 080 kronor av Polismyndigheten för att lämna sin anställning, uppger Expressen. Den omdebatterade polisen lämnade anställningen sista november.
ARBETSFÖRMEDLINGENNyhetArbetsförmedlingens region syd anmäls till Arbetsmiljöverket, med motiveringen att det inte är möjligt för de anställda att klara av uppdraget längre. ”Vi har blivit av med ofantligt mycket personal och de som är kvar har oförändrade arbetsuppgifter”, säger huvudskyddsombudet Dan Ribbenborg till Publikt.
IntegritetNyhetAnvändningen av hemliga tvångsmedel fortsätter att öka. Det redovisar regeringen i en skrivelse till riksdagen. Tvångsmedlen används främst vid brottstyperna narkotikabrott, narkotikasmuggling och våldsbrott.
ArbetsmarknadNyhetRedan från 40-årsåldern är åldersdiskriminering vanlig på den svenska arbetsmarknaden, enligt en rapport från Delegationen för senior arbetskraft. Samtidigt skriker arbetsmarknaden efter arbetskraft.
KorruptionNyhetRegeringen planerar att ta fram en nationell handlingsplan mot korruption. Planen ska ta ett mer samlat grepp om förekomsten av korruption med utgångspunkt i de problem och utmaningar som är specifika för Sverige.
ARBETSFÖRMEDLINGENNyhetÄven om det borde ha skett för länge sedan är regeringens besked om att Arbetsförmedlingens omstöpning skjuts upp ett år goda nyheter, anser STs avdelningsordförande Fredrik Andersson. ”Man har gått för fort fram utan att ha en tydlig målbild”, säger han till Publikt.
ArbetsförmedlingenNyhetOmstöpningen av Arbetsförmedlingen skjuts upp i ett år, meddelar regeringen i dag. Och reformen kommer inte, som januariavtalet fastslagit, att baseras på lagen om valfrihetsystem, LOV.
ArbetsförmedlingenNyhetRiksrevisionen ska djupgranska Arbetsförmedlingens arbete med äldre arbetslösa. Syftet är att klargöra om regeringens och Arbetsförmedlingens styrning är ändamålsenlig för ett längre arbetsliv.
spårtrafikNyhetNya uniformer har gett personalen på Pågatågen stora problem, eftersom de ger starka stötar. Efter en anmälan till Arbetsmiljöverket anser skyddsombudet Therese Nilsson att arbetsgivaren äntligen tar frågan på allvar.
DigitaliseringNyhetÖkad automatisering i förvaltningen och en mer kostnadseffektiv modell för digitalisering av förvaltningsgemensam infrastruktur ska utredas av Myndigheten för digital förvaltning, Digg, Lantmäteriet och Ekonomistyrningsverket, ESV.
Hot och våldNyhetDet ska i fortsättningen finnas färre personliga uppgifter på offentliganställdas tjänstekort. Syftet är enligt regeringen att minska tjänstemännens utsatthet.
HögskolanNyhetEn statlig utredning avråder från att införa regler om att avslöjat fusk vid antagning till högskolan ska leda till att studenten förlorar sina betyg. Att återkalla betygen skulle vara en oproportionerligt ingripande åtgärd, anser utredningen.
ArbetsförmedlingenNyhetMaria Mindhammar blir ny generaldirektör för Arbetsförmedlingen. Hon kommer närmast från tjänsten som överdirektör på myndigheten. "En viktig uppgift nu är att skapa arbetsro", säger hon.
ArbetsdomstolenNyhetST förlorade mot Linnéuniversitetet i Arbetsdomstolen. Rätten slår fast att två år är 730 dagar vilket medför att en visstidsanställning enligt lagen går över till tillsvidareanställning dag 731. Det får till följd att STs medlem, med 730 dagars anställning, inte har rätt till tillsvidareanställning.