GES UT AV FACKFÖRBUNDET ST
Annons:
Din sökning gav 106 träffar.
Anställda vågar inte säga vad de tycker och undviker att lyfta problem av rädsla för negativa konsekvenser, enligt en ny rapport från ST. ”Vi ser tyvärr att det här är ett utbrett problem på många arbetsplatser”, säger Martina Cras, utredare på ST.
Anställda har vittnat om tystnadskultur och toppstyrning på Moderna museet. Men nu går utvecklingen åt rätt håll, enligt STs sektionsordförande Tobias Fischer. I sammanslagningen av tre konstmyndigheter har dock en grupp medarbetare hamnat i kläm. ”De känner sig inte välkomna in i den nya myndigheten”, säger Tobias Fischer.
Rätt sorts humor ökar både trivseln och effektiviteten på arbetsplatsen. Fel sorts skämt kan sänka och kränka. Att lyssna först och skoja sedan är en bra regel. Och skämtet om dig själv eller vanliga problem i jobbet funkar ofta bäst.
Ett starkt samhälle kan inte enbart bygga på skydd och säkerhet, skriver STs förbundsordförande Britta Lejon. Hon framhåller vikten av trygghet och välfärd för alla, och vill se kraftfulla investeringar i arbetsmarknadspolitiken och en rättspolitik som värnar rättssäkerheten och individens rättigheter.
Inspirerade av privata företag arbetar statliga myndigheter med att bygga sitt varumärke – men vad som läggs i begreppet är olika. Det finns fackligt förtroendevalda och forskare som anser att varumärkesarbetet fyller en funktion. Andra varnar för att förvaltningen tystnar och att viktiga värden går förlorade.
Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, arbetar med ett ramverk för att motverka uppkomsten av tystnadskulturer. En första rapport visar hur en sådan kultur kan uppstå och hur den påverkar arbetsmiljö, säkerhet, kvalitet och etik negativt.
Moderna museet präglas av tystnadskultur, toppstyrning och repressalier mot den som är kritisk. Den bilden ges i en artikel i Magasin K, som väckt stor uppmärksamhet på arbetsplatsen. ”All personal kallades till ett möte klockan 9.10 på morgonen”, berättar Tobias Fischer, sektionsordförande för ST inom Moderna museet.
Färjemaskinisten Henrik Sjödahl älskar ljudet, lukten och rytmen ombord. Men nu planerar Trafikverkets färjerederi för att införa fjärrstyrda färjor – ett miljardprojekt som mötts av protester. Fack och anställda varnar för säkerhetsrisker och arbetsmiljöproblem när jobben flyttar från sjön till ett kontor i Solna.
Statens institutionsstyrelses kritiserade ungdomshem Rebecka har fått en ny institutionschef, med uppdrag att förbättra styrningen och återupprätta medarbetarnas förtroende. Samtidigt har den förre institutionschefen fått en ny roll inom myndigheten, med ansvar för vården av flickor. ”Jag har fullt förtroende för honom”, säger ungdomsvårdsdirektör Birgitta Dahlberg.
Forskare inom miljö- och klimatområdet utsätts för allt fler angrepp, skriver skogsforskaren Jeannette Eggers, som varnar för självcensur och tystnadskultur inom akademin och uppmanar fler att ta ställning och agera. Hon är engagerad i klimat- och hållbarhetsfrågor på sin fritid och har drabbats av såväl hot som ifrågasättande av de slutsatser hon drar i sin forskning.
Det är vanligt att arbetsgivare betraktar arbetet mot sexuella trakasserier som en punktinsats snarare än som en integrerad del av verksamheten. Systematiskt arbete är avgörande, skriver Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, i en kartläggning av forskningsläget.
I tider när populistiska krafter försöker undergräva tilltron till demokratins institutioner är det helt fel att centralisera allt fler myndigheter till Stockholm, skriver den tidigare socialdemokratiske riksdagsledamoten Tomas Eneroth.
Universitets- och högskolerådet, UHR, planerar att säga upp nästan var tionde anställd på grund av ett stort ekonomiskt underskott. Ledningens bedömning har i dag presenterats för personalen. ”Det är en ohållbar lösning på sikt”, säger STs sektionsordförande Lisa Samsten.
Justitiekanslern, JK, lägger ned förundersökningen om misstänkt brott mot efterforskningsförbudet vid Statens institutionsstyrelses ungdomshem Rebecka. Förundersökningen inleddes i april efter en polisanmälan från en anställd.
Till skillnad från dem som jobbar i privat sektor kan statsanställda dömas för tjänstefel. Brottet innebär att man inte skött sin uppgift vid myndighetsutövning, antingen med flit eller på grund av slarv.
Justitiekanslern, JK, har inlett en förundersökning om brott mot efterforskningsförbudet vid Statens institutionsstyrelses ungdomshem Rebecka, skriver Dagens Nyheter. STs sektionsordförande Jenny Kingstedt säger till Publikt att det finns brister i ledarskapet och en tystnadskultur på arbetsplatsen.
I boken ”Antiorganisationen: Dramaten och metoo” skildrar genusvetaren och författaren Vanja Hermele vår nationalteaters arbete inifrån under en minst sagt turbulent tid.
En tyst arbetsplats kan bryta ned anställda och skada verksamheten. Både experter och fackliga företrädare lyfter fram ledningens ansvar för att motverka tystnadskultur.
Med boken ”Statsministermordet” bjöd juristen Hans-Gunnar Axberger in läsaren till världens största polisutredning. I debutromanen ”Domstolen” använder han sin skönlitterära frihet till att skildra den dömande makten från insidan.
En av sju har utsatts för sexuella trakasserier på jobbet det senaste året, lika många som 2018. En majoritet av de statligt anställda som utsätts berättar inte om det för någon, enligt en ny rapport från ST. ”Det finns en tystnadskultur”, säger Martina Cras, utredare på ST.
Den som arbetar inom staten behöver kunna anta ett utifrånperspektiv på sitt eget agerande, exempelvis vid rekryteringar, skriver Parul Sharma, generalsekreterare för Institutet Mot Mutor. Hon uppmuntrar alla offentliganställda att ställa sig frågan: ”Hur skulle detta se ut utifrån, med medborgarnas ögon?”
Sedan Specialpedagogiska skolmyndighetens skola för döva barn, Östervångsskolan, fått en ny rektor upplever anställda att dialogen på arbetsplatsen förbättrats.
Medarbetarna på Statskontoret granskar de statliga myndigheterna på regeringens uppdrag. Samtidigt ska de främja en god förvaltningskultur. Snart ska deras arbetsplats bli en del av Ekonomistyrningsverket – en sammanslagning som väcker viss oro.
Personalomsättningen i staten var förra året 11,8 procent, en liten minskning jämfört med 2022. Högst personalomsättning har Konkurrensverket med 22,1 procent. ”Vi jobbar medvetet för att få folk att stanna längre”, säger Karin Alling, HR-chef på myndigheten.
På nästan hela arbetsmarknaden kan arbetsgivare anställa vem de vill. Men i staten måste anställningsbeslut grundas på sakliga skäl. Den bäst lämpade ska få jobbet. Vem det är kan dock vara svårt att avgöra, och det finns kritik mot hur myndigheter hanterar sina rekryteringar.
Regeringen går vidare med förslaget att möjliggöra anonyma vittnen i rättsprocessen. Enligt ett pressmeddelande är syftet att stärka vittnesskyddet, bryta tystnadskulturen och utreda och klara upp fler brott.
”Grunden till många problem är tystnadskulturen”, säger Fanny Klang, tidigare anställd inom Kriminalvården. Hennes roman, som ger en kritisk bild av Kriminalvården som arbetsplats, kommer ut i dagarna.
Förordnandet löper ut först nästa år, men nu väljer generaldirektören för Inspektionen för vård och omsorg, Sofia Wallström, att lämna sin post. ”Det här kommer som en stor överraskning”, säger Sara Gunnar, STs avdelningsordförande på myndigheten.
Det råder en tystnadskultur och hierarkisk styrning inom Inspektionen för vård och omsorg, IVO, som går ut över både arbetsmiljön och verksamhetens kvalitet, enligt en rapport som ett externt bolag gjort. ”Det här är saker vi påtalat i flera år, men inte fått gehör för”, säger Sara Gunnar, avdelningsordförande för ST inom IVO.
Utökad budget för representation på Tessinska palatset – men mindre pengar till fortbildning och till att fylla vakanser. ST-sektionen på Länsstyrelsen i Stockholms län är kritisk till prioriteringarna när myndigheten ska spara. ”Vi har inte ett visst antal tjänster för att vi ska kunna pilla oss i naveln”, säger sektionsordföranden Lisa Palmér till Publikt.