Det finns en samsyn över partigränserna i Sverige om att EU inte ska lägga sig i systemet för arbetsmarknadsparternas lönebildning. Men nu får Sverige rekommendationer från EU-kommissionen att uppmuntra större löneflexibilitet, särskilt i de nedre löneskalorna. För vissa skulle det kunna leda till en lönesänkning. Det är på gränsen till vad som är förenligt med respekten för parternas autonomi, skriver Eva Nordmark, TCO, Karl-Petter Thorwaldsson, LO, och Göran Arrius, Saco, i en gemensam debattartikel i Dagens Industri, DI:

”LO, TCO och Saco har de senaste åren konsekvent kritiserat EU-kommissionens strävan att ta politisk kontroll över lönebildningen. Redan våren 2010 påpekade vi för statsminister Fredrik Reinfeldt och dåvarande arbetsmarknadsminister Sven-Otto Littorin att kommissionens agerande riskerar att leda till att EU lägger sig i lönebildningen.”

Enligt debattartikeln har EU-kommissionen i skydd av den ekonomiska krisen ställt växande krav på medlemsländerna att göra statliga ingripanden i lönebildningen. Förra året tvingades Spanien att ersätta fackliga förhandlingar på branschnivå med förhandlingar på företagsnivå för att minska kollektivavtalens lönenormering. Nu möter åtta EU-länder (Belgien, Cypern, Finland, Frankrike, Italien, Luxemburg, Malta och Slovenien) krav från EU-kommissionen att ändra lönebildningen och sänka lönerna.

”Denna inblandning i nationell lönebildning är oacceptabel. Dels saknar EU enligt fördraget befogenheter vad gäller löneförhållanden, dels respekterar inte rekommendationerna internationella normer till skydd för grundläggande fackliga rättigheter”, skriver de tre ordförandena.