Litet avtals ABC

PÅ JOBBET2004-05-04

STs är inne i en ny avtalsrörelse. Men vad betyder alla ord och förkortningar som används i förhandlingstider och avtal. ST Press hjälper till med förklaringarna till några av de vanligaste.

Av:  Christian Örjestål

Ackordslön: Lön vars storlek avgörs av hur många enheter individen eller gruppen producerar. Olika former av ackordslön är rakt ackord (enbart ackordslön) och blandackord (både tidlön och ackord). Motsatsen är tidlön.

AGV:

Arbetsgivarverket är arbetsgivarorganisation för statliga myndigheter och affärsverk.

ALFA.

Allmänt löne- och förmånsavtal. Arbetsgivarverkets avtal för den civila statsförvaltningen, inklusive högskolor och universitet.

Allmänna anställningsvillkor:

Regler i kollektivavtalet som gäller annat än löner, t.ex. försäkringar, övertid, semesterförläggning med mera.

Almega:

Avtalsområde för anställda inom statliga bolag.

Arbetstidsbank:

Konto där arbetstidsförkortning beräknas och samlas. Olika avtal har olika regler om hur mycket som kan tas ut i ledighet eller pengar.

AVA.

Affärsverksavtal som omfattar bland annat Vägverket, Luftfartsverket, Banverket, Sjöfartsverket med flera.

Avtalslön

Kollektivavtalad lägstlön.

Avtalsperiod:

Den tidsperiod under vilken kollektivavtalet löper.

Avtalslöst tillstånd:

Råder när ett avtal löpt ut och något nytt kollektivavtal ännu inte träffats.

Fredsplikt:

När avtalet är undertecknat råder fredsplikt.

Förbundsavtal:

Kollektivavtal mellan förbundsparter.

Föräldralön:

Löneutfyllnad som enligt kollektivavtal betalas till den som är föräldraledig på grund av barns födelse.

Generellt påslag:

I förbundsavtal överenskommen löneökning, utgår till alla.

Hängavtal:

Ett kollektivavtal mellan en arbetsgivare och en facklig organisation, genom vilket arbetsgivaren förbinder sig att tillämpa förbundsavtalet för branschen.

Individgaranti:

Garanterad minsta löneökning för den enskilda arbetstagaren.

Individuell lönesättning:

Lönesättning utifrån anställdas individuella kriterier. Till exempel: kompetens, prestationer och ansvar är tre kriterier som kan medföra att de individuella lönerna ser olika ut.

Kollektivavtal:

Ett skriftligt avtal mellan arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare och facklig organisation om anställningsvillkor för arbetstagare.

KPI: Konsumentprisindex. Ett mått på prisökningstakten, inflationen.

Kvinnopott:

I förbundsavtal bestämd lönehöjning som styrs till kvinnor.

Lockout:

När arbetsgivare stänger ute anställda från arbetsplatsen utan lön.

Lokal lönepott:

Löneökning som bestäms i förbundsförhandlingar och sedan fördelas av arbetsgivare och lokala fackliga organisationer.

Låglönesatsning:

I förbundsavtal bestämt utrymme för de lägst avlönade.

Lägstlön:

Den lägsta lön som är tillåten enligt kollektivavtalet. Samma sak som minimilön.

Lönebildning: Den process som bestämmer lönerna på arbetsmarknaden.

Löneutrymme:

Ekonomiskt utrymme för löneökningar. Oftast har arbetsmarknadens parter olika uppfattningar om hur stort detta är.

Nominell löneökning:

Hur mycket lönerna har ökat utan hänsyn tagen till inflationen.

OB-tillägg:

tillägg på grundlönen när man arbetar under så kallad obekväm arbetstid.

OFR:

Offentliganställdas förhandlingsråd. Samverkansorgan, för samråd och samarbete i gemensamma förhandlingsfrågor, mellan ST och 12 andra fackliga organisationer. Tillsammans representerar OFRs medlemsförbund 613 000 medlemmar.


Olovlig stridsåtgärd: Konfliktåtgärd som vidtas trots att fredsplikt gäller.

Omställningsavtal: Kollektivavtal om insatser och åtgärder för anställda som berörs av personalneddragningar.

Parter:

Parterna på arbetsmarknaden är arbetsgivarnas organisationer och de fackliga organisationerna.

RALS:

Förkortning för Ramavtal om löner med mera för arbetstagare hos staten. Ett avtal som slutits mellan OFR och Arbetsgivarverket. Det nuvarande avtalet gäller från 1 april 2002 till och med 30 september 2004.

Reallöneökning:

Hur mycket lönerna ökat sedan inflationen räknats bort.

Relativlöneförändring:

Förändring av lönen för en viss grupp på arbetsmarknaden i förhållande till andra grupper.

Retroaktiv lön: Den nya avtalade lönenivån gäller bakåt i tiden från den tidpunkt då det gamla kollektivavtalet löpte ut.

Semesterlönegaranti:

Kollektivavtalad lägsta semesterlön i kronor per dag. Kallas ibland även för balkongtillägg.

Sifferlösa avtal: Avtal där förbundsparterna inte angett storleken på löneutrymmet eller de individuella löneökningarna. Detta avgörs lokalt.

Sjuklön:

Den ersättning enlig lag eller avtal som arbetsgivaren betalar vid sjukdom till de anställda.

Strandning:

När förhandlingarna avbryts för att parterna anser att det inte går att komma överens.

Strejk:

En arbetsmarknadskonflikt där anställda ställer in arbetet, för att utöva tryck på arbetsgivaren.

Stridsåtgärd:

Medel som en part tar till för att skapa en konflikt, till exempel en strejk, en lockout eller en övertidsblockad.


Stupstock: Tvingande bestämmelse i förbundsavtal som träder i kraft om de lokala parterna inte kan komma överens.

Sympatiåtgärd:

Stridsåtgärd för att stödja en part i en annan konflikt.

Tillsvidareanställning:

Det som i dagligt tal kallas fast anställning.

Varsel om stridsåtgärd:

Meddelande om stridsåtgärd. Ska lämnas till motparten och till Medlingsinstitutet senast sju arbetsdagar innan konflikt bryter ut.

Vild strejk: Olovlig stridsåtgärd.

Källa

Medlingsinstitutet

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA