Annons:
Diskriminering
Nyhet
AVSusanne ErikssonTyck till!

DO: Krav på handhälsning för långtgående

Det är indirekt diskriminering att avbryta en rekrytering för att personen inte hälsar på motsatt kön genom att ta i hand, konstaterar Diskrimineringsombudsmannen, DO, i ett tillsynsbeslut.

Fallet gäller ett rekryteringsärende på ett hem för vård och boende. DO konstaterar att HVB-hemmet genom att avbryta en rekrytering indirekt krävde att en man skulle hälsa genom att ta i hand. I normalfallet kan inte arbetsgivaren kräva att arbetstagaren hälsar på ett visst sätt, skriver man. Däremot kan man kräva "likabehandling vid hälsning".

DO skriver att man i beslutet beaktat att det är i samhällets intresse att förhindra att personer utestängs från arbetslivet på grund av sin religion. Att kräva att man hälsar på män och kvinnor på samma sätt är tillräckligt långtgående med hänsyn till mannens rätt att utan risk för negativa konsekvenser kunna utöva sin religion, konstaterar myndigheten. 

Bli den första att tycka till!