Annons:
Senast februari 2019 ska MUCF ligga i Växjö. När beslutet kom började de första medarbetarna att säga upp sig, säger STs avdelningsordförande Anna Lind.Bild:Elis Hoffman
Omlokalisering
Nyhet
AVSusanne ErikssonTyck till!

Personalen flyr omlokaliserade myndigheter

Nu flyr personalen de myndigheter som ska omlokaliseras. ”Arbetsdomstolens dom gjorde inte saken bättre. Det finns inget kvar som gör staten till en attraktiv arbetsgivare”, säger Anna Lind, STs ordförande på Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor.

Regeringen har beslutat att flytta hundratals statliga jobb från främst Stockholm ut i landet. Facket och Arbetsgivarverket har stridit om villkoren för dem som inte vill flytta med, och i november kom en prejudicerande dom från Arbetsdomstolen. Den innebär att den som inte har någon placeringsort angiven i sina anställningshandlingar har arbetsskyldighet i hela landet.

Det betyder att anställda måste säga upp sig själva om de inte vill flytta med, med kortare uppsägningstid och risk för 45 dagars avstängning från a-kassan som följd. Arbetsdomstolen underströk dock att rätten enbart tagit ställning till fall där hela myndigheten flyttar till annan ort. 

MUCF ska ha flyttat till Växjö senast 1 februari 2019. När beslutet kom började de första medarbetarna att säga upp sig. Hittills har 19 av 85 anställda sagt upp sig eller fått tjänstledigt. STs avdelningsordförande Anna Lind säger att hon hört att bara en handfull kommer att följa med till Växjö.

– Jag vet inte vad som kan motivera medarbetare till att stanna kvar under 2018. Att upprätthålla kvaliteten i verksamheten är en utopi.

Hon konstaterar att de som är kvar kommer att stå inför en ”enorm arbetsbörda”, och att det inte finns mycket kvar som gör staten till en attraktiv arbetsgivare.

– Varför ska vi jobba statligt när det är otryggt och staten aldrig får vara löneledande?

Enligt Anna Lind satte Arbetsdomstolens dom helt stopp för förhandlingar om längre uppsägningstid.

– Det har inte funnits någon öppning för diskussion, säger hon.

HR-chefen Therese Branevig konstaterar att myndigheten utgår från domen och att arbetsskyldighet råder på den nya orten.

– Det är den arbetsgivarlinje som vi måste följa.

Men även hon är orolig för hur myndigheten ska klara kompetensförsörjningen. Dessutom ska omlokaliseringen genomföras inom ramen för ordinarie budget.

– Det är verksamheten som förlorar mest.

Hon säger att hon märkt av att den nuvarande personalen är attraktiv.

– Det utarmas fortare än vad man tror, säger Therese Branevig.

Bli den första att tycka till!