Annons:

Bild: Jennifer Kivinen

Paulina Modlitba: Samhällskontraktet vi helt glömt att förhandla om

KRÖNIKA2026-03-20

Vi pratar ofta om hur AI påverkar jobben som en framtidsfråga. Men rykande färsk statistik antyder att förändringen redan påverkar dem som ännu inte hunnit etablera sig på arbetsmarknaden.

AI-bolaget Anthropics forskare publicerade nyligen en studie om hur AI faktiskt används i arbetslivet. En av insikterna: bland unga mellan 22 och 25 år har chansen att bli anställd i ett AI-utsatt yrke minskat med 14 procent jämfört med 2022, året då Chat GPT lanserades. Mest utsatta är yrken där man arbetar med programmering, kundtjänst och datahantering.

Stanfordprofessorn Erik Brynjolfsson ser samma mönster i data från nära tusen yrken: bland unga i de mest exponerade yrkena har sysselsättningen minskat med 16 procent, jämfört med 13 procent för bara fyra månader sedan. Han beskriver i en intervju med Svenska Dagbladet hur arbetsmarknadens traditionella pyramid håller på att bli en diamant, där basen krymper. Det arbete som seniora medarbetare tidigare delegerade nedåt i hierarkin utförs nu av AI-agenter. Spotifys co-vd Gustav Söderström berättade nyligen i medier att deras bästa utvecklare inte skrivit en enda rad kod sedan december. De ber i stället en AI-agent fixa buggar via Slack, ibland innan de ens kommit till kontoret.

”Det gamla samhällskontraktet var att unga gjorde enklare arbetsuppgifter och lärde sig”, säger Erik Brynjolfsson till Svenska Dagbladet. ”Nu gör AI detta arbete, och då försvinner lärandet.”

Det är just detta samhällskontrakt som håller på att lösas upp, utan att vi egentligen har förhandlat om det. Utan att fackförbund, arbetsgivare eller politiker har enats om att det är så det ska vara från och med nu.

I allt detta behöver vi påminna oss om att förändringen inte sker av sig själv, utan är resultatet av beslut som fattas varje dag av chefer och andra beslutsfattare som väljer att automatisera bort människor. Ibland är det rätt beslut, men det är alltid ett val med konsekvenser som sträcker sig längre än nästa kvartalsrapport.

I en tid då seniora medarbetare och chefer får alltmer hjälp av AI-verktygen växer ett oroande glapp fram. De med erfarenhet, kunskap och omdöme blir mer produktiva och mer värdefulla. De som ännu inte hunnit bygga upp allt det där riskerar att aldrig få chansen. Konsekvensen kan bli att unga som redan kämpar med osäkerhet inför framtiden och dåligt mående helt förlorar hoppet.

Frågan vi borde ställa är inte bara om AI tar våra jobb, utan varifrån nästa generation av kloka, engagerade människor i arbetslivet ska komma. Och i förlängningen: vilket samhälle vill vi bygga? Ett där effektivitet alltid går först, eller ett där värdet av erfarenhet, omdöme och det mänskliga perspektivet får ta plats? Jag vet vilken framtid jag röstar för.

Paulina Modlitba är AI-expert, författare och föreläsare. Förra året utkom hennes bok Vad fan ska vi med AI till?

Detta är en krönika. Det är skribenten som svarar för innehållet och de åsikter som förs fram i texten.