Debatt

När anställda på Polismyndigheten ställs mot varandra och tjänstemän med samma arbetsuppgifter som poliser inte får ta del av lönesatsningar leder det till en stor besvikelse, skriver Madeleine Mogren, förtroendevald i ST inom Polisen.

Kriminalvårdens medarbetare ska kunna ha vettiga arbetstider med möjlighet till sommarsemester och en hållbar och säker arbetsmiljö, skriver Kriminalvårdens generaldirektör Martin Holmgren i en replik på STs avdelningsordförande Joachim Danielssons debattartikel i Publikt.

Medarbetare inom Kriminalvården har arbetstider och scheman som gör det svårt att planera livet, skriver Joachim Danielsson, ordförande för ST inom Kriminalvården. Det gör att tjänster på myndigheten blir mindre attraktiva, vilket i sin tur leder till problem med att bemanna verksamheten, menar han.

Offentlighetsanställda måste skyddas mot hat och hot, men de åtgärder som vidtas för att skydda dem får inte sätta rättssäkerheten och offentlighetsprincipen ur spel, skriver Journalistförbundets ordförande Ulrika Hyllert och Tidningsutgivarnas vd Johan Taubert.

De generella besparingar som åläggs myndigheterna kan inte hämtas hem genom effektiviseringar, skriver STs förbundsordförande Britta Lejon och utredaren Björn Hallberg i en replik på Riksrevisionens debattartikel i Publikt. De anser att Riksrevisionen i sin granskning av produktivitetsavdraget inte på djupet har undersökt om det leder till en långsiktigt hållbar förvaltning.

Transportstyrelsen och flera andra myndigheter tillämpar sekretesslagstiftningen alltför restriktivt, skriver Jens Holm, riksdagsledamot för Vänsterpartiet. Det leder till försämrad insyn och begränsar möjligheten att använda statistik för att exempelvis förbättra trafiksäkerheten, menar han.

I Riksrevisionens granskning framkommer inget som tyder på att problem med stress på myndigheterna kan knytas specifikt till det så kallade produktivitetsavdraget, skriver Helena Lindberg, riksrevisor, och Linnea Sandell, revisor på Riksrevisionen, i en kommentar till den kritik som ST riktat mot granskningen.

Dagens system för att värdera meriter i den akademiska världen missgynnar dem som tar ett helhetsansvar för lärosätets utveckling – och det är i stor utsträckning kvinnor, skriver KTHs rektor Sigbritt Karlsson. Ett bredare meriteringssystem skulle vara positivt för jämställdheten och för akademin, menar hon.

Polismyndighetens värdegrund framhåller allas lika värde, men som arbetsgivare missgynnar man sina civilanställda medarbetare, skriver Carina Björk, fackligt aktiv i ST inom Polisen. Hon är upprörd över de orättvisor hon anser råder inom myndigheten.

Det duger inte att skylla på att lönekartläggningar är krångligt när myndigheterna inte lever upp till lagens krav, skriver STs ordförande Britta Lejon i ett svar på Arbetsgivarverkets förhandlingschef Anna Falcks replik på hennes debattartikel. Britta Lejon efterlyser tydligare föreskrifter för hur lönekartläggningar ska genomföras.

Skälet till att det förekommer att myndigheter inte lever upp till lagens krav på lönekartläggningar är inte att myndigheter trotsar lagen, utan att regelverket är komplicerat och att kartläggningarna kräver stora resurser, skriver Arbetsgivarverkets förhandlingschef Anna Falck i en replik på STs ordförande Britta Lejons debattartikel i Publikt.

Det förekommer att myndigheter som har sitt huvudkontor utanför Stockholm flyttar verksamhet tillbaka till huvudstaden i smyg, skriver Arman Teimouri, riksdagsledamot för Liberalerna. Det är inte effektivt och skadar förtroendet för statsförvaltningen, menar han.

Det nya arbetslivet ställer nya krav på det fackliga arbetet, skriver Mats Wingborg och Elvira Liljeröd. De framhåller också vikten av att skillnaden i villkor mellan dem som kan arbeta på distans och de som saknar den möjligheten inte blir allt större.

Det är oacceptabelt att statliga myndigheter struntar i lagens krav på lönekartläggningar, skriver STs ordförande Britta Lejon. Hon föreslår flera åtgärder för att stärka arbetet för jämställda löner.

Förslaget till ett nytt EU-direktiv om lika lön för kvinnor och män är för detaljerat och oflexibelt, vilket riskerar att försvåra arbetet med jämställda löner, skriver Lise Donovan och Åsa Forsell på TCO. De uppmanar de svenska EU-parlamentarikerna att arbeta för att parterna ska få möjlighet att hitta branschanpassade lösningar i kollektivavtal.