Debatt

Det kan framstå som att myndigheterna har stor frihet. Men regeringen har långtgående möjligheter att styra dem, även om det kan vara svårt att få snabbt genomslag, konstaterar Statskontoret i en ny rapport om den svenska förvaltningsmodellen under coronapandemin. Väljarnas bristande kunskap om hur Sverige styrs kan göra det svårare att utkräva ansvar på rätt nivå, skriver Statskontorets generaldirektör Annelie Roswall Ljunggren och Maria Kling, utredare.

När offentligt anställda bryter mot principer om saklighet och opartiskhet skadas förtroendet för offentlig sektor och i förlängningen även förtroendet för vårt demokratiska system, skriver civilminister Lena Micko, S, och redogör för huvuddragen i den nationella handlingsplan mot korruption som regeringen i dag beslutar om. Bland annat får Statskontoret i uppdrag att främja de statliga myndigheternas arbete mot korruption.

Pinnjakt, administrativa bördor och försvagad förståelse för statstjänstemannarollen – det är några av avigsidorna med att statsförvaltningens styrning så starkt präglas av new public management-idéer, skriver statsvetarna Shirin Ahlbäck Öberg och Göran Sundström. För att skapa utrymme för kritisk reflektion, lä­rande och nytänkande krävs konkreta reformer, anser de.

Lika villkor är en rättighetsfråga för individen och en framgångsfaktor för organisationer och för samhället. Ett lika villkors-perspektiv bör integreras i alla delar av en verksamhet, och arbetsmiljön bör präglas av öppenhet och respekt, skriver Åsa Cajander, rektorsråd för lika villkor vid Uppsala universitet.

Infranords byte av arbetsgivarorganisation kan uppfattas som ett aggressivt försök till avtalsshopping av ett statligt ägt bolag, skriver Ali Esbati, riksdagsledamot för Vänsterpartiet. Han hoppas att företaget noterar att näringsminister Ibrahim Baylan framhållit vikten av att statliga bolag ska vara föredömen och bidra till schysta villkor.

Mycket talar för att vi inte att kommer tillbaka till jobbet igen på samma sätt som före pandemin, skriver Britta Lejon och Åsa Erba-Stenhammar, ordförande respektive förhandlingschef för ST. Effekterna av det måste diskuteras i avtalsförhandlingarna mellan fack och arbetsgivare, menar de – och beklagar att Arbetsgivarverkets förhandlare tycks ointresserade av ämnet.

Nyligen föreslog en utredning att det ska bli möjligt att undanta vissa söktjänster från grundlagens skydd för yttrandefriheten. Det öppnar för subjektiva bedömningar och är en dålig idé, skriver Per Hultengård, jurist på TU.

Att anställda med nedsatt arbetsförmåga ibland måste lämna Polismyndigheten kan verka tufft, men är nödvändigt, skriver Olov Augrell, chef för arbetsmiljö och hälsa på Polismyndigheten. Myndigheten har inte bara ansvar för den som är drabbad av ohälsa, utan även de kolleger som förväntas lösa uppgiften, framhåller han.

Om regeringen menar allvar med att lönekartläggning är ett viktigt verktyg för att bekämpa osakliga löneskillnader är det av yttersta vikt att statliga myndigheter är ett gott föredöme för andra arbetsgivare, skriver riksdagsledamoten Lars Beckman, M.

Människor behöver lugn och ro för att prestera som bäst när de har krävande arbetsuppgifter. Att anställda stämplas som ”bakåtsträvare” när de klagar på att de har svårt att jobba i öppna kontorsmiljöer visar att det krävs mer kunskap om hur hjärnan fungerar, skriver författaren och journalisten Tomas Dalström.

It-strul på jobbet bidrar till arbetsrelaterad stress som hotar vår hälsa. Därför är det viktigt att vidta åtgärder för att förbättra den digitala arbetsmiljön på arbetsplatserna, skriver Magdalena Stadin, forskare inom området människa–datorinteraktion. Hon ger också flera exempel på vad som behöver göras.

Utredningsförslaget om försvagat anställningsskydd kommer i praktiken att göra anställda mer eller mindre rättslösa, skriver företrädare för ST inom universitets- och högskoleområdet. Ett försvagat anställningsskydd för statsanställda hotar dessutom rättssäkerheten, anser de.

Jag trodde att det var en självklarhet att min arbetsgivare skulle stödja mig när jag behövde det, skriver Helena Falkenkvist i ett öppet brev till rikspolischef Anders Thornberg. I stället står hon inför en eventuell uppsägning från arbetsgivarens sida. Nu undrar hon om det finns plats för alla inom Polisen.

Den snabba teknologiska utvecklingen gör det nödvändigt för alla inom arbetslivet att inse att valet står emellan att digitalisera eller dö, skriver hjärnforskaren Katarina Gospic. Hon uppmanar organisationer och individer att lära sig använda den nya tekniken.

I stället för att bestraffa små fel och misstag behöver organisationer uppmuntra människor att berätta om dem, så att de kan användas för lärande, skriver Louise Bringselius, docent i organisation vid Lunds universitet.