Många oklarheter inför sammanslagning
Vid årsskiftet slås Moderna museet, Arkdes och Statens konstråd samman till en myndighet. Men hur verksamheten ska utformas och vilka villkor som ska gälla för de anställda är fortfarande oklart.
I januari 2026 slås Arkdes och Statens konstråd ihop med Moderna museet. Samtliga anställda kommer att erbjudas tjänster i den nya myndigheten genom en så kallad verksamhetsövergång.
Beslutet att slå ihop de tre myndigheterna fattade regeringen i somras, med motiveringen att det utgjorde ett led i arbetet med att effektivisera statsförvaltningen och minska antalet myndigheter.
De berörda myndigheterna har dock varit kritiska till beslutet. I sitt remissvar menade Moderna museet att vinsterna var små och inte uppvägde riskerna. Statens konstråd saknade en risk- och konsekvensanalys, och Arkdes sade nej till en sammanslagning.
Med endast ett par månader kvar till sammanslagningen är det fortfarande oklart hur den nya myndigheten kommer att fungera, enligt Tobias Fischer, som är STs sektionsordförande på Moderna museet.
– Det är en kakafoni av verksamheter som ska drivas ihop om bara några veckor. Arbetsgivarens ambition är att den nya myndigheten ska kunna betala räkningar och lön från 1 januari, resten vet vi nästan ingenting om.
I december beslutar regeringen om instruktion och regleringsbrev för den nya myndigheten, Först då står det klart vilken verksamhet den nya myndigheten ska ha, enligt Tobias Fischer.
– Det är väldigt lösa boliner. Det kommer nog inte att klarna förrän under våren hur verksamheten ska se ut. Ingen vet någonting än och det bidrar till en osäkerhet, säger han.
Gitte Ørskou, överintendent och chef för Moderna museet, säger till Publikt att myndigheten gör så gott den kan utifrån de förutsättningar som finns.
– Vi har fortfarande ingen instruktion. När vi har den i handen får vi en tydligare bild, men utan en uppdragsbeskrivning kan vi inte sätta en långsiktig organisation, säger hon.
Under de första månaderna nästa år planerar arbetsgivaren för en interimslösning där de tre tidigare myndigheternas verksamhet i stort sett fortsätter som tidigare. Den kommer att finnas kvar tills en mer långsiktig organisation är på plats, enligt Gitte Ørskou.
– Att sätta den nya organisationen blir ett arbete för hela 2026, säger hon.
Hur hanterar ni anställdas oro under den här tiden?
– Vi försöker vara realistiska och kommunicera det vi vet till personalen. Men jag förstår oron. Regeringen har sagt att vi ska förbereda för ett inordnande och att våra uppgifter ska vara oförändrade, det är det vi får utgå ifrån just nu, säger Gitte Ørskou.
Samtidigt pågår förhandlingar mellan fack och arbetsgivare om ett så kallat inrangeringsavtal för medarbetarna från Arkdes och Statens konstråd.
Enligt ST vill arbetsgivaren att Moderna museets kollektivavtal ska gälla på den nya myndigheten. Men det är inte lika förmånligt som det avtal som personalen på Statens konstråd har haft, enligt Tobias Fischer.
Personalen från Statens konstråd skulle bland annat förlora lediga klämdagar samt få längre arbetstid och sämre ersättning för obekväm arbetstid och övertid.
– Skillnaden mot Arkdes är inte så stor, men för Statens konstråd är det betydande skillnader. Vårt avtal är lite sämre på nästan alla punkter, och som helhet blir det en stor förändring, säger Tobias Fischer.
Sammantaget handlar det enligt Tobias Fischer om nästan två veckors extra arbetstid under nästa år, räknat på omkring 50 timmars längre arbetstid och ett snitt på sex klämdagar per år.
Som kompensation ska arbetsgivaren ha erbjudit en extra semesterdag för anställda som omfattas av Arkdes avtal och tre extra semesterdagar för dem på Statens konstråd. Men erbjudandet gäller endast under 2026. Därtill föreslås en höjning av friskvårdsbidraget för samtliga anställda.
– Det är snålt och väldigt tillfälligt. Det känns inte som ett värdigt välkomnande av våra nya kollegor, och vi kommer att lämna ett motbud till arbetsgivaren, säger Tobias Fischer.
STs ombudsman Tomas Fröstberg är också kritisk till arbetsgivarens förslag.
– Det är inte mycket till erbjudande och kompenserar inte alls de arbetstidsförkortningar som faktiskt finns. Arbetsgivaren skulle kunna hantera det här på olika sätt, men ett alternativ är att dela upp villkoren. Det kommer vara stor skillnad på att jobba i de olika verksamheterna och då är det inte konstigt att villkoren ser olika ut, säger han.
Överintendenten Gitte Ørskou vill inte kommentera förhandlingarna men är tydlig med att hon vill se ett gemensamt kollektivavtal för den nya myndigheten.
– Vi behöver se till att vi driver myndigheten så effektivt som möjligt och inte lägger onödig tid på administration. Hur villkoren blir vet vi inte än, men det vore önskvärt med ett gemensamt avtal, säger hon.
Hur ser du på en kompensation för anställda från Arkdes och Statens konstråd, om det blir ett mindre förmånligt avtal för dem?
– Den dialogen har vi just nu med fackliga parter, så det kan jag inte säga något om. Jag respekterar den processen vi har tillsammans.
Kan Moderna museets personal i stället få förbättrade villkor?
– Det kan jag tyvärr inte svara på just nu. Vi får se vad det här landar i, säger Gitte Ørskou.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.