Rollen som statsanställd blev tema för fortbildning
I våras var rollen som statsanställd i fokus på Svenska kraftnät. Medarbetare har fått lära sig mer om bland annat korruption, offentlighetsprincipen och hur rättshaverister bäst bemöts.
Svenska kraftnät växer snabbt. De senaste åren har många nya medarbetare och konsulter börjat på affärsverket. För att öka kunskapen i frågor som berör hela personalen har arbetsgivaren arbetat med olika teman för kompetensutvecklingen.
Först ut var informationskampanjen ”Att arbeta i staten” som genomfördes under våren.
– Vi har rekryterat mycket från privat sektor och personer som inte arbetat statligt tidigare. Det har gjort att vi sett ett behov av att höja kunskapen om rollen som statsanställd, säger Lina Konradsson, verksamhetssamordnare på rättsavdelningen och projektledare för den första temaperioden.
Kampanjen, som pågick i tre månader, tog bland annat upp offentlighet och sekretess, informationshantering, offentlig upphandling och bemötande av rättshaveristiskt beteende. Kontoren pyntades med affischer om den statliga värdegrunden och startsidan på intranätet upplyste medarbetarna om satsningen, som inkluderade digitala föreläsningar, dilemmadialoger och quiz. Dessutom har Statskontoret hållit en workshop om korruption.
– Vi har försökt att jobba i olika riktningar för att engagera så många som möjligt och hitta frågor relevanta för olika roller. Det har varit frivilligt att delta och vi är jättenöjda över uppslutningen. Cheferna är viktiga budbärare, så vi tog fram dialogmaterial för att hjälpa till att identifiera vilka behov som fanns på enhetsnivå, säger Lina Konradsson.
ST inom Svenska kraftnät ser väldigt positivt på temaperioderna, berättar avdelningsordföranden Erica Midfjäll. Enligt henne har ST-avdelningen länge påtalat behovet av att kontinuerligt fylla på kunskaperna om vad det innebär att arbeta på medborgarnas uppdrag.
– Men det är viktigt att det inte bara blir en enda fokuserad kampanj, det krävs löpande dialog och stöd från arbetsgivaren så att alla känner sig trygga kring vad som gäller i rollen som statligt anställd. Särskilt utifrån att den nya lagstiftningen om utökat straffrättsligt tjänstemannaansvar har trätt i kraft, säger hon.
De ST-medlemmar som Erica Midfjäll talat med tycker att utbildningarna varit givande. Själv har hon jobbat på myndigheten en längre tid, men menar att det varit värdefullt att få möjlighet till repetition och att kunna fördjupa sig i frågorna tillsammans med kollegor.
– På min enhet har vi diskuterat olika typer av dilemman som kan uppstå, ofta i en gråzon. Det går inte alltid att läsa sig till vad som gäller, så det är riktigt bra att reflektera kring hur man skulle kunna agera i en sådan situation. Vi har hög arbetsbelastning, så det är viktigt att få dedikerad tid för reflektion, säger Erica Midfjäll.
Temaperioderna pågår några månader i taget. Andra ämnen som har behandlats eller ska tas upp i kommande kampanjer är beredskap, arbetsmiljö och säkerhetskultur.
Erica Midfjäll skulle gärna se en temaperiod med fackligt fokus.
– Lokalt är det tungt för oss fackliga, vi har små möjligheter till rekryterande insatser. Så vi skulle gott kunna ha en facklig temaperiod tillsammans med Saco. Annars skulle vi kunna bidra till de andra temaperioderna. Det hade ju varit klockrent att få med lite facklig information i den om att arbeta statligt, säger hon.
