Kort om

De flesta anställda har återkommande utvecklingssamtal med sin närmaste chef. Det är ett utmärkt tillfälle att resonera om förväntningar och behov – därför är det viktigt att förutsättningarna för samtalet är så goda som möjligt.

För att kunna hålla fokus en hel arbetsdag är pauser nödvändiga. Regelbunden återhämtning under arbetspassen motverkar ohälsosam arbetsbelastning och stress. Därför är rätten att ta raster och pauser reglerade i lag.

När skyddsombud uppmärksammar risker i arbetsmiljön ska de åtgärdas av arbetsgivaren. Om de inte rättas till kan Arbetsmiljöverket besluta om både böter och förbud.

Efter rekordmånga varsel i början av coronapandemin sjönk antalet till mycket låga nivåer. Nu ökar antalet varslade på nytt. Men långt ifrån alla varsel slutar med att anställda sägs upp.

En bisyssla kan vara nästan vad som helst som du är engagerad i utanför ditt ordinarie arbete. Även om du har glädje och nytta av din bisyssla kan den dock vara ett problem för din arbetsgivare – som i vissa fall har rätt att begära att du avslutar den.

Arbetsgivare har stora möjligheter att flytta anställda till nya arbetsuppgifter. Men det finns begränsningar, och reglerna ser olika ut beroende på orsaken till omplaceringen.

Vill du bredda din kompetens eller studera för att byta yrkesbana kan du söka det nya omställningsstudiestödet. Det ger dig möjlighet att plugga i ett år och behålla en stor del av din inkomst. Men det finns en rad krav som du behöver ha koll på innan du skickar in din ansökan.

Varje år inträffar hundratals bränder på landets arbetsplatser. För att kunna förebygga bränder och rädda liv om olyckan är framme måste brandskyddsarbetet tas på allvar.

Om du och din arbetsgivare inte är överens om vad som gäller i en fråga som rör din anställning eller dina arbetsvillkor kan ditt fackförbund driva din sak i en tvisteförhandling. Facket kan också tvista i frågor som gäller alla anställda på jobbet.

Sverige har en av världens mest generösa föräldraförsäkringar, men det kan vara svårt att få överblick över regelverket.

I många tjänstemannayrken är det vanligt att sitta stilla under en stor del av arbetsdagen. Forskning visar att det påverkar hälsan negativt på många sätt. Att ta rörelsepauser är ett sätt att minska hälsoriskerna.

Jobbmobilen blir ett allt viktigare redskap och innehåller mycket vi inte vill förlora. Därför är det viktigt att skydda den.

Fyra år efter Metoo-uppropen finns det fortfarande behov av att arbeta mot sexuella trakasserier på arbetsplatserna. Om en anställd utsätts måste arbetsgivaren utreda vad som hänt och agera för att stoppa trakasserierna.

Ett par dagars hostande i soffan åker vi alla på då och då, och ibland måste vi vara sjukskrivna betydligt längre än så. När du blir allvarligt sjuk eller skadad och är hemma i mer än två veckor behöver du ansöka om sjukpenning.

Både myndigheterna och deras anställda har ett ansvar för att handläggning av ärenden sker på ett sakligt och opartiskt sätt. Därför har lagstiftningen utförliga regler som slår fast vad som är jäv.