Annons:

Bild: Getty Images

Avtal reglerar hur din nya lön bestäms

KORT OM: LÖNEREVISION2026-09-11

På de flesta arbetsplatser ses de anställdas löner i regel över en gång om året. Men det är inte självklart att lönerevisionen slutar med ett extra tillskott i plånboken.

  1. Ingen lagstadgad rättighet
    Lönerevisioner är de återkommande tillfällen då medarbetarnas lön ses över och omprövas utifrån prestation. Det finns dock ingen lagstadgad rätt att få sin lön reviderad – det regleras i kollektivavtal. Alla som inte redan förhandlat sin lön under året, exempelvis vid nyanställning, har i normalfallet rätt att vara med i revisionen.

  2. Det centrala avtalet lägger grunden
    Grunden för löneförhandlingarna på arbetsplatserna läggs i centrala kollektivavtal. I staten tecknar ST avtal tillsammans med andra förbund inom organisationen OFR/S, P, O, som är en del av Offentliganställdas förhandlingsråd. Detta avtal anger hur stora löneökningar de anställda på arbetsplatser som omfattas av avtalet gemensamt ska få, om inte de lokala parterna kommer överens om annat. Siffran följer det ”märke” som satts inom industrin.

  3. Lönerevision sker normalt varje år
    Lönerevision sker vanligtvis en gång per år. Tidpunkten regleras i det lokala löneavtalet. Den statliga sektorns ramavtal, RALS, har revisionsdatum 1 oktober. För de flesta av STs medlemmar är det detta datum som den nya lönen börjar gälla, oavsett när de lokala förhandlingarna är klara. I andra branscher sker lönerevisionen ofta vid en annan tidpunkt.

  4. Revisionen kan gå till på olika sätt
    För statligt anställda ST-medlemmar avgör det lokala avtalet på arbetsplatsen hur lönerevisionen går till. Många har lönesättande samtal, som innebär att lönen anses ha satts vid ett samtal mellan chef och medarbetare. Andra företräds av det lokala facket, som förhandlar och tecknar avtal med arbetsgivaren om lönerna. Även när facket förhandlar har dock chef och medarbetare ofta en dialog kring lönen. För ST-medlemmar på bolag sätts lönen vanligtvis i kollektiva förhandlingar.

  5. Ingen garanterad höjning
    För de flesta ST-medlemmar sätts lönen individuellt, och i det centrala avtalet inom staten finns ingen garanterad löneförhöjning på individnivå. Men om en anställd inte får någon löneökning alls måste arbetsgivaren lämna en motivering och ta fram en handlingsplan. På bolagssidan förekommer tarifflöner, som inte påverkas av individuell prestation.

  6. Även föräldralediga omfattas
    Föräldraledighetslagen ger föräldralediga rätt att delta i lönerevisionen och få löneutveckling som om de hade varit i tjänst. Inom staten omfattas sjukskrivna i regel av lönerevisionen, men detta regleras i lokala avtal. De som är tjänstlediga vid en lönerevision får normalt ingen löneförhöjning.

Löneökningarna i staten följer industrins märke

I år är avtalsvärdet för STs medlemmar inom staten 2,9 procent plus 0,1 procent i ökade avsättningar till flexpension. De centrala avtalen som tecknades 2025 följer märket och har ett värde på 6,4 procent över två år för anställda såväl på statliga myndigheter som i bolag.