Forskning visar att produktivitet påverkar turordning
Arbetsgivare tycks mer benägna att göra undantag från principen ”sist in, först ut” vid personalneddragningar om de nyanställda är produktiva, visar en rapport från IFAU. Men i de fall som turordningsreglerna frångås får medarbetarna som sägs upp ofta bättre villkor, som högre avgångsvederlag.
Huvudregeln i lagen om anställningsskydd är att den som anställdes senast blir uppsagd först om arbetsplatsen behöver dra ned på personal. Men det finns möjlighet till undantag. Och om den nyanställda bedöms vara mer produktiv än de med längre anställningstid tycks arbetsgivaren mer villig att frångå turordningsreglerna, enligt en rapport från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU.
Om arbetsgivare och fack kommer överens om att göra avsteg från turordningen får arbetstagaren som sägs upp ofta högre avgångsvederlag eller längre uppsägningstid, enligt rapporten.
”Turordningsreglerna påverkar alltså inte bara vilka som sägs upp utan också villkoren i överenskommelser som träffas när arbetsgivare och fack frångår sist-in-först-ut-principen”, konstaterar rapportförfattaren Martin Häggkvist, verksam vid nationalekonomiska institutionen på Uppsala universitet, i ett pressmeddelande.
Rapporten utgår från Arbetsförmedlingens och SCBs uppgifter om runt 1 900 varsel och 50 000 arbetstagare under perioden 2005-2019.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.