Forskning visar att produktivitet påverkar turordning
Arbetsgivare tycks vara mer benägna att göra undantag från principen ”sist in, först ut” vid personalneddragningar om de nyanställda bedöms vara mer produktiva än kollegor med längre anställningstid, visar en rapport från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering. När arbetsgivare och fack kommer överens om avsteg från turordningen får de som sägs upp oftare bättre villkor, som högre avgångsvederlag.