Anställda får sämre villkor ett år efter sammanslagning
Det blir inget inrangeringsavtal när Moderna museet, Arkdes och Statens konstråd slås ihop till en myndighet. De anställda som har förmånligare villkor får behålla dem, men bara i ett år. ”Jag känner en viss sorg för våra nya kollegor”, säger Tobias Fischer, sektionsordförande för ST inom Moderna museet.
Den så kallade verksamhetsövergången sker vid årsskiftet, men ännu är det oklart vad den nya myndigheten ska heta och vilka uppgifter den ska få. Det kommer att klargöras i den instruktion och det regleringsbrev som regeringen utfärdar.
– Vi hoppas att de ska komma i mitten av december, säger STs sektionsordförande Tobias Fischer.
Fram tills dess arbetar myndigheterna på som vanligt.
– Så länge vi inte vet något är det business as usual. Jag tror att både personal och ledning sticker huvudet i sanden och tänker att det här går nog bra.
Sammanslagningen berör 80 ST-medlemmar, varav 63 arbetar på Moderna museet, den myndighet som från årsskiftet blir arbetsgivare även för de anställda på Arkdes och Statens konstråd.
De tre myndigheternas lokala kollektivavtal skiljer sig åt. Både Arkdes och Statens konstråd har avtal som på flera punkter har bättre villkor för de anställda än vad Moderna museet har.
Förhandlingarna om ett så kallat inrangeringsavtal som reglerar villkoren för den personal som byter arbetsgivare inleddes tidigare i höstas, men parterna kunde inte enas om något avtal.
För de anställda på Statens konstråd innebär ett byte av avtal en timme längre arbetstid i veckan och skyldighet att arbeta på upp till sex klämdagar per år.
– Det är tråkigt att inte arbetsgivaren är intresserad av att förbättra villkoren både för dem som redan jobbar på museet och de nya medarbetarna. Det här borde vara något inspirerande för myndigheterna och individerna, inte en försämring, säger Tobias Fischer.
Som kompensation har arbetsgivaren erbjudit en extra semesterdag för anställda på Arkdes och tre extra semesterdagar för dem på Statens konstråd, men endast under 2026. Det har facket tyckt varit för snålt.
– Det kan vi inte gå med på, säger Tomas Fröstberg, den ombudsman på ST som har förhandlat för medlemmarna på de berörda myndigheterna.
ST ville från början skjuta på inrangeringsförhandlingarna tills det stod klart vilken verksamhet den nya myndigheten ska bedriva.
– Men arbetsgivaren pressade på och ville bli klar i förra veckan. Det blir som att trycka in en fyrkantig kloss i ett hål som de inte vet formen på, säger Tomas Fröstberg.
Simon Lind, HR-chef på Moderna museet och den som förhandlat om avtalet för arbetsgivarens räkning, utesluter inte att han kan kalla till nya förhandlingar vid ett senare tillfälle.
– När vi under nästa år ser hur uppdraget i vår instruktion är utformat, ser vi också vilka behov av förändringar vi kan ha i Moderna museets lokala kollektivavtal, säger han till Publikt.
Protokollet är inte skrivet och undertecknat, men Simon Lind bekräftar att det inte blir något inrangeringsavtal och att inga ytterligare samtal är planerade i nuläget.
– Det innebär att de förmåner som finns i de andra kollektivavtalen kommer att gälla under hela nästa år.
Du kommer att ha några som har ledigt på klämdagar och en timme kortare arbetstid i veckan, och några som inte har det?
– Ja, exakt, säger Simon Lind.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.