Arbetsmiljöverket stäms i Arbetsdomstolen
Fackförbundet Seko stämmer Arbetsmiljöverket i Arbetsdomstolen för brott mot de arbetstidsregler som myndigheten själv har tillsyn över. Stämningen gäller tre inspektörer på myndigheten som enligt förbundet inte fått den sammanhängande dygnsvila som regelverket kräver.
Sekos stämning av Arbetsmiljöverket rör sex tillfällen i februari 2025 då arbetsmiljöinspektörer vid myndigheten arbetade kvälls- och nattetid. De medverkade vid inspektioner som genomfördes tillsammans med andra myndigheter i syfte att avslöja arbetslivskriminalitet.
I stämningsansökan skriver Pernilla Miltenburg, förbundsjurist vid LO-TCO Rättsskydd, att tre inspektörer arbetat på ett sådant sätt att de inte fått den sammanhängande dygnsvila om elva timmar mellan klockan 06.00 och 06.00 som de enligt kollektivavtalet ska ha.
Arbetsmiljöinspektören Jenny Bengtsson, som är ordförande för Seko vid Arbetsmiljöverket, tycker att det är olyckligt att myndigheten riskerar en förtroendeskada genom att bryta mot reglerna.
– Våra medlemmar är duktiga på arbetstidsregler eftersom vi utövar tillsyn över reglerna. Det ingår i vårt jobb att åka runt och förklara för andra vad de ska göra. Därför känns det extra jobbigt att det är de här reglerna som vi inte verkar kunna följa internt, säger hon.
Jenny Bengtsson konstaterar att det inte har hjälpt att det funnits mycket kunskap på myndigheten om arbetstidsreglerna bland inspektörer och jurister.
– Det är inte vi som leder och fördelar arbetet, men vi har lagt mycket tid på att försöka förklara för olika chefer och arbetsgivarens företrädare vad det är som gäller.
Louise Dahlén, ställföreträdande chef för Arbetsmiljöverkets avdelning för stöd och samordning, vill inte föregripa en eventuell rättsprocess men skriver i en kommentar till Publikt: ”Det är viktigt att vi som arbetsgivare och myndighet med tillsynsansvar själv följer reglerna om arbetstid. Det finns ett arbetstidsavtal som tolkas på olika sätt. Vi har informerats om att en stämningsansökan ska ha lämnats in och välkomnar en prövning om det kommer till det”.
Jenny Bengtssons bild är att att arbetsgivaren är helt enig med facket om att Arbetsmiljöverket som expertmyndighet med ansvar för arbetstidsregler ska följa arbetstidsreglerna, men hon anser att problemet inte enbart handlar om olika tolkningar av avtalet.
– Det är snarare så att Arbetsmiljöverket, som arbetsgivare och genom chefer i olika led, inte har prioriterat att sätta sig in i reglerna eller att läsa det faktiska kollektivavtalet. Det är mycket därför vi hamnat i den här situationen, säger Jenny Bengtsson.
Vid den tidpunkt då Seko hävdar att avtalsbrottet begicks var Marita Jonsson avdelningsordförande för ST inom Arbetsmiljöverket. När Publikt kontaktar henne har hon precis fått kännedom om stämningen. Hon bekräftar att även ST har medlemmar som är arbetsmiljöinspektörer och gör samma typ av inspektioner på obekväm arbetstid.
– Men jag har inte fått några signaler från våra medlemmar om att det här skulle vara något problem för dem, säger Marita Jonsson.
Enligt arbetstidsreglerna ska alla arbetstagare ha minst elva timmars dygnsvila – sammanhängande ledighet – under ett dygn på 24 timmar. Avgörande är vid vilket klockslag dygnet anses börja och sluta. Den tidpunkten, som kallas brytpunkt eller dygnsbryt, anges i kollektivavtalet och gäller vid alla tillfällen. Den avgör om de elva timmarna sammanhängande dygnsvila ryms före eller efter arbetspasset.
Vid de aktuella tillfällena var brytpunkten 06.00. Den som arbetade övertid efter klockan 19.00 på kvällen hann alltså inte få sina elva timmars sammanhängande vila innan klockan blev 06.00 på morgonen.
Enligt Marita Jonsson tog ST omgående upp frågan med arbetsgivaren när det stod klart att reglerna om dygnsbrytet inte hade följts, och därefter ändrades det arbetstidsavtal som gäller för medlemmarna.
– Vi såg att våra medlemmar hade fått elva timmars dygnsvila, även om det hade passerat själva dygnsbrytet, så vi skrev om avtalet eftersom det blev uppenbart för oss att de inte hade tagit hänsyn till dygnsbrytet, säger hon.
Men de bröt mot den tidpunkten?
– Ja, ja. Arbetsgivaren sa inte emot det, men sen tror jag inte att de närmaste cheferna riktigt hade förstått hur det fungerar.
Även Seko har en ny brytpunkt i sitt nuvarande avtal, berättar Jenny Bengtsson.
– Nu har vi en brytpunkt som är 17.00 för den aktuella gruppen inspektörer. Det är lättare att planera arbetstid som ligger på andra tidpunkter än kontorstid med den brytpunkten, säger hon.
Det innebär att de arbetspass stämningen rör skulle rymmas inom dagens brytpunkt.
– Men den brytpunkten fanns inte vid tiden för de här överträdelserna, säger Jenny Bengtsson.
Marita Jonsson ser inte lika allvarligt på överträdelsen, med hänvisning till att medlemmarna har fått sin dygnsvila.
– Det handlar inte om många timmar, det kan vara från en halvtimme till några enstaka timmar. Min känsla är att arbetsgivaren vill göra rätt, men att cheferna kanske inte har förstått det där med dygnsbrytet, säger hon.
I stämningsansökan till Arbetsdomstolen yrkar Seko på skadestånd om 50 000, 30 000 respektive 20 000 kronor till de tre berörda arbetsmiljöinspektörerna, samt 100 000 kronor till förbundet.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
