
Fackligt uppdrag ger chans att påverka
Som fackligt förtroendevald är uppdraget att arbeta för medlemmarnas bästa. Med uppdraget följer rättigheter på arbetsplatsen, möjlighet till utbildningar och en chans att påverka.
-
Rollerna kan se olika ut
Det finns olika typer av fackliga uppdrag. Du kan bli vald till arbetsplatsombud på din enhet eller avdelning. Du kan också sitta i en styrelse på olika nivåer, ofta kallas det klubb- eller sektionsstyrelse på den lokala arbetsplatsen. Att vara skyddsombud är ett annat slags förtroendeuppdrag. På arbetsplatser med kollektivavtal gäller förtroendemannalagens regler även skyddsombud. -
Ett språkrör för medlemmarna
Att vara fackligt förtroendevald innebär ofta att vara ett språkrör för medlemmarna. Du kan till exempel hålla medlemsmöten och vara samverkanspart till chefen på den egna enheten. Skyddsombud företräder anställda i arbetsmiljöfrågor. På högre nivåer i den fackliga organisationen förhandlar förtroendevalda med arbetsgivaren om exempelvis löner, villkor och uppsägningar. -
Utbildningar för både nya och erfarna
De flesta fackförbund erbjuder utbildningar för förtroendevalda. ST erbjuder kurser för dem som är nya som förtroendevalda och för skyddsombud, sekreterare och ordförande. Därutöver finns möjlighet att gå vidareutbildningar, exempelvis om anställningsskydd och om det centrala löneavtalet. -
Uppdraget ger rätt till ledighet
Dina möjligheter att utföra uppdraget skyddas av förtroendemannalagen, som ger förtroendevalda rätt till viss ledighet för uppdraget, ofta på betald arbetstid. Förtroendevalda har rätt till facklig tid för bland annat lokala förhandlingar och förberedelser för förhandlingar, facklig utbildning och information till medlemmarna, men inte för exempelvis värvning eller fackliga val. -
Lag och avtal reglerar facklig tid
Ledighet för fackligt uppdrag ska enligt lagen ha ”skälig omfattning”. Omfattningen bestäms efter lokala överläggningar. På myndighetsområdet finns ett centralt avtal från 1975 som anger att facket kan ta ut motsvarande en förtroendevald på heltid per 500 medlemmar, men hur det tillämpas varierar mellan olika arbetsplatser. Under exempelvis en omorganisation eller nedskärning kan den fackliga tiden behöva utökas. - Arbetsgivare får inte motarbeta facket
Arbetsgivaren får inte hindra eller försvåra det fackliga arbetet, och facket ska ges tillgång en lokal eller annat utrymme för verksamheten. Arbetsgivaren får inte heller försämra villkor eller arbetsförhållanden för en fackligt förtroendevald på grund av uppdraget.
Många tar själva initiativ till att engagera sig
Det viktigaste motivet för fackligt engagemang är en vilja att förbättra sina arbetskamraters villkor, följt av en vilja att förbättra för alla arbetstagare, enligt en enkät Ipsos gjorde 2020 på uppdrag av TCOs tankesmedja Futurion. En majoritet av de svarande uppgav att de själva tagit initiativ till att ta på sig ett uppdrag, men fyra av tio blev tillfrågade.
5 500
Personer har ett förtroendeuppdrag inom ST. Det är 100 färre än för fem år sedan. STs kongress förra året slog fast att det är ett prioriterat område att stärka de förtroendevalda och rollen som förtroendevald.