
Statligt anställda kan dömas för tjänstefel
Till skillnad från dem som jobbar i privat sektor kan statsanställda dömas för tjänstefel. Brottet innebär att man inte skött sin uppgift vid myndighetsutövning, antingen med flit eller på grund av slarv.
-
Myndighetsutövning är avgörande
Offentligt anställda kan dömas för tjänstefel om de vid myndighetsutövning slarvar eller med flit inte sköter sina arbetsuppgifter. Med myndighetsutövning menas beslut och åtgärder som vidtas mot en enskild, till exempel domstolsutslag eller bidragsbeslut, däremot inte arbetsuppgifter som lönehantering eller it-administration. -
Kan ge sex års fängelse
Om ett tjänstefel bedöms vara lindrigt – ”ringa” – utdöms inget straff. Bedömningen grundas bland annat på hur allvarligt felet var och vilket ansvar den anställde hade för myndighetsutövningen. För tjänstefel av normalgraden kan straffet bli böter eller upp till två års fängelse. Bedöms brottet som grovt kan straffet bli upp till sex års fängelse. Då krävs att den anställde allvarligt missbrukat sin ställning, att skadan blivit stor, eller att felet gett någon en stor fördel. -
Att röja hemlig uppgift är ett brott
En statligt anställd som röjer eller olovligen utnyttjar en uppgift som ska hållas hemlig enligt lag, förordnande eller förbehåll kan dömas för brott mot tystnadsplikt, en särskild form av tjänstefel. Straffet är böter eller fängelse i upp till två år, grovt brott mot tystnadsplikt kan ge upp till fyra års fängelse. -
Alla kan anmäla
Vem som helst kan anmäla tjänstefel till Polisen. Myndigheter är skyldiga att anmäla om de misstänker att en anställd har begått tjänstefel som inte anses som ringa. Det går också att anmäla tjänstemän och myndigheter till JO, Justitieombudsmannen. JO kan uttala kritik mot en tjänsteman eller en myndighet, och kan i vissa allvarligare fall väcka åtal för tjänstefel. -
Den som gör fel kan förlora jobbet
Rätten kan besluta att en person som döms till minst två års fängelse för tjänstefel ska förlora jobbet. Om domstolen anser att personen visat sig uppenbarligen olämplig för uppdraget kan den fatta samma beslut även vid lindrigare straff. Även om det saknas ett domstolsbeslut kan myndigheten säga upp eller avskeda den som döms för tjänstefel. - Tjänsteförseelse är inte brottsligt
Om en statligt anställd har misskött sig i arbetet men inte begått brott kallas det för en tjänsteförseelse. Sådana utreds i regel av myndigheternas egna personalansvarsnämnder, eller av Statens ansvarsnämnd om det gäller myndighetschefer eller vissa andra högre befattningar. Ansvarsnämnderna kan besluta om disciplinära åtgärder, däribland varning, löneavdrag, uppsägning och avsked.
Utredning ser över reglerna för tjänstefel
En statlig utredning ska i juli lämna förslag om hur det straffrättsliga ansvaret för tjänstefel kan utökas. En tidigare utredning, som presenterades 2022, kom fram till att dagens bestämmelser fungerar väl, och föreslog inga ändringar. Men regeringen vill nu att ansvaret ska omfatta ”även annat än åtgärder som vidtagits vid myndighetsutövning”. Det kommer att öka förtroendet för den offentliga verksamheten och stärka medborgarnas rättssäkerhet, anser regeringen. STs uppfattning är att ett utökat tjänstemannaansvar riskerar att leda till en ökad tystnadskultur och att tjänstemän straffas för systemfel.