Göteborgs universitet skär ned
Göteborgs universitet ska minska kostnaderna för verksamhetsstöd med tio procent under en treårsperiod. Nu pågår ett arbete med att konkretisera hur besparingarna ska genomföras, men de fackliga organisationerna involveras inte förrän i samband med mbl-förhandlingar nästa år, enligt universitetsdirektören Johan Johansson.
Sparprogrammet, som Universitetsläraren var först med att rapportera om, aviserades av Göteborgs universitets rektor Malin Broberg före sommaren. Motiveringen till nedskärningarna är att lärosätet står inför en utmanande ekonomisk situation och behöver värna resurser till utbildning och forskning. I början av hösten fick universitetsdirektör Johan Johansson i uppdrag att utarbeta en konkretiserad målbild och en plan för arbetet.
Enligt STs sektionsordförande Peter Brandt rör det sig om en minskning av kostnaderna med tio procent, men det finns ingen motsvarande siffra för antalet anställda.
– Men å andra sidan är personalen den största kostnaden, säger han.
Universitetet hade förra året omkring 2 100 årsarbeten inom administration, teknisk personal och bibliotekspersonal. De anställda inom verksamhetsstöd utgör närmare 40 procent av alla medarbetare. Om hela effektiviseringen skulle göras genom att minska personalstyrkan handlar det om drygt 200 personer.
En första hållpunkt för arbetet är att före årsskiftet färdigställa den konkretiserade målbilden och en plan för genomförandet, säger universitetsdirektören Johan Johansson.
– Det sker förstås saker hela tiden, men det är en tydlig leverans. Målbilden ska beskriva vad det är för verksamhetsstöd vi vill ha, vad som är viktigt, säger han.
Under hösten hålls både en större konferens och andra möten med chefer på olika nivåer. Syftet är att genomlysa varje område, exempelvis kommunikation, på alla nivåer i organisationen.
– Det är annorlunda mot vad vi brukar göra i ett organisatoriskt perspektiv. Utifrån våra hårda ekonomiska förutsättningar arbetar alla redan med effektiviseringar, men de gör det var för sig. Och det blir inte bra utan dialog mellan de olika delarna, säger Johan Johansson.
STs sektionsordförande Peter Brandt säger att facket inte har fått någon ytterligare information, och enligt Johan Johansson blir de fackliga organisationerna inkopplade med mbl-förhandlingar först när det finns färdiga förslag, framåt sommaren nästa år.
Hur tar ni in de anställdas kunskaper och synpunkter?
– I det förberedande skedet kan chefer på alla nivåer ta hem frågorna till medarbetarna och komma tillbaka till nästa möte med nya perspektiv. I själva genomlysningen måste vi självklart involvera medarbetarna, men där är vi inte ännu, säger Johan Johansson.
Göteborgs universitet genomförde för drygt tio år sedan en decentralisering av verksamhetsstödet, som bland annat innebar en kostsam utbyggnad av stödfunktioner på institutionsnivå. Den pågående effektiviseringen är dock inte en reaktion på den tidigare förändringen, enligt Johan Johansson.
– Den förändringen tjänade oss väl. Samtidigt vet vi att kostnaderna på institutionsnivå var det som ökade mest, och det är en av de bilder vi har med oss.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
