Annons:

Göteborgs universitet skär ned

HÖGSKOLAN2025-10-07

Göteborgs universitet ska spara tio procent av kostnaderna för verksamhetsstöd på tre år, vilket Universitetsläraren var först att rapportera om.

Universitetets rektor Malin Broberg aviserade sparprogrammet före sommaren, med motiveringen att lärosätet står inför en utmanande ekonomisk situation och behöver värna resurser till utbildning och forskning. I början av hösten fick universitetsdirektör Johan Johansson i uppdrag att utarbeta en konkretiserad målbild och en plan för det treåriga arbetet.

Enligt STs sektionsordförande Peter Brandt handlar det om en minskning av kostnaderna med tio procent, inte antalet anställda.

– Men å andra sidan är personalen den största kostnaden.

Universitetet hade förra året omkring 2 100 årsarbeten inom administration, teknisk personal och bibliotekspersonal. Anställda inom verksamhetsstöd utgör närmare 40 procent av alla medarbetare. Om hela effektiviseringen görs genom att minska personalstyrkan handlar det alltså om drygt 200 personer.

En första hållpunkt för arbetet är att före årsskiftet skapa den konkretiserade målbilden och en plan för genomförandet, säger universitetsdirektör Johan Johansson.

– Det sker förstås saker hela tiden, men det är en tydlig leverans. Målbilden ska beskriva vad det är för verksamhetsstöd vi vill ha, vad som är viktigt.

Under hösten hålls både en större konferens och andra möten med chefer på olika nivåer. Tanken är att genomlysa varje område för sig, exempelvis kommunikation, på alla nivåer i organisationen.

– Det är annorlunda mot vad vi brukar göra i ett organisatoriskt perspektiv. Utifrån våra hårda ekonomiska förutsättningar arbetar alla redan med effektiviseringar, men de gör det var för sig. Och det blir inte bra utan dialog mellan de olika delarna.

STs sektionsordförande Peter Brandt säger att facket inte har fått någon ytterligare information, och enligt Johan Johansson blir de fackliga organisationerna inkopplade med mbl-förhandlingar först när det finns färdiga förslag, framåt sommaren.

Hur tar ni in de anställdas kunskaper och synpunkter?

– I det förberedande skedet kan chefer på alla nivåer ta hem frågorna till medarbetarna och komma tillbaka till nästa möte med nya perspektiv. I själva genomlysningen måste vi självklart involvera medarbetarna, men där är vi inte ännu.

Göteborgs universitet genomförde för drygt tio år sedan en decentralisering av verksamhetsstödet, med en kostsam utbyggnad av stöd bland annat på institutionsnivå. Den pågående effektiviseringen är ingen reaktion på det, säger Johan Johansson.

– Den förändringen tjänade oss väl. Samtidigt vet vi att kostnaderna på institutionsnivå var det som ökade mest, och det är en av de bilder vi har med oss.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.