Systematiskt arbete viktigt för att förebygga sexuella trakasserier
Det är vanligt att arbetsgivare betraktar arbetet mot sexuella trakasserier som en punktinsats snarare än en integrerad del av verksamheten. Systematiskt arbete är avgörande, skriver Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, i en kartläggning av forskningsläget.
Sexuella trakasserier på arbetsplatser är ett problem som får stora konsekvenser för både individer och organisationer, konstaterar Mynak i rapporten. Trots lagstiftning och ökad medvetenhet kvarstår utmaningar i att förebygga och hantera trakasserier på ett effektivt sätt.
Mynaks kunskapssammanställning bygger på en systematisk litteraturöversikt och syftar till att förstå orsakerna bakom och identifiera vad som behöver göras för att skapa arbetsmiljöer där sexuella trakasserier hanteras på ett bra sätt. Enligt forskningen är sexuella trakasserier inte bara en fråga om arbetslivets strukturer utan också om individuella beteenden som är svåra att komma åt.
Arbetsplatskulturen spelar enligt rapporten en central roll, där normalisering av trakasserier, sexistisk jargong eller tystnadskultur skapar en miljö där överträdelser inte anmäls eller åtgärdas. Mansdominerade yrken har ofta en högre förekomst av trakasserier.
Policyer och utbildningar har enligt rapporten begränsad effekt om de inte följs upp och integreras i det långsiktiga arbetet.
I stället är systematiskt arbete avgörande för att förebygga och hantera sexuella trakasserier på arbetsplatser, konstaterar Mynak. Insatser som är långsiktiga, inkluderar tydlig ansvarsfördelning och följs upp kontinuerligt har större chans att leda till faktisk förändring än punktinsatser och symboliska policyer.
En annan övergripande slutsats av studien är att samverkan mellan chefer, HR, fackliga företrädare och kollegor är avgörande för att insatser ska få genomslag. Arbetsplatser som lyckas med att förebygga och hantera sexuella trakasserier kännetecknas av en helhetsstrategi där strukturella åtgärder kombineras med aktiv normförändring och ett kontinuerligt lärande.
Definition
Diskrimineringsombudsmannens, DO, definition av sexuella trakasserier är att det handlar om ett ovälkommet beteende som den utsatte upplever vara oönskat eller kränkande. Det är den som blir utsatt som avgör om beteendet är ovälkommet eller inte.
Källa: Mynaks rapport
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.