Systematiskt arbete viktigt för att förebygga sexuella trakasserier
Det är vanligt att arbetsgivare betraktar arbetet mot sexuella trakasserier som en punktinsats snarare än som en integrerad del av verksamheten. Systematiskt arbete är avgörande, skriver Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, i en kartläggning av forskningsläget.
Sexuella trakasserier på arbetsplatser får allvarliga konsekvenser för både individer och organisationer, konstaterar Mynak i en ny kunskapssammanställning. Trots lagstiftning och en ökad medvetenhet kvarstår utmaningar i att förebygga och hantera trakasserier på ett effektivt sätt, skriver myndigheten.
Mynaks kunskapssammanställning bygger på en systematisk litteraturöversikt och syftar till att belysa bakomliggande orsaker och identifiera nödvändiga åtgärder för att skapa arbetsmiljöer där sexuella trakasserier hanteras på ett bra sätt.
Enligt forskningen är sexuella trakasserier både en fråga om strukturer i arbetslivet och om individuella beteenden som är svåra att påverka.
Arbetsplatskulturen beskrivs som en central faktor. I en miljö där trakasserier normaliseras, sexistisk jargong förekommer eller tystnadskultur råder är det svårare att anmäla eller åtgärda överträdelser. Mansdominerade yrkesområden har enligt rapporten ofta en högre förekomst av trakasserier.
Policyer och utbildningsinsatser har enligt rapporten begränsad effekt om de inte följs upp och integreras i det långsiktiga arbetet. I stället betonas vikten av ett systematiskt arbete för att förebygga och hantera sexuella trakasserier på arbetsplatser. Insatser som är långsiktiga, har en tydlig ansvarsfördelning och följs upp kontinuerligt har större chans att leda till faktisk förändring än punktinsatser och symboliska policyer, skriver Mynak.
En annan övergripande slutsats i rapporten är att samverkan mellan chefer, HR-funktioner, fackliga företrädare och medarbetare är avgörande för att insatser ska få genomslag. Arbetsplatser som lyckas förebygga och hantera sexuella trakasserier kännetecknas enligt Mynak av en helhetsstrategi där strukturella åtgärder kombineras med aktiv normförändring och ett kontinuerligt lärande.
Så definieras sexuella trakasserier
Diskrimineringsombudsmannens, DO, definition av sexuella trakasserier är att det handlar om ett ovälkommet beteende som den utsatte upplever vara oönskat eller kränkande. Det är den som blir utsatt som avgör om beteendet är ovälkommet eller inte.
Källa: Mynaks rapport
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.