
Förtroendet för Pensionsmyndighetens ledning har minskat
En medarbetarundersökning på Pensionsmyndigheten visar att de anställdas förtroende för ledningen har minskat kraftigt. En snål och rigid inställning till distansarbete spelar in, tror STs avdelningsordförande Ann-Christine Jonsson.
Undersökningen, som genomfördes i våras, visar till stora delar goda resultat. En majoritet av de anställda svarar att de har en positiv känsla när arbetsdagen startar, att de upplever arbetet som meningsfullt och att de har en bra dialog med sin närmaste chef. Siffrorna är stabila i jämförelse med motsvarande undersökning förra året.
Däremot har förtroendet för myndighetens ledning försämrats markant. Endast hälften av de svarande instämmer helt eller till stor del i påståendet ”Jag har förtroende för hur myndigheten leds”. I 2024 års undersökning var andelen 69 procent.
– Siffrorna talar sitt tydliga språk, kommenterar Ann-Christine Jonsson, ST-avdelningens ordförande undersökningen.
Hon ser flera möjliga orsaker till det minskade förtroendet. Dels har myndigheten genomgått en omorganisation, dels har ett antal personer på ledande befattningar lämnat verksamheten, vilket skapat oro. Men det hon tror väger tyngst är att ledningen begränsat möjligheten till distansarbete. Numera gäller generellt att medarbetarna ska jobba tre dagar i veckan på kontoret.
– Tidigare hade vissa kanske en dag på kontoret och hade inrättat sitt liv efter det. Och det har funnits mycket lite diskussionsutrymme och svårt att få undantag. Det har säkert funnits en press på cheferna att följa reglerna strikt, säger Ann-Christine Jonsson.
Publikt har sökt Pensionsmyndighetens generaldirektör Anna Pettersson Westerberg, som tillträdde i januari förra året, för en kommentar. Myndighetens pressavdelning hänvisar dock till Magnus Rodin, chef för avdelningen för myndighetsstyrning och stöd samt tillförordnad HR-chef.
Han säger att resultatet av medarbetarundersökningen, inklusive förtroendefrågan, har diskuterats bland medarbetare och chefer sedan före sommaren, och att slutsatser ska dras på avdelningschefsnivå inom kort.
– Då ska våra chefer försöka bena fram vad vi behöver utveckla och förändra, säger Magnus Rodin.
För egen del tror han att både omorganisationen och begränsningen av distansarbetet kan ha spelat in.
– Det är för tidigt att fastställa x eller y, men personligen tror jag att dessa saker kommer att bubbla upp som bidragande faktorer, säger han.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.