Rättvisa löner viktigt för ST-medlemmar
Löneökningar i nivå med övriga arbetsmarknaden och bättre skydd för den som förlorar säkerhetsklassning var frågor som kom upp när ST-medlemmar på Kemikalieinspektionen träffades för att diskutera det nya avtalet. Men mest engagemang väckte lokala avtal.
Ett tiotal ST-medlemmar har samlats runt bordet innanför receptionen på Kemikalieinspektionen. Det är ST-fika med bullar och kakor, men framför allt med information om det nya centrala avtalet.
Avdelningsordförande Imran Ali visar de viktigaste förhandlingsresultaten på en storbildsskärm – fackliga framgångar såsom siffersatt avtal i nivå med industrins märke på 6,4 procent och nya avsättningar till flexpension, men också yrkanden från Arbetsgivarverket som den fackliga sidan lyckades avvärja.
– Det är bra att vi fick ökningar i nivå med den övriga arbetsmarknaden, säger ST-medlemmen Blerinda Harecari, som arbetar med ekonomi och administration, efter mötet. Vi behöver kompensation för inflationen.
Mattias Carlsson Feng lyfte de nya skrivningarna om stöd till personer som utan egen förskyllan förlorar sin säkerhetsklassning. De ska nu få möjlighet till stöd via omställningsavtalet att hitta ett nytt arbete.
– Det är svajigt, man vet inte alltid varför man inte får sin klassning. Och som facklig organisation får man ingen djupare insyn och det kan vara svårt att veta hur man ska agera. Det finns en svaghet i processen.
Johanna Lindberg i avdelningsstyrelsen kommenterar avtalets skrivningar om stärkt partsgemensamt arbetsmiljöarbete.
– Nu när vi har fått mer pengar i budgeten kan vi kanske satsa på det.
Det viktigaste i avtalet, anser hon, är att myndigheterna ska ge löneökningar i nivå med den övriga arbetsmarknaden, det så kallade märket som parterna i industrin satt.
– Man kan ibland få höra att vi i staten inte ska vara löneledande, men det håller ju inte.
Johan Östergren Hemmander, som också sitter i avdelningsstyrelsen, håller med. Han framhåller även avsnittet om distansarbete, som anger att parterna ska utarbeta ett stödmaterial för dialog på arbetsplatserna.
– Det är bra att det åtminstone finns på pappret. Om man tittar på USA och övriga västvärlden har trenden de senaste åren snarare varit ensidiga ledningsbeslut om RTO, return to office.
I de centrala avtalsförhandlingarna hade den fackliga sidan yrkat på lokala distansarbetsavtal, men lyckades inte driva igenom det. Det beklagar Johanna Lindberg.
– I huset här är det stor skillnad mellan olika avdelningar och enheter. Det hade varit bra med ett lokalt avtal om distansarbete så att man vet att alla har det lika bra.
Ett lokalt avtal om arbetstid finns dock på Kemikalieinspektionen, och det ska förnyas i år. Bland deltagarna kring bordet uppstår en livlig diskussion om flextidsregler och tid för lunch, fika och friskvård.
När det gäller friskvårdstid och friskvårdsbidrag delar deltagarna med sig av vad de hört från andra myndigheter. Vissa har betydligt mer än den egna arbetsplatsens 3 000 kronor respektive en timme. En lite större undersökning skulle det kunna ge användbar kunskap i kommande förhandlingar, konstaterar man.
Eftersom det centrala avtalets siffror är på plats har myndigheten redan börjat med lönesättande samtal, och det leder till en mötesdiskussion om löner och tjänstekodningarna i Besta-systemet. Ett missnöje med assistenternas löner uppenbaras.
– Våra löner hålls nere med Besta-kod 2, som innebär mer rutinartade arbetsuppgifter. Men vi är inte utbytbara med varandra och har mer komplexa arbetsuppgifter än administratörerna på större statliga myndigheter med många fler administratörer, säger Teija Reini Åman.
Ett tiotal ST-medlemmar har kollektiva förhandlingar, resten har lönesättande samtal.
Det är svårt att få upp sin lön i lönesättande samtal, bedömer Johan Östergren Hemmander.
– I praktiken finns inget utrymme för att invända mot nya lönen. Vår erfarenhet är att i den mån samtalet medför någon ökning är den pytteliten.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
