Annons:

Bild: Casper Hedberg

ST kritiserar bristande samordning inom Migrationsverket

MIGRATIONSVERKET2026-10-02

Migrationsverket behöver fler anställda som jobbar på schema och färre som jobbar kontorstider. Men arbetet med att omplacera personal samordnas inte nationellt, enligt facket. ”Vi behöver få ordning och reda”, säger STs avdelningsordförande Sanna Norblad, som gång på gång tagit upp frågan med myndighetsledningen.

På Migrationsverkets mottagnings- och återvändandecenter, som finns i elva kommuner, ska anställda gå över från kontorstid till schemalagd arbetstid. På vissa center har de nya arbetstiderna redan börjat gälla medan omställningen fortfarande pågår på andra.

Det här är en omställning som har pågått under året, enligt Sanna Norblad, avdelningsordförande för ST inom Migrationsverket. Men enligt henne fungerar samarbetet med arbetsgivaren inte bra.

– Det finns ingen samordning över hela myndigheten utan ledningen har delegerat ut det till regionerna så vi sitter och förhandlar regionalt, säger Sanna Norblad.

Enligt Sanna Norblad blir det arbetsrättsligt fel. Hon tar som exempel att det finns arbetsbrist i Örebro i region väst och att anställda där kan behöva sägas upp, samtidigt som facket inte fick reda på att det fanns vakanta tjänster i Västerås, som tillhör region nords förhandlingsområde.

– Det här är en och samma myndighet och vid omplacering så ska man titta på de orter i närheten där det finns vakanta tjänster.

Sanna Norblad anser också att underlag vid förhandlingar ofta inte stämmer, och att det hänt att arbetsgivaren undanhållit fakta.

– Vi har efterfrågat samordning i de här frågorna ända upp på generaldirektörsnivå, om och om igen under året. Det här tillvägagångssättet är inte förenligt med arbetsrätten. Enligt arbetsrätten kan man inte ha gräddfil för vissa anställda för vissa tjänster.

Sanna Norblad framhåller också att arbetsgivaren inte har någon siffra eller prognos på hur många som kommer att behöva omplaceras från arbete på kontorstid till schema – eller om faktisk arbetsbrist kommer uppstå på något annat ställe än i Örebro.

– Vi har sagt till arbetsgivaren att vi vill ha en långsiktig kompetensförsörjningsplan för myndigheten. Vi har omställningsmedel som skulle kunna användas för att öka anställningsbarheten hos personalen.

Även när Publikt ställer frågan om hur många anställda som berörs av omställningen dröjer svaret. Men till slut meddelar Migrationsverket att det handlar om omkring 65 medarbetare som fått erbjudande om en ny tjänst på schema. Däremot har myndigheten inget svar på hur många som redan har slutat på grund av omställningen till arbete på schema. Just nu rekryterar Migrationsverket för att bemanna upp centren.

– Vi är inte helt klara än, då omställningen berör båda befintlig och nytillkommen personal. När vi är klara kommer vi skapa oss en övergripande bild, säger Johanna Essemyr Pauldin, regiondirektör på Migrationsverket.

Är inte det här grundläggande uppgifter som arbetsgivaren borde ha koll på?

– Vi har koll, men omställningen sker runt om i landet och vid olika tidpunkter. Dessutom kommer det in många personer direkt på schemat och de berörs ju inte av omställningen, säger Johanna Essemyr Pauldin.

Sanna Norblad efterlyser samordning och övergripande information.

– Om vi inte klarar av att ställa om tidigt i processen så kommer det att bli arbetsbrist och uppsägningar, säger hon.

Johanna Essemyr Pauldin konstaterar att det funnits delar av processen kring omställningen som arbetsgivaren hade kunnat samordna bättre.

– Jag delar inte bilden av att det har varit fullt så stökigt, men jag förstår att det är utmanande. Den stora problematiken ligger i att vi är en verksamhet som förändras hela tiden. Vi behöver göra stora justeringar på många områden samtidigt och där behöver vi bli bättre på att hålla ihop det och ge helhetsbilden. Men det ligger ett stort lärande i hur vi gör de här förändringarna och där ska vi bli bättre framöver, säger hon.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.