Migrationsverket vill stänga sitt kontor i Halland
Migrationsverket har för avsikt att lägga ned mottagningsenheten Spenshult, myndighetens enda kontor i Halland. Medarbetarna fick beskedet under en evakuering till följd av ett brunnsproblem. ”Arbetsgivarens hantering är under all kritik”, säger Sandra Bengtsson, vice ordförande för sektion väst för ST inom Migrationsverket.
Förra veckan uppstod problem med pumparna till brunnen på Migrationsverkets mottagningsenhet Spenshult i Halmstad kommun. Myndigheten fraktade dit bajamajor men snart fattades beslut att evakuera samtliga runt 130 boende till Göteborg och Vänersborg. Nu är anläggningen tömd på boende, men personal måste vara på plats i receptionen tre timmar varje dag, berättar Sandra Bengtsson, STs vice ordförande för sektion väst inom Migrationsverket och anställd på Spenshult.
– Det kom bajamajor, men inga hygienvagnar. Det fanns bara handsprit. Så det gjordes en riskbedömning som landade i att vi ska ha minimibemanning. Vi ska vara tillgängliga för sökande, men det kommer ju knappt någon till mottagningen, säger hon.
I torsdags, mitt under förberedelserna för evakueringen, dök en sektionschef upp och meddelade de anställda att Migrationsverket har för avsikt att lägga ned Spenshult. Hyreskontraktet löper ut den sista oktober och myndigheten planerar inte att förhandla fram något nytt avtal. 20 tillsvidareanställda berörs.
– Många blev ledsna, de flesta av oss har jobbat här i många år. Men det var ingen chock. Enheten är i dåligt skick och det har inte gjorts renoveringar. Avdelningar har stängts, det har inte varit beboeligt, säger Sandra Bengtsson.
Det är generaldirektören som fattar beslut om att verkställa planerna på nedläggning. Spenshult är Migrationsverket enda kontor i Halland och det finns flera orsaker till varför myndigheten vill avveckla, framhåller enhetschefen Stina Andersson.
– Migrationsverket har en lokaliseringsplan som hänger ihop med EUs asyl- och migrationspakt, där vi bedriver verksamhet på ett antal huvudorter. Vår verksamhet är också behovsprövad och prognoserna har sänkts mycket. Dessutom ska avtalet för fastigheten omförhandlas och det finns ett stort ombyggnads- och renoveringsbehov, vilket väntas medföra höga kostnader, säger hon.
Ytterligare ett orosmoln för medarbetarna är beslutet att införa arbete på schema, i tvåskift. Nu jobbar de anställda på Spenshult kontorstid men med det nya schemat blir det även arbete på kvällar och helger. Ursprungsplanen var att det nya schemat skulle träda i kraft i oktober, men det har skjutits fram till sista november i väntan på beslut om huruvida hyresavtalet ska sägas upp.
– Schemat innebär en jättestor förändring, vi har medarbetare med familjesituationer som gör att det inte håller. Vi vet inte heller vilka uppgifter det är tänkt att vi ska arbeta med på kvällar och helger. Varför ska vi tvingas in på schemat om vi ändå ska läggas ned? säger Sandra Bengtsson.
Flera medarbetare har skickat in intyg för att stärka att deras livssituation gör att de inte kan jobba enligt det nya schemats tider. Migrationsverket har underkänt allihop, enligt Sandra Bengtsson.
– Det finns självklart personer med särskilda skäl, men alla ansökningar har sågats vid fotknölarna. Huvudskyddsombudet har agerat genom att göra en 6:6a-anmälan gällande två personer, som även skickats till Arbetsmiljöverket, säger hon.
Alla Migrationsverkets center planerar att införa schema. I de fackliga förhandlingar som förts om schemat på regional nivå har ingen medarbetare som lämnat in ett intyg fått något undantag beviljat, enligt Stina Andersson.
– Arbetsgivaren ansåg inte att det fanns tillräckliga skäl. Sedan är det flera personer som för samtal kring möjligheten att göra arbetsanpassningar på individnivå, säger hon.
Hur kommer det sig att ingen beviljades undantag? Är ni hårda i bedömningen?
– Jag tycker inte det. Men för de som visat på olika skäl tittar vi på möjligheter för att skruva på det litegrann.
Om det fattas beslut om nedläggning tror inte Stina Andersson att det blir aktuellt att gå över till schema för personalen vid Spenshult.
– Då faller frågan. Jag har svårt att se att det finns anledning att gå på schema i de få månader som det i så fall kan handla om, säger hon.
För de anställda är framtiden oviss.
– Om vi öppnar för sökande igen kommer det att hållas på miniminivå med tanke på avvecklingen. Vid nedläggning ska det göras omplaceringsutredningar, men det är för långt till andra verksamhetsorter för ett skäligt omplaceringserbjudande. Vi befinner oss i limbo. Arbetsgivarens hantering är under all kritik, säger Sandra Bengtsson.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
