Annons:

Välmatchade har större chans till lönelyft

LÖNER2025-10-08

Hur väl du är matchad mot kraven i ditt nuvarande jobb kan vara avgörande för dina möjligheter att få högre lön, oavsett om du byter jobb eller stannar kvar. Den slutsatsen dras i en forskarrapport från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU.

Anställda kan passa olika bra för sina jobb och vara olika bra matchade med sin arbetsgivare, konstaterar forskarna som skrivit IFAUs rapport. Den som är särskilt väl lämpad för sitt arbete kan använda jobberbjudanden från andra arbetsgivare för att förhandla till sig högre lön, såväl på den nuvarande arbetsplatsen som hos en eventuell ny arbetsgivare.

Forskarna har konstruerat ett mått på matchkvalitet som bygger på uppgifter från mönstringen till militärtjänst. Det gör att jämförelsen bara kunnat tillämpas på män. Om en anställd liknar sina erfarna kollegor bedöms personen passa bra för jobbet och matchningen vara god.

”Måttet fångar hur lik du är dina erfarna kollegor, som kan antas vara väl lämpade för jobbet eftersom de varit där länge. Vi ser också att välmatchade personer tjänar mer och är mindre benägna att byta jobb än personer med lägre matchkvalitet. Måttet verkar alltså ha hög relevans”, kommenterar forskaren Simon Ek studien i ett pressmeddelande.

När någon byter arbetsgivare påverkas lönen inte bara av hur väl personen passar för det nya jobbet, utan även hur väl hen passat för det jobb hen lämnar, konstaterar forskarna. Det gäller även när hänsyn tas till tidigare lön.

”Arbetsgivare verkar behöva väga in hur bra en person passade för sitt tidigare jobb, alltså deras tidigare matchkvalitet, när de bestämmer vilken lön de ska erbjuda. Det tyder på att den tidigare arbetsgivaren ibland lägger motbud för att försöka behålla den anställde”, förklarar Simon Ek.

Rapporten visar även att avkastningen av att ha hög matchkvalitet blir större om den lokala arbetsmarknaden är stark och det finns många lediga jobb. Då är arbetsgivarna mer benägna att höja lönen för välmatchade anställda, eftersom konkurrensen om arbetskraften är hård:

”Vi ser samma mönster oavsett hur vi mäter arbetsmarknadsläget. Matchkvalitet verkar spela en central roll i löneförhandlingar, särskilt när flera arbetsgivare vill anställa samma person”, konstaterar Simon Ek.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.