Medarbetare sätter värde på satsning på kunskapsutbyte
Kompetensveckan är Energimyndighetens egen kunskapsloppis. En gång om året delar medarbetarna erfarenheter och lärdomar i seminarier och workshoppar. ”En förmån”, säger ST-medlemmen Lennart Lindkvist.
På en expertmyndighet arbetar många av landets främsta experter inom en rad områden under samma tak. Men ofta utan att mötas. Kanske vet de inte ens vad kollegorna gör.
2022 bestämde sig Energimyndigheten för att ändra på det. I oktober varje år arrangerar myndigheten nu Kompetensveckan – tre arbetsdagar då medarbetarna träffas, bygger gemenskap och utbyter kunskap.
Det är en härlig förmån att få utbilda sig på arbetstid, tycker ST-medlemmen Lennart Lindkvist, som är fastighetsansvarig på Energimyndigheten.
– Man får en meny där man kan välja mellan workshoppar och seminarier inom olika ämnen, ofta sådana som man själv inte arbetar med i vardagen. I fjol passade jag på att lära mig mer om naturgas och uppdatera mina kunskaper i hjärt- och lungräddning. I år är jag anmäld till ett seminarium om säkerhetskultur och ett om rättshaverister och obehagliga samtal, berättar han.
Temat för Kompetensveckan 2025 är säkerhet. Ett område som är särskilt viktigt för Energimyndigheten, som sedan 2022 är ansvarig myndighet för beredskapssektorn energiförsörjning. Programpunkterna leds av både medarbetare och externa föreläsare. Många av dem handlar om ämnen som har direkt anknytning till myndighetens uppdrag. Men inte alla.
– Vi kryddar anrättningen med till exempel dans och yoga också, säger Gustav Ebenå, en av myndighetens avdelningschefer som suttit i Kompetensveckans styrgrupp under året.
Han framhåller också arrangemangets roll för att stärka sammanhållningen på arbetsplatsen.
– För mig är Kompetensveckan som en kunskapsloppis. Vi samlar ihop kompetens som finns på varje avdelning och skapar en möjlighet för medarbetarna att lära av varandra. Det är bra både för medarbetarna och för organisationen. Inte minst när många jobbar på distans hjälper sådana här dagar till att skapa en känsla av sammanhang.
Under de första två dagarna av Kompetensveckan ligger fokus på intern kunskapsförmedling. De aktiviteterna äger i huvudsak rum i myndighetens lokaler i Eskilstuna, men en del av programpunkterna är digitala. Dag tre har myndigheten hyrt in sig i större utrymmen på stan. Då blir det externa föreläsare och fest på kvällen.
Petra Lindblom Haddad, STs avdelningsordförande på Energimyndigheten, ser positivt på att arbetsgivaren uppmuntrar att medarbetarna avsätter tid för kompetensutveckling.
– Det indikerar att man är intresserad av att medarbetarna utvecklas. Jag vet att man har försökt planera in årets vecka tidsmässigt så att den krockar så lite som möjligt med medarbetarnas andra uppgifter. Det är viktigt att alla får reella möjligheter att delta, säger hon.
I år har även facket en egen plats på Kompetensveckan, där fackliga företrädare finns tillgängliga för frågor och informerar om vikten av att vara medlem.
ST-medlemmen Lennart Lindkvist ser fram emot tre dagar av nya lärdomar och möten.
– Det är häftigt att få se hur mycket kunskap det finns här i huset. Sedan gör det något med sammanhållningen bara att få sitta ett par timmar och prata med kollegor man vanligtvis inte träffar. Det bygger gemenskap, säger han.