Debatt

Att anställda med nedsatt arbetsförmåga ibland måste lämna Polismyndigheten kan verka tufft, men är nödvändigt, skriver Olov Augrell, chef för arbetsmiljö och hälsa på Polismyndigheten. Myndigheten har inte bara ansvar för den som är drabbad av ohälsa, utan även de kolleger som förväntas lösa uppgiften, framhåller han.

Om regeringen menar allvar med att lönekartläggning är ett viktigt verktyg för att bekämpa osakliga löneskillnader är det av yttersta vikt att statliga myndigheter är ett gott föredöme för andra arbetsgivare, skriver riksdagsledamoten Lars Beckman, M.

Människor behöver lugn och ro för att prestera som bäst när de har krävande arbetsuppgifter. Att anställda stämplas som ”bakåtsträvare” när de klagar på att de har svårt att jobba i öppna kontorsmiljöer visar att det krävs mer kunskap om hur hjärnan fungerar, skriver författaren och journalisten Tomas Dalström.

It-strul på jobbet bidrar till arbetsrelaterad stress som hotar vår hälsa. Därför är det viktigt att vidta åtgärder för att förbättra den digitala arbetsmiljön på arbetsplatserna, skriver Magdalena Stadin, forskare inom området människa–datorinteraktion. Hon ger också flera exempel på vad som behöver göras.

Utredningsförslaget om försvagat anställningsskydd kommer i praktiken att göra anställda mer eller mindre rättslösa, skriver företrädare för ST inom universitets- och högskoleområdet. Ett försvagat anställningsskydd för statsanställda hotar dessutom rättssäkerheten, anser de.

Jag trodde att det var en självklarhet att min arbetsgivare skulle stödja mig när jag behövde det, skriver Helena Falkenkvist i ett öppet brev till rikspolischef Anders Thornberg. I stället står hon inför en eventuell uppsägning från arbetsgivarens sida. Nu undrar hon om det finns plats för alla inom Polisen.

Den snabba teknologiska utvecklingen gör det nödvändigt för alla inom arbetslivet att inse att valet står emellan att digitalisera eller dö, skriver hjärnforskaren Katarina Gospic. Hon uppmanar organisationer och individer att lära sig använda den nya tekniken.

I stället för att bestraffa små fel och misstag behöver organisationer uppmuntra människor att berätta om dem, så att de kan användas för lärande, skriver Louise Bringselius, docent i organisation vid Lunds universitet.

Sjöfartsverket planerar att genomföra hårda besparingar för att få ekonomin i balans. Både för de anställdas och för sjöfartens skull måste affärsverket få en långsiktigt hållbar finansiering, skriver den moderate riksdagsledamoten Anders Hansson i en debattartikel i Publikt.

Var tredje tillfrågad myndighet i Journalistförbundets granskning har minskat öppettiderna till följd av coronakrisen. Det försvårar möjligheten till insyn, konstaterar Hanna Nyberg, ordförande för Journalistförbundets yttrandefrihetsgrupp. En rätt att ta del av allmänna handlingar digitalt hade löst problemet, skriver hon.

Visst behöver Arbetsförmedlingen reformeras – men i princip i motsatt riktning mot vad Timbro önskar, skriver Vänsterpartiets arbetsmarknadspolitiska talesperson Ali Esbati i ett svar på Caspian Rehbinders replik på hans debattinlägg.

Det är inte för lite pengar som är Arbetsförmedlingens största problem, skriver Caspian Rehbinder, arbetsmarknadsansvarig på Timbro, i en replik på Ali Esbatis debattartikel i Publikt. Till skillnad från Ali Esbati anser han att reformeringen av myndigheten behövs.

Det som hittills blivit känt om förslagen från utredningen om lagen om anställningsskydd, las, inger stor oro, skriver STs ordförande Britta Lejon. I praktiken skulle de innebära att skyddet för den enskildes anställningstrygghet upphör, menar hon.

För att Arbetsförmedlingen ska kunna sköta ens sin grundläggande uppgift måste myndigheten få betydande extra resurser, skriver Vänsterpartiets arbetsmarknadspolitiske talesperson Ali Esbati. Han vill också att den planerade reformeringen av myndigheten ska stoppas.

Budskapet att det är på kontoret som vi är mest effektiva ekar rätt tomt när Försäkringskassans produktion är högre än vanligt under coronapandemin, då över hälften av medarbetarna jobbar hemifrån, skriver Christer Järild. Vi bör ta vara på möjligheten att varaktigt förändra synen på distansarbetet, anser han.