Susanna Lundell är journalist och tidigare chefredaktör för Kommunalarbetaren.
Susanna Lundell är journalist och tidigare chefredaktör för Kommunalarbetaren.

Susanna Lundell: Viktigt att ta upp kampen mot osakliga löneskillnader

KRÖNIKA2020-11-11
Av:  Susanna Lundell

Chocken var stor när jag och min fackliga kollega försökte ta in vad personal­chefen sade. Vi satt i chefens rum för att till­sammans löneförhandla för våra arbetskamrater.

Personalchefen menade att hen omöjligt skulle kunna gå oss till mötes och höja lönerna eftersom många av oss var kvinnor och ”skulle kunna bli gravida”.

Efter mötet var både jag och min kollega upprörda över bemötandet och min kollega avslöjade då en hemlighet för mig. Hon var gravid i fjärde månaden och hade tagit mycket illa vid sig av samtalet.

Även om löneskillnaderna mellan män och kvinnor är mindre bland tjänstemän i den statliga sektorn än för tjänstemän på den övriga arbetsmarknaden, är de fortfarande för stora. Det blir också tydligt att det handlar om kön eftersom kvinnors löner upp till 36 års ålder ligger ungefär på samma nivå som männens, för att därefter tydligt halka efter.

Orsakerna till att det ser ut så är flera. Kvinnorna tar oftast en större del av föräldraledighet och vab. Dessutom erbjuder inte alla arbetsgivare lönesamtal under föräldraledigheten, och det är lätt att halka efter lönemässigt om man som anställd glöms bort i de sammanhangen. Det är naturligtvis inte okej att det ser ut så och det är inte acceptabelt att arbetsgivare diskriminerar kvinnor.

Personalchefens bemötande vid den löneförhandling som jag och min kollega deltog i var under all kritik. Dessutom hade vi uppmärksammat att det fanns osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män på vår arbetsplats. Så vad blev då lösningen? För att bryta det låsta läget tog vi initiativ till en lönekartläggning och inledde därmed ett långsiktigt arbete för att komma till rätta med de oförklarade löneskillnaderna. Vi lyckades inte den gången få igenom de löneökningar vi ansåg att våra arbetskamrater skulle ha, men vi bestämde oss för att vinna långsiktigt. Vi visste att en lönekartläggning skulle göra det svårare för arbetsgivaren att missgynna kvinnor, då det skulle bli tydligt vad som behövde rättas till.

Dessvärre finns det fortfarande många arbetsgivare som struntar i att göra lönekartläggningar, trots att lagen kräver detta. Det behöver därför bli tuffare konsekvenser för dem som missköter sig.

Hur det gick för mig och min kollega? Behöver jag säga att både hon och jag bytte arbetsgivare ett tag efter vårt möte med personalchefen? Att byta jobb är också ett bra sätt att höja lönen, för den som har möjlighet.


Susanna Lundell är journalist och tidigare chefredaktör för Kommunalarbetaren.

Detta är en krönika. Det är skribenten som svarar för innehållet och de åsikter som förs fram i texten.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
Genom att trycka på "Skicka" godkänner jag att mitt inlägg kan publiceras på webben och i papperstidningen. Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer på samma sätt som insändare. Publicering sker först sedan inlägget granskats. Detta sker normalt under kontorstid. Publikt publicerar inte inlägg som innehåller personangrepp. Inte heller publiceras inlägg som handlar om något annat än ämnet för artikeln.