Ansträngd ekonomi hindrar myndigheters rekrytering
Matchningen på arbetsmarknaden är fortsatt en stor utmaning för de statliga arbetsgivarna, visar Arbetsgivarverkets undersökning Kompetensbarometern. Samtidigt bedömer flera myndigheter att deras anslag inte kommer att räcka i år.
Två gånger per år publicerar Arbetsgivarverket Kompetensbarometern, som grundar sig på en enkätundersökning till de statliga arbetsgivarna. Enligt Arbetsgivarverket uppger flera myndigheter i den senaste undersökningen att ekonomin är ansträngd. Det beror bland annat på att ökade kostnader inte fullt ut kompenseras av anslagsuppräkningar. Inför 2026 bedömer allt fler myndigheter att anslagen inte kommer att täcka behoven, vilket påverkar förutsättningarna för både verksamhet och kompetensförsörjning.
”Svårigheterna att rekrytera rätt kompetens är fortsatt stora inom it, där bristen på kompetens inom systemutveckling har ökat. Säkerhets- och samhällsskyddsarbete, inköp och upphandling samt chefsroller är andra områden där fler arbetsgivare uppger rekryteringssvårigheter”, framhåller Arbetsgivarverkets chefsekonom Roger Vilhelmsson i en text på myndighetens webbplats.
De statliga arbetsgivarnas svårigheter att rekrytera personal beror enligt Arbetsgivarverket på att flera verksamhetsområden har vuxit snabbt och väntas fortsätta växa. Det gäller till exempel försvaret, rättsväsendet och kriminalvården. Samtidigt väntas en lägre ökningstakt eller minskningar inom flera andra verksamhetsinriktningar under 2026, bland annat inom utbildning och allmän offentlig förvaltning.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.