Arbetsgivarverket

Matchningen på arbetsmarknaden är fortsatt en stor utmaning för de statliga arbetsgivarna, visar Arbetsgivarverkets undersökning Kompetensbarometern. Samtidigt bedömer flera myndigheter att deras anslag inte kommer att räcka i år.

Arbetsgivarverket ska återrapportera vilka insatser statliga myndigheter vidtar för att möjliggöra ett längre arbetsliv för anställda i staten, enligt ett uppdrag i regleringsbrevet. ”Det är viktigt att staten som arbetsgivare är ett gott föredöme”, understryker arbetsmarknadsminister Johan Britz.

Arbetsgivarverket, Sveriges Kommuner och Regioner och Svenskt Näringsliv begär gemensamt att regeringen skjuter upp tillämpningen av EUs lönetransparensdirektiv. ”Det är inte rimligt att svenska arbetsgivare enbart får några månader på sig av förberedelse”, skriver de tre arbetsgivarorganisationerna.

Frågor om arbetstid var det som upptog mest tid i avtalsförhandlingarna på myndighetssidan, enligt Arbetsgivarverkets förhandlingschef Andreas Nyström. ”Vi hade velat komma längre i våra yrkanden”, säger han.

2026 kommer sannolikt att bli krävande för många myndigheter, skriver Arbetsgivarverket i en kommentar till regeringens budgetproposition. ”Förvaltningskostnaderna stiger snabbare nästa år än uppskrivningen av förvaltningsanslagen. Det ställer stora krav på myndigheterna”, konstaterar chefsekonomen Roger Vilhelmsson.

Arbetsgivarverket uppmanar myndigheterna att vara ute i god tid när de beställer medaljer för nit och redlighet i rikets tjänst. Den senaste upphandlingen av guldmedaljer har överklagats, vilket påverkar möjligheten till nya beställningar.

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män i staten minskade marginellt under förra året, efter två år av ökade löneskillnader, visar en rapport från Arbetsgivarverket. Skillnaden mellan mäns och kvinnors löner under 2024 var 4,67 procent. Den så kallade oförklarade löneskillnaden var 0,78 procent.

Myndigheternas svårigheter att rekrytera kompetenta sökande har minskat drastiskt, enligt Arbetsgivarverkets senaste kompetensbarometer. ”Men behovet av rätt kompetens är fortsatt stort – särskilt inom försvar, it och andra samhällskritiska områden”, konstaterar Arbetsgivarverkets chefsekonom Roger Vilhelmsson.

Den lägre nivån på uppräkningen av förvaltningsanslagen inför nästa år kommer att innebära en utmaning för myndigheterna, konstaterar Arbetsgivarverket i en analys av vårändringsbudgeten. ”Det kommer krävas ett ökat fokus på kostnadskontroll för de statliga arbetsgivarna”, konstaterar chefsekonomen Roger Vilhelmsson.

Statligt anställda är generellt sett lite mer nöjda med arbetet än anställda inom andra sektorer, enligt Arbetsgivarverkets analys av Arbetsmiljöverkets arbetsmiljöundersökning. Men svaren visar också att det finns arbetsmiljöproblem på myndigheterna – exempelvis uppger 48 procent av kvinnorna och 44 procent av männen att de ofta eller alltid har för hög arbetsbelastning.

Myndigheter som vill öka sina anställdas kunskap om infiltration och otillåten påverkan kan nu få tillgång till en webbutbildning som tagits fram av Skatteverket, Kronofogden och Tullverket.

Från årsskiftet är alla arbetsgivare skyldiga att i den regelbundna arbetsgivardeklarationen informera Skatteverket om anställdas frånvaro på grund av vård av barn, vab. Syftet är att förhindra fusk och bidragsbrott.

Närmare tre av fyra statliga arbetsgivare uppger att de har svårt att hitta kompetenta sökande till lediga jobb. Det är främst Försvarsmakten, Polisen, Kriminalvården och andra delar av rättskedjan som har stora rekryteringsbehov, visar Arbetsgivarverkets kompetensbarometer.

Vid årsskiftet blir det möjligt att göra uppehåll i utbetalningen av tjänstepensionen. Parterna i den statliga sektorn har nu träffat avtal om hur den nya möjligheten ska tillämpas.

Arbetsgivarverket ställer sig positivt till de förslag till nya regler för säkerhetsprövning som presenterats av utredaren Cathrine Lilja Hansson. ”Det är viktigt att de kvarstående frågorna utreds skyndsamt”, framhåller Arbetsgivarverkets biträdande chefsjurist Carl Durling.