Arbetsgivarverket

Myndigheternas svårigheter att rekrytera kompetenta sökande har minskat drastiskt, enligt Arbetsgivarverkets senaste kompetensbarometer. ”Men behovet av rätt kompetens är fortsatt stort – särskilt inom försvar, it och andra samhällskritiska områden”, konstaterar Arbetsgivarverkets chefsekonom Roger Vilhelmsson.

Den lägre nivån på uppräkningen av förvaltningsanslagen inför nästa år kommer att innebära en utmaning för myndigheterna, konstaterar Arbetsgivarverket i en analys av vårändringsbudgeten. ”Det kommer krävas ett ökat fokus på kostnadskontroll för de statliga arbetsgivarna”, konstaterar chefsekonomen Roger Vilhelmsson.

Statligt anställda är generellt sett lite mer nöjda med arbetet än anställda inom andra sektorer, enligt Arbetsgivarverkets analys av Arbetsmiljöverkets arbetsmiljöundersökning. Men svaren visar också att det finns arbetsmiljöproblem på myndigheterna – exempelvis uppger 48 procent av kvinnorna och 44 procent av männen att de ofta eller alltid har för hög arbetsbelastning.

Myndigheter som vill öka sina anställdas kunskap om infiltration och otillåten påverkan kan nu få tillgång till en webbutbildning som tagits fram av Skatteverket, Kronofogden och Tullverket.

Från årsskiftet är alla arbetsgivare skyldiga att i den regelbundna arbetsgivardeklarationen informera Skatteverket om anställdas frånvaro på grund av vård av barn, vab. Syftet är att förhindra fusk och bidragsbrott.

Närmare tre av fyra statliga arbetsgivare uppger att de har svårt att hitta kompetenta sökande till lediga jobb. Det är främst Försvarsmakten, Polisen, Kriminalvården och andra delar av rättskedjan som har stora rekryteringsbehov, visar Arbetsgivarverkets kompetensbarometer.

Vid årsskiftet blir det möjligt att göra uppehåll i utbetalningen av tjänstepensionen. Parterna i den statliga sektorn har nu träffat avtal om hur den nya möjligheten ska tillämpas.

Arbetsgivarverket ställer sig positivt till de förslag till nya regler för säkerhetsprövning som presenterats av utredaren Cathrine Lilja Hansson. ”Det är viktigt att de kvarstående frågorna utreds skyndsamt”, framhåller Arbetsgivarverkets biträdande chefsjurist Carl Durling.

De statliga arbetsgivarna vill ha avtal utan centralt fastställda löneökningar och en ordning där lönen sätts i lönesättande samtal mellan chef och medarbetare. Den inriktningen har Arbetsgivarverkets årsmöte, arbetsgivarkollegiet, slagit fast inför nästa års avtalsförhandlingar i den statliga sektorn.

Ann Follin blir ny generaldirektör för Arbetsgivarverket. Hon kommer närmast från tjänsten som överintendent och myndighetschef för Statens museer för världskultur.

Arbetsgivarverket riktar kritik mot ett utredningsförslag om hur EUs lönetransparensdirektiv ska implementeras i Sverige. Tillämpningen av direktivet riskerar att leda till en mer sammanpressad lönestruktur och att löneprinciper som parterna kommit överens om kan komma att ifrågasättas av EU-domstolen, skriver arbetsgivarorganisationen i sitt remissvar.

Regeringens budgetförslag innebär en viss ljusning för myndigheterna, anser Arbetsgivarverket. Men den generella besparing på myndigheternas förvaltningsanslag som gjordes 2024 har en fortsatt effekt, eftersom myndigheternas budgetuppräkningar sker från en lägre nivå, konstaterar Arbetsgivarverket.

Trots den svaga arbetsmarknaden rapporterar de statliga arbetsgivarna en ökande brist på kompetens vid rekrytering. ”Bristen inom vissa områden är strukturell och beror framför allt på en underliggande matchningsproblematik”, konstaterar Arbetsgivarverkets chefsekonom Roger Vilhelmsson.

Arbetsgivarverkets generaldirektör Christina Gellerbrant Hagberg föreslås bli ny riksrevisor efter Helena Lindberg.

Guldhalten i medaljen för nit och redlighet i rikets tjänst minskar från 23 karat till 18 karat. Skälet är att guldpriset stigit.