EU vill inte skjuta på lönetransparensdirektivet
EU-kommissionen kommer att fortsätta införa lönetransparensdirektivet enligt plan. Avsikten klargörs i ett nytt uttalande – som strider mot den svenska regeringens förhoppning om omförhandlingar.
I mars meddelade regeringen att den inte skulle lägga fram förslag till ny lagstiftning rörande EUs lönetransparensdirektiv, trots att de nya reglerna var tänkta att börja gälla nu i sommar.
Avsikten med direktivet är att öka anställdas insyn i arbetsgivarens lönesättning och därigenom motverka osakliga löneskillnader. Men enligt regeringen skulle de nya reglerna bli alltför administrativt betungande för arbetsgivarna. Därför ville jämställdhetsminister Nina Larsson, L ta ”ett omtag på EU-nivå”.
Det vill dock inte EU. Nyligen klargjorde jämställdhets- och jämlikhetskommissionär Hadja Lahbib att EU-kommissionen inte tänker införa någon paus eller förenkling av direktivet, rapporterar tidningen Arbetsvärlden. Skälet är att man anser det nödvändigt för att uppnå rätten till lika lön mellan män och kvinnor.
Nina Larsson uppger att hon inte gett upp hoppet om att kunna skjuta upp och omförhandla direktivet.
”Regeringen vill se en lösning på de utmaningar med direktivet som blivit allt tydligare under arbetet med genomförandet av direktivet. Regeringen verkar just nu aktivt för att förklara utmaningarna och hitta konstruktiva vägar framåt. Vi ser att det kan finnas möjligheter till det även givet Kommissionens uttalande”, skriver Nina Larsson till Arbetsvärlden.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.