Kontroll över arbetet viktigt för arbetstillfredsställelse
Stödjande ledarskap, rättvisa arbetsförhållanden och att anställda självständigt kan fatta beslut kring sitt eget arbete. Det är faktorer som skapar en positiv arbetsmiljö, visar en ny kunskapssammanställning från Myndigheten för arbetsmiljökunskap.
Myndigheten för arbetsmiljökunskap lyfter fram vikten av arbetstillfredsställelse och de anställdas engagemang, både i de egna arbetsuppgifterna och i sin organisation för ett hållbart arbetsliv. För det finns mycket att vinna på en positiv arbetsmiljö, bland annat minskad risk för både sjukfrånvaro, arbetslöshet och långvariga sjukskrivningar. Ett bra mående och en positiv inställning till arbetsplatsen kan förbättra både den fysiska och psykiska hälsan hos de anställda. ´
Kunskapssammanställningen visar att friheten att bestämma hur, när och var arbetsuppgifterna ska utföras kan skapa den viktiga känslan av ägarskap över det egna arbetet. Det kan öppna för att medarbetare använder mer av sina personliga styrkor och att de lär sig nya färdigheter.
Men forskarna höjer också ett varnande finger för följderna av för mycket ensam- eller distansarbete. Det kan leda till en ökad känsla av isolering och att man tappar kontakten med sina kollegor och chefer.
Att främja rättvisa arbetsförhållanden kan också det betyda mycket, inte minst vid organisationsförändringar, visar kunskapssammanställningen. Det kan hjälpa anställda att behålla sin arbetstillfredsställelse, trots förändringarna.
På en arbetsplats med rättvisa arbetsförhållanden kan man uttrycka sina personliga åsikter och upplever att man behandlas med värdighet och respekt. Man känner sig psykologiskt trygg och har förtroende för ledningen.
Att förstå sin roll och vad som förväntas är också viktigt för att man ska må bra på jobbet. En tydlig struktur i arbetet kan leda till ett större engagemang både det egna arbetet och i organisationen.
Även vikten av ett bra ledarskap lyfts fram i kunskapssammanställningen. Den ledarskapsfilosofi som bäst främjar en positiv arbetsmiljö behöver uppmuntra och stötta, inspirera och motivera medarbetarna.
Den arbetsplats som främjar de anställdas engagemang kan även tona ned de konflikter som uppstår mellan arbetets och familjelivet krav, menar forskarna. Att känna sig engagerad ger anställda energi, vilket gör dem mer benägna att engagera sig, både i sina egna arbetsuppgifter och i själva arbetsplatsen. En positiv arbetsmiljö kan således få igång självförstärkande utvecklingsspiraler, visar kunskapssammanställningen.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
