Fördjupning

När två veckor återstår av det gamla schemat är det dags att börja skriva in sig på planeringstavlan. Där väntar sex till åtta nya veckors arbetspass och kända aktiviteter på Bärby ungdomshem.

Debatten om arbetstiderna har ändrat karaktär. Nu handlar den inte bara om kortare dagar eller veckor. I stället lyfts flexibilitet och egeninflytande fram. Statstjänstemannen har besökt några arbetsplatser där man ser olika på ”tiden på jobbet”.

Ung nyanställd med högskoleexamen får lika mycket eller mer betalt än trotjänare med gedigen erfarenhet av samma arbete. Orättvist eller inte?

Både de äldres erfarenhet och de högskoleutbildades teoretiska kompetens behövs på försäkringskassorna. Detta är facket och arbetsgivaren överens om.

Utbildning diskuteras knappast på Migrationsverket i Helsingborg. Det som värderas är den egna kompetensen, oavsett hur man förvärvat den.

ST-Domstol har som mål att få fler jurister i medlemsleden. Men på Hovrätten över Skåne och Blekinge är ST-klubben tveksam inför utsikterna att lyckas

Det nya ST ska vara facket för välutbildade och yngre. Men hur ser man inom ST på utbildning? I vilken grad ska en hög utbildning påverka lönekuvertets tjocklek?

ST-medlemmen Carl-Otto Björkling vid Valmyndigheten är en av personerna bakom den stundande EMU-folkomröstningen.

Wille Carlsson har rapporterat från Storlien om vindar, sol och snö i snart 30 år. På somrarna kan han plocka hjortron utanför knuten. På vintern kan snödreven mura igen hela huset.

Tävlingen är avgjord och fem lyckliga vinnare får ett exemplat av Omertá på posten. Grattis!

I 13 år hann Åke Dahlberg vara kanslichef för Riksdagens revisorer. 1 juli slås denna institution och Riksrevisionsverket ihop till en ny myndighet, Riksrevisionen.

– Jag vill absolut inte att facket löneförhandlar för mig. Om de gjorde det skulle jag gå ur! säger Pia Edström, assistent på Svenska Kraftnät.

– Vi vill föra en medlemsförankrad lönepolitik. Och en vanlig löneförhandling är inte så medlemsförankrad. Men i lönesättningssamtal tappar man lite av helheten, anser Lars Hedin, ST-ordförande på SMHI.

Var femte ST-avdelning har helt eller delvis infört en ny modell för löneförhandlingar, där lönen sätts i enskilda samtal med chefen. Och hälften av ordförandena i förbundets avdelningar tror att modellen kommer att införas hos dem de närmaste åren, visar Statstjänstemannens enkät.