Fördjupning

Försöket med lönesättningssamtal mellan chef och anställd inom skogsvårdsorganisationen fortsätter. Men fackligt sett innebär det problem, säger Royne Andersson vid Skogsstyrelsen.

Medlemmarna uppfattade ofta lönerna som orättvisa och godtyckliga. Det var orsaken till att ST-Kronofogdemyndighets styrelse drog igång projektet ”bygga lön”.

Integrationsverket i Norrköping har utvecklat ett system för arbetsvärdering.
– Man ska vara medveten om att arbetsuppgifter aldrig kan värderas objektivt, säger Nenad Duborija, ST-ordförande på verket.

– En länsstyrelse arbetar mot ett femtontal huvudmyndigheter. Alla har olika datasystem som handläggarna på länsstyrelsen behöver använda.

Den sista september hoppas Riksförsäkringsverket ha hittat 3 000 föräldrar som vill sköta sin föräldrapenning via Internet.

Myndigheterna kommer att sköta alltmer av kontakten med allmänheten med hjälp av Internet och e-post. Utvecklingen är ofrånkomlig. På sikt hotas jobb.

Facken bevakade inte vad som hände, när statssubventionen och Statshälsans verksamhet upphörde. Pengar, avsedda för företagshälsovård, kom att användas till annat.

Utredaren Jan Rydh vill införa en obligatorisk, oberoende och kvalitetssäkrad företagshälsovård, och fördubbla de ekonomiska satsningarna.

– Företagshälsovården måste få större integritet och auktoritet. Vi bör ha en roll jämförbar med revisorer eller advokater, säger Lars Bohlin, VD för Föreningen Svensk företagshälsovård.

Hellre fler ergonomironder än bota musarmar. Previa vill främst arbeta förebyggande och på organisationsnivå.

Det började med kartor och slutade med en ukrainsk nationalskald. ST-medlemmen på Länsstyrelsen i Malmö, Ulf Pauli, har många strängar på sin lyra, författarskapet är en av dem.

Korruptionen är låg i Sverige i dag. Men det finns många riskzoner. Därför är det viktigt att förebygga. Det anser Staffan Andersson som skrivit en avhandling i ämnet.

– Om avtalet 61+ faller väl ut vill vi behålla det, men det är en finansieringsfråga, säger Göran Gräslund, personaldirektör på Riksskatteverket (RSV). Det är dyrt och vad som händer efter 2003 då det går ut vet vi inte än. Först ska detta utvärderas.

På Domstolsverket är de anställdas genomsnittsålder hög, få är under 45 år.

En domare har rätt att arbeta kvar till 67 år. Runt 50 procent gör det, gissar hyresrådet Bo Nilsson, som fortsätter till drygt 66 år.