Bland de arbetsmarknadspolitiska insatser som regeringen aviserat för 2006, och som väntas ge cirka 55000 personer jobb, finns inga specifika insatser för funktionshindrade.
Handikappombudsmannen har granskat hur tillgängliga myndigheter är för funktionshindrade. Bland de sämsta är verk med ansvar för tillgänglighet och arbetsliv.
Det går att kompensera funktionshinder på olika sätt, med personliga strategier och tekniska hjälpmedel. Men hur får man arbetsgivare att inse att tillgänglighet och mångfald också är lönsamt?
Rikspolisstyrelsen omorganiseras helt. Syftet är främst att ändra arbetssätt. Klart är att det kommer att behövas nya kompetenser eftersom det tillkommer nya arbetsuppgifter.
Bolagsverket i Sundsvall mäter hur många telefonsamtal de anställda i kundtjänsten tar, hur länge samtalen varar, hur långa pauser de tar och i vilken mån de får privata samtal.
Hur chefen utövar sitt ledarskap kan ha en direkt betydelse för medarbetarnas hälsa. Det framgår av en studie publicerad av forskningsprogrammet Saltsa.
Lernia betalar 75 000 kronor i skadestånd till en diskriminerad elev. I Lernias förlikning med Diskrimineringsombudsmannen, DO, ingår också att man ska internutbilda personalen i diskrimineringsfrågor.
Nästa vecka drar Seko igång en landsomfattande kampanj för yttrandefriheten på arbetsplatserna. Upprinnelsen är avskedandet av klubbordföranden vid tunnelbanan i Stockholm, Per Johansson.