Annons:
Bild:Lotta Sjöberg
Idétjuvar
Ditt jobb
AVFatima Grönblad0 kommentarerTyck till!

Så kan du göra när andra tar åt sig äran av dina idéer

Om någon i arbetsgruppen stjäl din idé genom att presentera den som sin egen kan det svida rejält. Men försök behålla lugnet. Det kan räcka långt att markera att du har sett vad som har hänt. Och det kanske inte ens är som du tror.

Du har en bra idé som du gått och filat på och nämnt för några kollegor. Planen är att presentera den för chefen vid lämpligt tillfälle, men så plötsligt under ett möte tar en kollega upp samma förslag, utan att referera till dig.

En annan vanlig situation är att idé­tjuven är chefen själv. Du och dina kolleger har kanske presenterat ett förslag som mött uppskattning. Sedan har chefen tagit det vidare uppåt i organisationen utan att nämna er, och håvar själv in allt beröm.

I sådana här lägen är det lätt att känslorna snurrar i gång och att du känner dig förbigången och kränkt. Sam­tidigt kan det vara svårt att veta vad man ska göra. Hur säger man ifrån utan att själv framstå som snål och lättstött?

Karriärcoachen Peter Cederqvist på konsultföretaget Newstart tycker att man ska undvika direkt konfron­tation. Däremot kan du se till att själv lägga till den information som saknas.

– Man kan vända det till något positivt, genom att sammanfatta idén och berätta om processen bakom. Om ni sitter i ett möte kan du till exempel säga »Ja, just det, det började med att jag berättade om den här idén och nu lyfter du den vidare, det är jättebra!«. För chefen vet ju inte hur idén kom till.

Mattias Lundberg, docent i psyko­logi vid Umeå universitet, avråder också från att börja med anklagelser. I stället kan du visa att du sett vad som hände på ett smidigt sätt. Antingen direkt i situationen, eller i samtal med personen efteråt.

– Du kan säga: »Du, den där idén du tog upp, pratade inte vi tillsammans om den?«. Då ger du den andra parten en ärlig möjlighet att komma på att det blev fel, att backa och säga förlåt.

För även om det förekommer att personer snor idéer för att få egna fördelar så tror Mattias Lundberg att det oftare sker omedvetet, utan illvilligt uppsåt.

– Man kanske sitter och spånar tillsammans. Och efter att man har tagit idén ett par rundor har man jobbat in den i sitt eget huvud så att det kan kännas som att den var ens egen.

Han jämför fenomenet med hur man kan tro att man minns saker som hände när man var riktigt liten, fastän man i själva verket fått händelsen återberättad senare eller sett bilder.

Om man går och bär på en gnagande känsla av att vara orättvist behandlad ska man ta itu med saken, råder Mattias Lundberg. Bara så kan man få veta om agerandet var avsiktligt eller inte, och reda ut hur liknande situationer kan undvikas i framtiden.

– Den malande misstron riskerar annars att bli hämmande, både för dig och gruppen. Om vi börjar misstänka varandra och får ett klimat som gör att vi inte vill dela med oss av information kan det få kreativa processer att avstanna.

Peter Cederqvist påpekar att det är lätt att tro att alla tänker likadant som en själv. Men i en grupp finns ofta olika synsätt på hur man gör med idéer.

– En person kanske känner att om jag delar med mig av en idé så vill jag vara delaktig hela vägen. Medan en annan, som har en snabb och utåt­agerande personlighet, bara tänker att »ja men det där var ju en bra idé som kollegan tog upp, den vill jag göra något med«.

För att undvika onödiga missförstånd och konflikter är det därför bra att prata om hur man vill ha det. Vill vi ha ett arbetsklimat där alla idéer är allas och vi bygger vidare på dem tillsammans, eller ska vi ha rutiner som säkerställer att den som kommer på något också får ett erkännande?

Hur man väljer att göra beror på förutsättningarna i respektive verksamhet, menar Mattias Lundberg. Inom forskningen, där han själv befinner sig, är ägandeskapet till nya teorier och slutsatser viktigt, med inarbetade system för hur alla som bidrar ska lyftas fram.

– I en artikel anger man alltid vilka som är medförfattare, och placerar namnen i ordning utifrån hur mycket jobb man gjort.

Tydliga rutiner för hur man gör när idéer uppstår är bra för att förebygga att någon senare känner sig förbigången, menar Mattias Lundberg. Det kan exempelvis handla om att skicka ett gruppmejl efter ett möte, som samman­fattar vad ni sagt och vem som har i uppgift att ta förslagen vidare. Gärna med kopia till chefen.

– Då kan inte en enskild kollega ta åt sig hela äran av idén.

Mattias Lundberg tror överlag att vi har mycket att vinna på att våga vara tydligare med varandra i arbetslivet.

– När vi inte definierar saker och ting lämnar vi utrymme för fria tolkningar, vilket kan göra att det uppstår missförstånd som vi sedan måste städa upp. Då är det ofta bättre att vara lite kantigare från början.

3 Tips för schyst idéhantering
  • Utgå från att den som kommer på en idé ska få någon sorts erkännande, även om det inte blir den som genomför förslaget.
  • Om du vill lyfta fram någon annans idé – se till att berätta vem den kommer ifrån. Och kolla gärna av innan så att personen är okej med att du för idén vidare.
  • När du presenterar ett förslag – var tydlig med om du kommit på det själv eller tillsammans med andra. Har det jobbats fram gemensamt bör alla nämnas.
Bli den första att tycka till!
FörsäkringskassanNyhetRättssäkerheten hotas när regeringen ständigt ändrar fokus i styrning av Försäkringskassan, visar en ny rapport från Inspektionen för socialförsäkringen. Dagens inriktning mot minskade sjuktal har lett till mer administration och färre fysiska möten för personalen.
ArbetsförmedlingenNyhetInspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, IAF, riktar skarp kritik mot Arbetsförmedlingen för att myndigheten i bara 13 av 250 handlingsplaner för arbetssökande lever upp till lagens krav.
ÖppenhetNyhetUnder en intervju frågade en bibliotekschef upprepade gånger efter journalistens källor. Efter anmälan väckte JK åtal mot tjänstepersonen, som nu dömts till 50 dagsböter för brott mot efterforskningsförbudet.
ArbetsmiljöverketFördjupningArbetsmiljöverket har efter en period av nedskärningar fått mer resurser att inspektera och ställa krav på svenska arbetsmiljöer. Inspektörerna ska både reda ut dramatiska händelser och uppmuntra ett systematiskt arbetsmiljö­arbete. Publikt följde ST-medlemmarna Monica Engström och Johan Allarveus på inspektioner i Skövde och Eksjö.
ArbetsmiljöNyhetFyra procent av STs medlemmar svarar ja på frågan om det förekommer sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Två procent uppger att de själva blivit utsatta, visar förbundets arbetsmiljöundersökning 2018.
MångfaldNyhetAndelen statsanställda med utländsk bakgrund ökar något, till knappt 19 procent förra året. Det är en ökning från år 2016, då gruppen utgjorde 18,3 procent av de statsanställda.
HögskolanNyhetDet finns väldigt lite kunskap om hur utbrett problemet med sexuella trakasserier är vid svenska högskolor och universitet, visar en forskningsöversikt från Vetenskapsrådet.
SysselsättningNyhetFör tolfte månaden i rad går arbetslösheten nedåt, redovisar Arbetsförmedlingen. I september fanns 343 000 personer inskrivna som arbetslösa. Det är 17 000 färre än ett år tidigare.
A-kassanNyhetRegeringen höjer Arbetsförmedlingens anslagskredit för att täcka ökade kostnader för a-kassan. Arbetsförmedlingen får 2,2 miljarder kronor ytterligare för arbetslöshetsersättningen under 2018.
StatsförvaltningNyhetFem myndigheter har utsetts till pilotmyndigheter i Tillitsdelegationens arbete med tillitsbaserad styrning. De fem ska ingå i det som delegationen kallar Tillitsverkstaden.
POLISENNyhetBristande förankring och kommunikation som inte fungerat – det är några orsaker till att den nya polisorganisationen inte har uppnått sina mål. Det var flera av talarna på ett seminarium om den nya polisorganisationen överens om.
HögskolanNyhetVar tredje högskoleanställd som jobbar med forskning och undervisning har en tidsbegränsad anställning. Det framgår av en ny rapport som tagits fram av Universitetskanslersämbetet, UKÄ.
MigrationsverketNyhetMigrationsverket har förkortat väntetiderna för utländska studenter som söker uppehållstillstånd för studier. Den genomsnittliga väntetiden för den som söker uppehållstillstånd i ett studerandeärende är 50 dagar.
OmställningsmedelNyhetMyndigheterna avsätter årligen medel som ska gå till att öka medarbetarnas möjligheter vid omställning. Men Publikts granskning av 20 myndigheter visar att pengar samlas på hög. Mer än en halv miljard kronor ligger oanvända.
DemokratiNyhetSverige har EUs mest hållbara demokrati, medan Polen och Ungern rasar på rankningen, enligt den tyska stiftelsen Bertelsmann. Det demokratiska läget har försämrats i mer än hälften av EUs länder.
ArbetsförmedlingenNyhetDe nyanställda säger upp sig. De luttrade rycker på axlarna åt nedläggningshotet, men menar att hela situationen suger musten ur personalen. Anne Linderoth, Katarina Hokkanen Gustafsson och Ann-Christin Carlvret tror att en nedläggning av Arbetsförmedlingen skulle ta tid. »Men det är klart man undrar hur politikerna har tänkt«, säger Katarina Hokkanen Gustafsson.
A-kassanNyhetInspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, IAF, har genomfört sin årliga granskning av a-kassornas årsredovisningar. IAF konstaterar att Byggnadsarbetarnas, Svensk handels, Fastighets och Elektrikernas har för stort eget kapital.
NaturvårdsverketNyhetDen vilthandläggare på Naturvårdsverket som utrett frågan om pilbågsjakt och samtidigt privat driver ett jaktföretag är inte jävig, enligt Naturvårdsverkets bedömning. Men på grund av uppmärksamheten väljer myndigheten ändå att byta handläggare för ärendet, skriver Altinget.
ÅklagarmyndighetenNyhetÅklagarmyndigheten i Blekinge slår larm om underbemanning, samtidigt som arbetsuppgifterna blivit fler. Resultatet blir att ärenden blir liggande, åtal försenas och vittnesmål blir inaktuella, uppger SVT.
HögskolanNyhetKina är det vanligaste ursprungslandet för gäststudenter vid svenska lärosäten, enligt Migrationsverkets statistik. Under 2017 fick 1 927 kinesiska studenter uppehållstillstånd för studier.
PensionNyhetStatens tjänstepensionsverk, SPV, och Finansinspektionen, FI, har tillsammans tagit fram en interaktiv film om hur olika händelser i livet påverkar tjänstepension från statlig anställning.
DigitaliseringNyhetI kölvattnet av it-skandalen på Transportstyrelsen föreslår Digitaliseringsrättsutredningen att straffsanktionerad tystnadsplikt införs för anställda hos leverantörer av it-tjänster till myndigheterna. Flera tunga remissinstanser ställer sig bakom förslaget.
StatsförvaltningNyhetAtt myndigheter anlitar icke auktoriserade tolkar är ett hot mot rättssäkerheten. Det anser Kammarkollegiet, som ansvarar för auktorisationen, uppger SVT.
ArbetsmiljöNyhetVilka rehabiliteringsinsatser en arbetsgivare sätter in för sina sjukskrivna medarbetare beror på vem som är sjuk. Kvinnor får insatser oftare än män och högutbildade oftare än lågutbildade, visar en studie från Linköpings universitet.
KorruptionNyhetGeneraldirektören för Statens musikverk och två högt uppsatta chefer på Statens kulturråd döms av hovrätten för mutbrott och tagande av muta. De tre har låtit sig bjudas på dyra middagar av företrädare för kulturlivet.
JämställdhetNyhetLöneskillnaden mellan kvinnor och män fortsätter att minska, enligt en rapport från Medlingsinstitutet. Den så kallade oförklarade löneskillnaden minskar snabbast inom staten.
ArbetsmiljöNyhetNär företagshälsan Avonova frågat de anställda på sina anslutna arbetsplatser säger 19 av 20 att de trivs på jobbet. Siffrorna bygger på mer än 28 000 hälsoundersökningar.
SpårtrafikenNyhetDet finns inga avtalshinder för Arriva att införa kundvärdar med färre befogenheter än dagens tågvärdar, konstaterar Skånetrafiken som utrett om bolagets planer på förändringar vid Pågatågen strider mot avtalet.
SkatteverketNyhetRegeringen har föreslagit att Skatteverket ska få utvidgade möjligheter att utreda brott kopplade till myndighetens verksamhet. Nu har lagrådet lämnat sitt yttrande och anser att man bör förtydliga hur långt Skatteverkets befogenheter sträcker sig.
FörsäkringskassanNyhetDet tog mer än ett år för Försäkringskassan att utreda en persons rätt till barnbidrag i Sverige efter inflyttning från Storbritannien. En oacceptabelt lång väntetid, slår Justitieombudsmannen, JO, fast i ett beslut.
HögskolanNyhetUtbyggnaden av Ångströmlaboratoriet är den största satsning som Uppsala universitet och Akademiska hus någonsin har gjort tillsammans. 1,2 miljarder kronor ska investeras i 30 000 kvadratmeter nya lokaler.
KriminalvårdenNyhetEn av flera orsaker till Kriminalvårdens underskott är hög personalomsättning. ”Kriminalvården måste jobba på att få upp lönerna, vi ligger väldigt lågt”, säger STs avdelningsordförande Per Sunneborn.
FINLANDNyhetFyra finska fackförbund tar i dag ut cirka 30 000 privatanställda i strejk. Åtgärden är en politisk protest mot regeringens planer på att försämra anställningstryggheten för anställda i småföretag, uppger Yle.
KriminalvårdenNyhetFörra året ökade antalet anmälningar om hot och våld mot anställda inom Kriminalvården. De flesta fallen handlade om en enskild klient som hotat en anställd efter att ha delgivits ett negativt besked, skriver myndigheten i en ny rapport.