Distansarbete

Regeringen avser att fortsätta följa hur distansarbete tillämpas på de statliga myndigheterna och vilka konsekvenser det får för deras effektivitet och arbetsmiljö, enligt en skrivelse till riksdagen med anledning av den granskning som Riksrevisionen gjort.

Distansarbete påverkar jämställdheten på arbetsmarknaden både positivt och negativt, enligt en ny rapport från Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak.

Tjänstemän som delvis arbetar på distans sparar i genomsnitt in nästan 15 timmars restid i månaden, enligt en undersökning från TCO. Samtidigt visar en annan rapport, från Falck Sverige, att riskabla stressnivåer är vanligare bland dem som distansarbetar i stor utsträckning än bland dem som inte distansarbetar.

Sju av tio myndigheter uppfattar att deras anställda blivit mer nöjda med sin arbetsgivare sedan distansarbete infördes. Däremot anser många myndigheter att hemarbetet försämrat de sociala relationerna och kunskapsutbytet kollegor emellan, visar Riksrevisionens granskning.

Ökade möjligheter att jobba på distans har lett till att anställda börjat pendla längre sträckor, visar en studie från Tillväxtanalys. Särskilt tydlig är tendensen i storstäderna, där fler flyttat längre från jobbet.

Möjligheten att arbeta på distans har inte påtagligt påverkat myndigheternas effektivitet. Den slutsatsen drar Riksrevisionen efter en granskning. Men rapporten lyfter fram flera utmaningar.

Fyra av tio ST-medlemmar ser inga nackdelar med att jobba hemifrån, visar STs nya arbetsmiljöundersökning. Det är en kraftig ökning jämfört med tidigare mätningar.

Pensionsmyndigheten vill minska de anställdas distansarbete från upp till fyra dagar i veckan till högst två. ST-avdelningen inom Pensionsmyndigheten är kritisk och ifrågasätter beslutsunderlaget. ”Vi är förvånade att ledningen inte sett mer till just vår verksamhet och våra behov”, säger Helena Blomkvist, vice avdelningsordförande.

Efter pandemin har det blivit fyra gånger så vanligt att människor jobbar mer än hälften av arbetstiden från hemmet, konstaterar Medlingsinstitutet i en analys.

Försäkringskassan inskränker medarbetarnas möjlighet att arbeta på distans. Efter sommaren måste de tillbringa minst tre dagar i veckan på kontoret. Reaktionerna från medlemmarna är starka, säger STs avdelningsordförande Thomas Åding.

I ett forskningsprojekt vid Umeå universitet undersöker Johan Holm, lektor i juridik, hur dagens arbetsmiljörättsliga regler fungerar vid distansarbete. I samma forskningsprojekt studeras också tillämpningen av socialförsäkringsreglerna vid hemarbete.

Arbetsgivarverket stänger tillfälligt dörren för distansarbete utomlands, men öppnar samtidigt upp för en dialog med facken om att förändra avtalen. På så sätt skulle det i framtiden kunna bli möjligt att distansarbeta från andra länder, menar Åsa Krook, chef för arbetsgivarutveckling på arbetsgivarorganisationen.

Biståndsmyndigheten Sida stramar åt sina riktlinjer för distansarbete. Den maximala arbetstiden på distans sänks från 49 till 40 procent. Ledningen hoppas kunna stärka arbetsplatskulturen, men ST-avdelningen är emot förändringen.

E-hälsomyndigheten, som tidigare inte haft något tak för hur mycket medarbetarna får distansarbeta, kräver nu att de anställda är på plats på kontoret minst två dagar i veckan. Det är en förändring som ST-avdelningen på myndigheten har motsatt sig. E-hälsomyndighetens HR-chef, Helena Wingemo, ser ett behov av att lägga större vikt vid den sociala arbetsmiljön.

Nu ska Riksrevisionen granska hur de statliga myndigheterna hanterar distansarbete. ”Vi vill bland annat veta om arbetsmiljön är god när de anställda arbetar på distans i större utsträckning än tidigare”, kommenterar riksrevisor Helena Lindberg granskningen i ett pressmeddelande.