Jämställdhet

En ny rapport från Medlingsinstitutet visar på stora skillnader i livsinkomst mellan kvinnor och män. ”Gymnasieutbildade män, och ibland också förgymnasialt utbildade män, har i genomsnitt högre livsinkomster än vad eftergymnasialt utbildade kvinnor har”, konstaterar myndighetens generaldirektör Irene Wennemo.

Kriminalvården har beslutat att inrätta särskilda säkerhetsplatser för kvinnor på klass 1-anstalterna Tidaholm och Saltvik. ”De senaste årens utveckling med kvinnor som döms till allt längre straff för grov brottslighet gör att vi behöver ta till den här åtgärden”, konstaterar Susanne Wedin, direktör för anstalt, häkte och frivård.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, föreslås få ökat anslag för att bekämpa osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Syftet är att myndigheten ska få resurser att arbeta effektivt med genomförandet av EUs lönetransparensdirektiv. DO Lars Arrhenius hoppas att arbetsmarknadens parter ser införandet av de nya reglerna som ett tillfälle att ta ny fart i arbetet för jämställda löner.

Justitieombudsmannen, JO, riktar kritik mot häktet i Göteborg för behandlingen av en gravid intagen hösten 2023. När det stod klart att kvinnan skulle föda meddelade häktet inte hennes svärmor, trots att det tidigare hade fattats beslut om att det skulle göras.

Kvinnor får i genomsnitt större belopp i ersättning från socialförsäkringarna än män i alla åldrar, visar statistik från Försäkringskassan. Skillnaden är störst i åldrarna 31–40 år, då kvinnor får mer pengar från både föräldraförsäkringen och sjukförsäkringen.

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män i staten minskade marginellt under förra året, efter två år av ökade löneskillnader, visar en rapport från Arbetsgivarverket. Skillnaden mellan mäns och kvinnors löner under 2024 var 4,67 procent. Den så kallade oförklarade löneskillnaden var 0,78 procent.

Det behövs mer samverkan mellan olika sektorer för att komma till rätta med jämställdhetsproblem på samhällsnivå. Det konstaterar Jämställdhetsmyndigheten i en analys av myndigheters och lärosätens arbete med jämställdhetsintegrering.

Unga kvinnor är mest utsatta för hot och våld, kränkande särbehandling och sexuella trakasserier på jobbet, enligt en ny rapport från Arbetsmiljöverket. I rapporten konstateras att unga kvinnor oftare arbetar ensamma och att de därmed riskerar att hamna i otrygga eller hotfulla situationer.

Kvinnor har nästan dubbelt så många sjukpenningdagar som män, enligt en ny rapport från Försäkringskassan. Orsakerna finns enligt rapporten både i arbetslivet och i privatlivet. Bättre arbetsvillkor och ökad jämställdhet kan enligt myndigheten minska skillnaderna.

Var tredje kvinna med två barn under fem år arbetar deltid, enligt ny statistik från Statistiska centralbyrån, SCB. Bland män med motsvarande familjesituation arbetar en av tio deltid. ”För män är det inte så stora skillnader i arbetstid. De flesta arbetar heltid, oavsett hur gamla barnen är eller hur många barn de har”, konstaterar SCBs utredare Helena Löf.

Distansarbete påverkar jämställdheten på arbetsmarknaden både positivt och negativt, enligt en ny rapport från Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak.

Mäns andel av det totala uttaget av vab-dagar minskar för tredje året i rad. Nu föreslår Jämställdhetsmyndigheten en ny jämställdhetsbonus för föräldrar.

Ställd inför hot om avsked sedan åtta kvinnliga kollegor berättat om muntliga och fysiska sexuella närmanden valde en anställd på Kriminalvården att säga upp sig själv. Därför avskrivs nu hans ärende, och myndighetens personalansvarsnämnd kommer inte att pröva frågan om disciplinpåföljd.

Antalet sjukskrivna på grund av stress har nått en ny rekordnivå, visar statistik från Försäkringskassan. ”Utvecklingen går att bryta genom förebyggande arbetsmiljöarbete och ökad jämställdhet”, framhåller analytikern Ulrik Lidwall.

Arbetsgivarverket riktar kritik mot ett utredningsförslag om hur EUs lönetransparensdirektiv ska implementeras i Sverige. Tillämpningen av direktivet riskerar att leda till en mer sammanpressad lönestruktur och att löneprinciper som parterna kommit överens om kan komma att ifrågasättas av EU-domstolen, skriver arbetsgivarorganisationen i sitt remissvar.