Annons:

DO får extra anslag för att motverka ojämställda löner

DISKRIMINERINGSOMBUDSMANNEN2025-09-25

Diskrimineringsombudsmannen, DO, föreslås få ökat anslag för att bekämpa osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Syftet är att myndigheten ska få resurser att arbeta effektivt med genomförandet av EUs lönetransparensdirektiv. DO Lars Arrhenius hoppas att arbetsmarknadens parter ser införandet av de nya reglerna som ett tillfälle att ta ny fart i arbetet för jämställda löner.

I budgetpropositionen för 2026 föreslår regeringen att DO ska få ytterligare 25 miljoner kronor 2026 och 34 miljoner kronor årligen från och med 2027. Bakgrunden är det svenska arbetet med att införa EUs så kallade lönetransparensdirektiv, som syftar till att komma motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Det ska bland annat ske genom förbättrad insyn i lönesättningen. Exempelvis ska arbetssökande kunna få information om ingångslöner, lönekriterier och lönenivåer. Större arbetsgivare ska också rapportera till DO om löneskillnader inom sina verksamheter.

”Anslagsökningen innebär att Sveriges arbete för jämställda löner stärks genom ett ambitiöst genomförande av de nya EU-reglerna. Det behövs då utvecklingen faktiskt går åt fel håll och lönegapet mellan kvinnors och mäns löner ökar”, kommenterar DO Lars Arrenius beskedet i ett pressmeddelande.

Utredningen om genomförandet av lönetransparensdirektivet föreslog att DO skulle utses till Sveriges övervakningsorgan. I detta uppdrag ingår att ta emot de rapporter om löneskillnader mellan kvinnor och män som alla arbetsgivare med minst 100 arbetstagare blir skyldiga att lämna.

Redan i maj i år fick DO i uppdrag av regeringen att förbereda en teknisk lösning för arbetsgivarnas rapportering av löneskillnader.

”Sedan vi fick uppdraget har vi på DO inlett ett intensivt arbete för att hitta de tekniska, rättsliga och organisatoriska lösningar som krävs för rapporteringen ska vara smidig för arbetsgivarna och bidra till målet om jämställda löner”, framhåller Samuel Engblom, stabschef på DO och ansvarig för myndighetens arbete med lönetransparensdirektivet.

Enligt ett EU-beslut ska lönetransparensdirektivet vara genomfört i svensk rätt senast 7 juni 2026.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.