Jämställdhet

Försäkringsbolaget Trygg-Hansa diskriminerar inte kvinnor. Jag har blivit missförstådd av medierna, förklarar Björn Jitoft på Trygg-Hansa.

Utbildningsnivån bland statligt anställda kvinnor blir allt högre och närmar sig männens. Trots det är lönegapet mellan könen lika stort som tidigare.

De som löneförhandlar med chefen får bättre utfall, hävdar Saco. Men på skattekontoren i Skåne ser ST-facket ingen sådan tendens

Ingela Larsson har arbetat som civilanställd administratör hos polisen i Hagfors i sexton år. Nu vidareutbildar hon sig till utredare för att kunna ta över en del av polisernas arbetsuppgifter.

Flera utbildningar och en ny tjänst – samtidigt som hon ska föda barn i januari. På Vägverket i Jönköping ses barnledighet inte som något hinder i en fortsatt karriär.

Frågan om disciplinansvar för biträdande rikspolischefen Olof Egerstedt tas inte upp i ansvarsnämnden. Detta trots att han enligt nämnden ofredat kvinnor och åsidosatt sina skyldigheter.

Kvinnor som arbetar vid polisen är oftare utsatta för sexuella trakasserier än kvinnor i allmänhet. Men situationen har blivit något bättre de senaste åren.

– Hade vi inte varit lågavlönade kvinnor är jag säker på att Rikspolisstyrelsen ordnat jobb åt oss, säger Ingrid Carlsson. Hon är en av tretton anställda som sagts upp från polisens registerenhet i Stockholm.

Skatteförvaltningens satsning på att fler kvinnor skulle bli chefer gav resultat. I dag är hälften av cheferna på vissa nivåer kvinnor.

FN har kritiserat Sverige för att det finns få kvinnliga chefer på domstolarna. Men en förändring är på väg. I dagarna blir den första handlingsplanen för jämställdhet klar.

– Det har gått framåt för jämställdheten från medeltiden fram till idag. Men ser man 20 år tillbaka har det inte hänt någonting alls.