Jämställdhet

”En arbetsplats som präglas av mångfald”. Så lyder STs fjärde politiska mål för den kommande kongressperioden. Alejandra Pizarro, en av dem som drev frågan, är nöjd.

Respiten hjälpte föga. Bara tre av de tio statliga myndigheter som fått anstånd för att göra en ordentlig jämställdhetsplan får godkänt av Jämo.

Jämo ska vara med i ett EU-projekt som syftar till att få fler kvinnliga toppchefer i näringslivet och i den offentliga förvaltningen.

Finansinspektionen är en av fem myndigheter som får bakläxa av Jämo.

Jämställdheten i facket har inte nått löneförhandlingarna. I TCO är 85 procent av chefsförhandlarna män.

Varannan kvinna skulle tacka nej till erbjudande om chefsjobb, enligt en TCO-undersökning. Mindre än en tredjedel av männen skulle avstå från ett chefsjobb.

Godkänt men inte mer. Det är ST-medlemmarnas betyg på förbundet enligt en undersökning gjord av SCB och beställd av ST.

Jämo har granskat jämställdheten vid 14 högskolor och universitet. Samtliga får underkänt.

Kvinnorna vid Statens Institutionsstyrelse (SiS) tjänar totalt sett något mer än männen, i genomsnitt 100,59 procent av männens lön.

Göran Perssons beslut om nya ministrar på UD är positivt, anser Åke Isaksson, ordförande för ST-Regeringskansliet.

Skärpningen av jämställdhetslagen 2001 har gett små effekter på kvinnors löner, skriver Jämo i en kritisk rapport. Sämst på att leva upp till lagen är de privata arbetsgivarna.

De som styr placeringarna av våra pensionspengar måste bli aktiva ägare och placera i långsiktigt starka företag, anser professor Christian Berggren.

Flertalet kvinnor vid försäkringskassorna har rätt att gå i pension från 60 års ålder, männen först vid 65. Könsdiskriminerande, anser Jämo.