Jämställdhet

Barnmorskan Kristina Persson könsdiskriminerades vid en tjänstetillsättning. Hon tilldöms 50 000 kronor från landstinget i Västmanland.

De sitter intill varandra och har samma arbetsuppgifter. Men den som är kvinna och ST-medlem får nästan 7 000 kronor mindre i lön.

Bara en plan fick godkänt när Jämo granskade elva statliga myndigheters jämställdhetplaner.

Två kvinnor, anställda vid Karlstads universitet, har anmält universitetet till Jämo för brott mot jämställdhetslagen.

– Det har snarare blivit sämre än bättre ställt med jämställdheten på de fyra år vi samarbetat i frågan, förklarade SKTFs ordförande Inger Efraimsson när STs, SKTFs och HTFs valmanifest presenterades.

De tio myndigheter som fick bakläxa av Jämo har lämnat in nya jämställdhetsplaner. Men alla har inte klarat att analysera lönerna.

Hot om anmälan till Jämo hjälpte. Lågavlönade assistenten Linda Larsson på Vägverket fick med STs hjälp månadslönen höjd med 1 500 kronor.

Misstankar finns om att män och kvinnor har olika lön trots att de har lika arbete. Därför använder Säpo Lönelotsen.

En statsanställd kvinna har åtta procent lägre lön än en man. Frågan är om det är könsdiskriminering. Lönelotsen kan ge svaret.

Löneskillnaderna mellan män och kvinnor består vid Göteborgs universitet. I genomsnitt är kvinnornas löner 83 procent av männens.

ST har stämt Posten inför AD. Det gäller två manliga postsorterare som anklagats för sexuella trakasserier och avskedats.

Regeringskansliet bör inte fortsätta att växa, anser KU. Utskottet konstaterar också stora löneskillnaderna mellan äldre kvinnliga och manliga utredare.